Постановление Правительства Красноярского края от 15.03.2022 N 184-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 494-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.03.2022 | г. Красноярск | N 184-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 494-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 494-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края" следующие изменения:
наименование изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края";
в пункте 1 слова "краевых государственных учреждений" заменить словами "краевых государственных бюджетных учреждений";
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края (далее – Примерное положение, работники учреждений):
абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края (далее – Примерное положение, министерство), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края (далее – работники учреждений, подведомственных министерству), по следующим видам экономической деятельности:";
в пункте 3.2:
в подпункте 1 цифры "10,7" заменить цифрами "12,5";
в подпункте 2 слово "казенного" заменить словом "бюджетного", цифры "13,5" заменить цифрами "15,6";
в подпункте 3 цифры "14,8" заменить цифрами "17";
в подпункте 4 цифры "19,8" заменить цифрами "22,5";
в пункте 3.5 слова "в текущем месяце" заменить словами "за предыдущий месяц";
приложение N 3 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению;
в приложении N 4 к Примерному положению слова "Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, %" заменить словами "Предельный размер выплат к должностному окладу, %";
в приложении N 5 к Примерному положению слова "Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке*" заменить словами "Размер выплат к должностному окладу*".
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 22 февраля 2022 года.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края Ю.А. Лапшин
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 15.03.2022 N 184-п
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству экологии
и рационального природопользования
Красноярского края
Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений | Условия | Предельный размер выплат к должностному окладу, % | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения | освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации | размещено статей – одна или более | 10 | |
интервью средствам массовой информации – одно и более | 5 | |||
выступления на телевидении или радио – одно и более | 5 | |||
организация деятельности учреждения | своевременное представление документов в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями министерства | отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства министерства | 18 | |
выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | ||||
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания | 97–100 % | 18 | |
предписания со стороны контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок) | замечания отсутствуют | 10 | ||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
качественное исполнение должностных обязанностей | выполнение государственного задания за предыдущий отчетный период | 100 % и выше | 18 | |
обеспечение соблюдения качества выполняемых работ | отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя | 10 | ||
обеспечение качественного и своевременного представления отчетности | отсутствие ошибок в отчетности | 20 | ||
своевременность представления | 20 | |||
Заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
организация и проведение мероприятий, направленных на улучшение информирования населения об оказываемых услугах (выполняемых работах) | освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации | размещено статей – одна или более | 10 | |
интервью средствам массовой информации – одно и более | 5 | |||
выступления на телевидении или радио – одно и более | 5 | |||
организация деятельности учреждения | своевременное представление документов в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями министерства | отсутствие замечаний со стороны руководства министерства | 18 | |
выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | ||||
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания | 97–100 % | 18 | |
предписания со стороны контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок) | замечания отсутствуют | 10 | ||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
качественное исполнение должностных обязанностей | выполнение государственного задания за предыдущий отчетный период | 100 % и выше | 18 | |
обеспечение соблюдения качества выполняемых работ | отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя | 10 | ||
обеспечение качественного и своевременного представления отчетности | отсутствие ошибок в отчетности | 20 | ||
своевременность представления | 20 | |||
Главный бухгалтер | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ответственное отношение к должностным обязанностям | выполнение поручений руководителя учреждения | своевременность выполнения | 18 | |
отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений | 25 | |||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
эффективность финансово-экономической деятельности
| освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания | 97–100 % | 20 | |
предписания со стороны контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок) | замечания отсутствуют | 10 | ||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
качественное исполнение должностных обязанностей | полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности | представление в установленные сроки | 20 | |
отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации | 20 | |||
своевременность представления запрашиваемой у учреждения информации | представление в установленные сроки | 18 | ||