Постановление Правительства Красноярского края от 04.08.2020 N 546-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 464-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства и торговли края и службы Гостехнадзора края" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Красноярского края, регулирующие вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений"

04.08.2020

г. Красноярск

N 546-п

Исполняющий обязанности

председателя Правительства края

А.В. Подкорытов

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 04.08.2020 N 546-п

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников краевого государственного

казенного учреждения "Центр

документационно-информационного и

транспортного обеспечения министерства

сельского хозяйства и торговли края и службы

Гостехнадзора края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Наименование должности

Вид выплаты стимулирующего характера

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %

1

2

3

4

5

Руководитель

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение безопасных условий работы в Учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности

при отсутствии нарушений правил и норм охраны труда, нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины, пожарной безопасности

20

при наличии не более 2 фактов таких нарушений

10

надлежащая организация контрактной системы закупок товаров, работ и услуг в Учреждении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

при отсутствии нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок

10

при наличии нарушений и их устранение в установленные сроки (не более 1 факта нарушения)

8

укомплектованность Учреждения кадрами

укомплектованность Учреждения кадрами не менее чем на 80 % от штатного расписания

5

укомплектованность Учреждения кадрами более чем на 90 % от штатного расписания

10

выплата за интенсивность и высокие результаты работы

организация перспективного планирования деятельности Учреждения

формирование сметы расходов на очередной финансовый год с учетом перспективного развития деятельности Учреждения

16

освоение бюджетных ассигнований

обеспечение выполнения показателей кассового плана на месяц

от 80 до 90 процентов

20

на 90 и более процентов

30

выплата за качество выполняемых работ

отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения или действия руководителя

при отсутствии обоснованных жалоб

16

при наличии не более 5 жалоб

14

качественная подготовка и представление оперативной информации

соблюдение законодательства, оперативная качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями

отсутствие нарушений сроков представления информации

16

при наличии не более 1 нарушения

14

Заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение безопасных условий работы в Учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности

при отсутствии нарушений правил и норм охраны труда, нарушений Учреждением и его работниками трудовой дисциплины, пожарной безопасности

20

при наличии таких нарушений (не более 2 фактов)

15

обеспечение закупки товаров, работ и услуг для нужд Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

при отсутствии нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок

20

не более 1 факта нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок и их устранение в установленные сроки

15

выплата за интенсивность и высокие результаты работы

организация перспективного планирования деятельности Учреждения.

Освоение бюджетных ассигнований

формирование сметы расходов на очередной финансовый год с учетом перспективного развития деятельности Учреждения, обеспечение выполнения показателей кассового плана на месяц

на 85 и более процентов

20

на 90 и более процентов

32

выплата за качество выполняемых работ

отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения или действия руководителя

при отсутствии обоснованных жалоб

16

при наличии не более 5 жалоб

10

качественная подготовка и представление оперативной информации

соблюдение законодательства, оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями

отсутствие нарушений сроков представления информации

16

при наличии не более 1 нарушения

14

Главный бухгалтер

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения

исполнение бюджетной сметы Учреждения

своевременное внесение изменений в бюджетную смету Учреждения

10

своевременная оплата заключенных государственных контрактов

5

недопущение просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

5

организация и ведение бюджетного (бухгалтерского) учета

ведение бюджетного учета, принятие к учету первичных учетных документов, отражение информации в регистрах бюджетного учета в соответствии с нормативными документами и указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации

при отсутствии нарушений

10

при наличии от одного до трех нарушений

8

обеспечение сохранности имущества в соответствии с действующим законодательством и нормативными сроками эксплуатации

обеспечение порядка проведения инвентаризации (оценка имущества и обязательств, документирование, подтверждение их наличия, состояния и оценки)

10

выплата за интенсивность и высокие результаты работы

полное, достоверное и своевременное представление бюджетной, налоговой, статистической, бухгалтерской отчетности

полное, достоверное и своевременное представление бюджетной, налоговой, статистической, бухгалтерской отчетности при условии

отсутствия нарушений установленных сроков выплат заработной платы, страховых взносов и других налогов и платежей

8

соблюдения сроков размещения на сайте информации об учреждении

4

соответствия отчетности нормам действующего законодательства

4

финансовое обеспечение выполнения бюджетной сметы Учреждения

своевременное и полное в пределах утвержденной бюджетной сметы формирование заявки на финансовое обеспечение выполнения основных направлений деятельности Учреждения

исполнение кассового плана свыше 90 %

16

исполнение кассового плана от 80 до 90 %

10

выплата за качество выполняемых работ

отсутствие обоснованных жалоб на деятельность главного бухгалтера

при отсутствии обоснованных жалоб

16

при наличии не более 2 жалоб

10

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения

16

при наличии таких нарушений (не более 2 фактов нарушения)

10

Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер

выплаты по итогам работы за квартал

эффективность и результативность финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие установленных нарушений финансово-хозяйственной деятельности при использовании бюджетных средств

20

выплаты по итогам работы за год

процент исполнения бюджетной сметы Учреждения по итогам года не ниже 98 %

40