Постановление Правительства Красноярского края от 04.08.2020 N 543-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04.08.2020 | г. Красноярск | N 543-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края":
в приложении N 6:
дополнить строками следующего содержания:
"
Специалист по кадрам | 279 | |
Качественная разработка и оформление документации по учету и движению кадров
| отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя за отчетный период | 279 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний непосредственного руководителя за отчетный период | 180 | |
";
в приложении N 7:
дополнить строками следующего содержания:
"
Специалист по кадрам | 117 | |
Оперативное выполнение срочных заданий и поручений непосредственного руководителя | отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя, выполнение заданий в установленные сроки и ранее | 87 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний непосредственного руководителя и их устранение при соблюдении установленных сроков | 67 | |
Соблюдение сроков подготовки и оформления документации по учету и движению кадров
| отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя за отчетный период | 30 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний непосредственного руководителя по итогам работы за отчетный период | 20 | |
";
в приложении N 8:
наименование изложить в следующей редакции:
"Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за месяц (год) работников учреждения";
дополнить строками следующего содержания:
"
Специалист по кадрам | 54 | |
Обеспечение систематизации и сохранности документации по учету и движению кадров
| отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя за отчетный период | 54 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний непосредственного руководителя и их устранение при соблюдении установленных сроков | 30 | |
";
приложение N 5 изложить в редакции согласно приложению N 1;
приложение N 10 изложить в редакции согласно приложению N 2;
приложение N 11 изложить в редакции согласно приложению N 3;
приложение N 12 изложить в редакции согласно приложению N 4.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности председателя Правительства края | А.В. Подкорытов |
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 04.08.2020 N 543-п
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников краевого
государственного казенного
учреждения "Центр по сохранению
культурного наследия Красноярского
края"
СОГЛАСОВАНО
_____________________________________
(руководитель Учреждения должность,
фамилия, инициалы, дата)
Примерная форма оценочного листа
___________________________________________________ | за _____ _______ года |
(должность, ФИО работника осуществляющего оценку результативности и качества труда работников Учреждения) | (месяц, год) |
N п/п | Фамилия, инициалы, наименование должностей работников Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда | Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения | Количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда работников Учреждения | Подпись работников Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
______________________ | ______________ | _________________________________ |
(должность) | (подпись) | (ФИО) |
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 04.08.2020 N 543-п
Приложение N 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Центр
по сохранению культурного
наследия Красноярского края"
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
для установления руководителю учреждения, его заместителю,
главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего
характера за качество выполняемых работ
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Интерпретация критериев оценки результативности | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов |
1 | 2 | 3 |
Руководитель | ||
Организация и контроль за деятельностью Учреждения | плановое исполнение бюджетной сметы Учреждения | 36 |
соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства | 100 | |
Заместитель руководителя | ||
Организация, планирование и контроль работы по направлению деятельности | отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения | 100 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения | 70 | |
Обеспечение выполнения плана работы Учреждения, по направлению деятельности | отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя Учреждения | 36 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя Учреждения | 20 | |
Главный бухгалтер | ||
Эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения | плановое исполнение бюджетной сметы Учреждения | 61 |
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля | 50 | |
Приложение N 3
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 04.08.2020 N 543-п
Приложение N 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Центр
по сохранению культурного
наследия Красноярского края"
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
для установления руководителю учреждения, его заместителю,
главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Интерпретация критериев оценки результативности | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов |
1 | 2 | 3 |
Руководитель Учреждения | ||
Обеспечение безопасных условий деятельности Учреждения | отсутствие нарушений законодательства в сфере охраны труда | 15 |
отсутствие случаев выхода из строя имущества Учреждения | 5 | |
Заместитель руководителя Учреждения | ||
Своевременное выполнение заданий и поручений руководителя Учреждения | отсутствие обоснованных замечаний руководителя Учреждения, выполнение заданий и поручений руководителя Учреждения в установленный сроки и ранее | 10 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний руководителя Учреждения, выполнение заданий и поручений в установленные сроки и ранее | 10 | |
Главный бухгалтер Учреждения | ||
Полное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств | полное и достоверное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности | 10 |
Приложение N 4
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 04.08.2020 N 543-п
Приложение N 12
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Центр
по сохранению культурного
наследия Красноярского края"
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
для установления руководителю учреждения, его заместителю,
главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего
характера по итогам работы учреждения за месяц
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Интерпретация критериев оценки результативности | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов |
1 | 2 | 3 |
Руководитель Учреждения | ||
Подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения | отсутствие нарушений, отмеченных актами проверок | 10 |
отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения | 10 | |
обеспечение выполнения плана работы Учреждения | 10 | |
Заместитель руководителя Учреждения | ||
Эффективное выполнение работ по направлению деятельности | отсутствие обоснованных замечаний руководителя Учреждения, выполнение работы в установленные сроки | 30 |
Главный бухгалтер Учреждения | ||
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств | полное и своевременное представление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами | 5 |
Обеспечение эффективной финансово-экономической деятельности Учреждения | отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителей, руководителя Учреждения | 5 |