Постановление Правительства Красноярского края от 15.03.2022 N 182-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 487-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.03.2022 | г. Красноярск | N 182-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 487-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 487-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов":
в разделе 5:
в пункте 5.8:
в абзаце втором:
цифру "17" заменить цифрой "25",
цифру "30" заменить цифрой "38";
в абзаце третьем:
цифру "27" заменить цифрой "35",
цифру "34" заменить цифрой "43";
в абзаце четвертом:
цифру "12" заменить цифрой "20",
цифру "25" заменить цифрой "33";
приложение N 9 изложить в редакции согласно приложению N 1;
приложение N 10 изложить в редакции согласно приложению N 2.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края Ю.А. Лапшин
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 15.03.2022 N 182-п
Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения
"Государственный архив Красноярского
края" и краевого государственного
бюджетного учреждения "Центр
экспертизы и обработки документов"
Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых
при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений, в год
N п/п | Учреждения | Количество должностных окладов руководителей учреждений, подлежащих централизации, в год |
1 | 2 | 3 |
1 | Архивы |
|
| 1-я группа по оплате труда | 15,9 |
| 2-я группа по оплате труда | 15,4 |
| 3-я группа по оплате труда | 14,9 |
| 4-я группа по оплате труда | 14,4 |
2 | Иные учреждения в области архивного дела |
|
| 1-я группа по оплате труда | 21,5 |
| 2-я группа по оплате труда | 21 |
| 3-я группа по оплате труда | 20,5 |
| 4-я группа по оплате труда | 20 |
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 15.03.2022 N 182-п
Приложение N 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Государственный архив
Красноярского края" и краевого
государственного бюджетного
учреждения "Центр экспертизы
и обработки документов"
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей,
заместителей и главных бухгалтеров
Наименование должности | Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Условия | Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % | |
содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | индикатор
| |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Для казенного учреждения | ||||
Руководитель, заместители руководителя
| выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
соблюдение нормативных требований хранения архивных документов в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" | удельный вес единиц хранения, хранение которых осуществляется с соблюдением нормативных режимов хранения архивных документов, в общем объеме единиц хранения | от 80 до 100 % | 10 | |
от 75 до 80 % | 8 | |||
ниже 75 % | 0 | |||
обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения | соблюдение законодательных и нормативных правовых актов | отсутствие предписаний надзорных органов | 5 | |
оперативное устранение предписаний надзорных органов | 3 | |||
популяризация архивных документов | проведение информационных мероприятий в качестве головной организации (в год) | свыше 15 | 8 | |
от 10 до 15
| 5 | |||
менее 10 | 0 | |||
эффективность формирования кадрового потенциала учреждения | укомплектованность учреждения специалистами | от 95 до 100 % | 2 | |
менее 95 % | 0 | |||
Главный бухгалтер
| обеспечение стабильности финансовой деятельности | отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности | 100 % | 10 |
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов | отсутствие замечаний | 15 | ||
наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств | 10 | |||
Руководитель, заместители руководителя
| выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||
эффективное управление учреждением | выполнение плановых показателей учреждения | 100 % и более | 30 | |
от 90 до 100 % | 25 | |||
менее 90 % | 15 | |||
менее 80 % | 5 | |||
уровень исполнительской дисциплины | высокая исполнительская дисциплина – исполнение документов в срок | 5 | ||
средняя исполнительская дисциплина – исполнение документов с нарушением срока до 5 дней | 3 | |||
низкая исполнительская дисциплина – исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней | 0 | |||
Главный бухгалтер | эффективность финансово- экономической деятельности учреждения | освоение бюджетных ассигнований на обеспечение уставной деятельности учреждения в отчетном финансовом году | от 96 до 100 % | 35 |
от 90 до 96 % | 30 | |||
менее 90 % | 25 | |||
менее 80 % | 15 | |||
Руководитель, заместители руководителя | выплаты за качество выполняемых работ | |||
обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых) учреждением | отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя | отсутствие обоснованных жалоб | 20 | |
устранение фактов, указанных в обоснованной жалобе, до истечения установленных сроков | 18 | |||
Главный бухгалтер | успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей | полнота и достоверность в представленной отчетности | отсутствие ошибок в представленной отчетности, которые привели к искажению информации | 20 |
наличие не более 2 ошибок в представленной отчетности, которые не привели к искажению информации | 13 | |||
наличие более 2 ошибок в представленной отчетности, которые не привели к искажению информации | 5 | |||
Для бюджетного учреждения | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения | соблюдение законодательных и нормативных правовых актов | отсутствие предписаний надзорных органов | 10 | |
оперативное устранение предписаний надзорных органов | 5 | |||
эффективность формирования кадрового потенциала учреждения | укомплектованность учреждения специалистами | от 85 до 100 % | 4 | |
менее 85 % | 0 | |||
повышение имиджа учреждения | привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения | 100 % | 24 | |
от 50 до 100 % | 12 | |||
менее 50 % | 5 | |||
Главный бухгалтер
| обеспечение стабильности финансовой деятельности | отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности | 100 % | 18 |
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов | отсутствие замечаний | 20 | ||
наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств | 10 | |||
Руководитель, заместитель руководителя | выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||
эффективное управление учреждением | выполнение государственного задания, доведенного до учреждения | 100 % и более | 35 | |
от 90 до 100 % | 25 | |||
менее 90 % | 15 | |||
уровень исполнительской дисциплины | высокая исполнительская дисциплина – исполнение документов в срок | 8 | ||
средняя исполнительская дисциплина – исполнение документов с нарушением срока до 5 дней | 3 | |||
низкая исполнительская дисциплина – исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней | 0 | |||
Главный бухгалтер | эффективность финансово- экономической деятельности учреждения | освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания | от 96 до 100 % | 43 |
от 90 до 96 % | 38 | |||
менее 90 % | 31 | |||
Руководитель, заместители руководителя | выплаты за качество выполняемых работ | |||
обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых) учреждением | отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя | отсутствие обоснованных жалоб | 33 | |
устранение фактов, указанных в обоснованной жалобе, до истечения установленных сроков | 30 | |||
Главный бухгалтер | успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей | полнота и достоверность представления отчетности | отсутствие ошибок в представленной отчетности, которые привели к искажению информации | 33 |
наличие не более 2 ошибок в представленной отчетности, которые не привели к искажению информации | 20 | |||
наличие более 2 ошибок в представленной отчетности, которые не привели к искажению информации | 10 | |||