Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2020 N 870-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 623-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.12.2020 | г. Красноярск | N 870-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 623-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 623-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
в разделе 4:
дополнить пунктом 4.2.1 следующего содержания:
"4.2.1. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) руководителям учреждений устанавливается в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада).";
пункт 4.4.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.";
пункт 4.4.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты за качество выполняемых работ руководителям краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.";
в пункте 4.4.3:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается в размере 8 должностных окладов руководителя в год; для руководителя краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и руководителей учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, – в размере 9,2 должностных оклада руководителя в год.";
абзацы третий – шестой исключить;
пункт 4.6.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.";
пункт 4.6.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.";
приложения N 2, 4 изложить в редакции согласно приложениям N 1, 2.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края Ю.А. Лапшин
| Приложение N 1 к постановлению Правительства Красноярского края от 15.12.2020 N 870-п
Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы
|
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих учреждений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.) |
1 квалификационный уровень | 3896 |
2 квалификационный уровень | 4282 |
3 квалификационный уровень | 4704 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.) |
1 квалификационный уровень | 4282 |
2 квалификационный уровень | 4704 |
3 квалификационный уровень | 5164 |
4 квалификационный уровень | 6208 |
5 квалификационный уровень | 7248 |
|
| Приложение N 2 к постановлению Правительства Красноярского края от 15.12.2020 N 870-п
Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы |
Критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждений
Наименование должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Периодич-ность оценки критерия | Единица измерения | Целевое значение | Размер выплаты (в про- центах от оклада (долж-ностного оклада) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий | не реже 1 раза в квартал | процент | от 85 до 100 | 15 |
от 70 до 84 | 10 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя
| Укомплектование штата учреждения | не реже 1 раза в квартал | процент | от 90 до 100 | 10 |
от 80 до 89 | 5 | ||||
менее 80 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | Освоение бюджетных ассигнований
| не реже 1 раза в квартал | процент | от 99 до 100 | 5 |
менее 99 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | не реже 1 раза в квартал | процент | 100 | 5 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя* | Обеспечение проведения диагностических исследований на инфекционные и инвазионные болезни животных | не реже 1 раза в квартал | процент от плана диагности-ческих исследова-ний | от 85 до 100 | 5 |
менее 85 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | Освоение бюджетных ассигнований
| не реже 1 раза в квартал | процент | от 99 до 100 | 15 |
менее 99 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | Обеспечение размещения требуемой информации на официальном сайте www.bus.gov.ru | не реже 1 раза в квартал | процент | 100 | 10 |
99 и менее
| 0 | ||||
Главный бухгалтер | Соблюдение сроков, порядка представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 10 |
не своевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
менее 85 | 0 | ||||
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | Обеспечение безопасности в ветеринарно-санитарном отношении продукции животноводства и растениеводства | не реже 1 раза в квартал | случаев | отсутствие случаев выявления заболевания при повторной ветеринарно-санитарной экспертизе | 5 |
1 случай выявления заболевания и более при повторной ветеринарно-санитарной экспертизе | 0 | ||||
документов | оформление без нарушений | 5 | |||
1 и более оформлений с нарушением | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | Количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения | не реже 1 раза в квартал | единиц | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 5 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | Качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 5 |
| не своевременно и (или) с замечаниями | 0 | |||
Руководитель, заместитель руководителя* | Проведение лабораторных исследований биологического материала и подконтрольных товаров | не реже 1 раза в квартал | процент отклонения | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 5 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Главный бухгалтер | Количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения | не реже 1 раза в квартал | единиц | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 5 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Главный бухгалтер | Качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оператив-ной информации по запросам учредителя | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 10 |
не своевременно и (или) с замечаниями
| 0 | ||||
Главный бухгалтер | Качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности в государственные органы и внебюджетные фонды | не реже 1 раза в квартал | единиц | отсутствие нарушений по результатам проверок государственных органов и внебюджетных фондов | 5 |
|
|
|
| одно и более нарушение, установленное в ходе проверки государствен-ного органа и внебюджетного фонда и повлек- шее к привлече-нию к ответствен-ности в виде штрафа | 0 |
Выплата по итогам работы за год | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | Достижение плановых и нормативных показателей работы, связанных с уставной деятельностью учреждения | 1 раз в год | процент | 100 | 70 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | Выполнение плана повышения квалификации работников учреждения | 1 раз в год | процент | 100 | 30 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников с учетом проведенной работы в соответствии с планом мероприятий по росту доходов, повышению эффективности расходов и совершенствованию долговой политики Красноярского края | 1 раз в год | процент отклонения | увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года | 30 |
снижение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
| 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | Работа с гражданами | 1 раз в год | тысяч человек | более 50 тыс. чел. | 10 |
от 50 до 10 тыс. чел. (включительно) | 5 | ||||
менее 10 тыс. чел. | 0 | ||||
Главный бухгалтер | Выполнение плана по доходам от оказания платных услуг (за исключением безвозмездных поступлений) по итогам отчетного финансового года | 1 раз в год | процент исполнения | от 97 до 107 | 70 |
менее 97 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | Обеспечение своевременности уточнения невыясненных платежей | 1 раз в год
| случаев
| отсутствие на 31 декабря текущего года | 70 |
|
|
|
| наличие невыясненных платежей на 31 декабря текущего года | 0 |
*Для краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, имеющих в структуре учреждения ветеринарную лабораторию.