Постановление Правительства Красноярского края от 29.03.2022 N 221-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 499-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.03.2022 | г. Красноярск | N 221-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 499-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края"
В соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 499-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края:
в разделе 4:
пункт 4.8.2 изложить в следующей редакции:
"4.8.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается и выплачивается ежемесячно для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности в размере до 80 % должностного оклада руководителю учреждения и до 60 % должностного оклада его заместителям и главному бухгалтеру, для учреждений в области транспорта до 90 % должностного оклада руководителю учреждения и до 65 % должностного оклада его заместителям и главному бухгалтеру.";
в пункте 4.11:
в абзаце первом:
слова "19,4 должностного оклада" заменить словами "22,8 должностного оклада";
слова "18,6 должностного оклада" заменить словами "21,7 должностного оклада";
приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 1;
приложение N 2.1 изложить в редакции согласно приложению N 2;
приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 3;
приложение N 3.1 изложить в редакции согласно приложению N 4.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края Ю.А. Лапшин
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 29.03.2022 N 221-п
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству транспорта
Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения
размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственность при выполнении поставленных задач работникам краевых государственных
казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
(для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной
деятельности)
Должность | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения | Предельный размер к окладу |
1 | 2 | 3 |
Руководитель учреждения | руководство учреждением, его эффективной и оперативной работой | 20 % |
обеспечение выполнения приказов и распоряжений, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны органа исполнительной власти Красноярского края в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности | 15 % | |
Заместители руководителя | эффективное руководство структурными подразделениями, их стабильной и оперативной работой | 15 % |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя | 15 % | |
выполнение руководимыми подразделениями плана мероприятий учреждения | 10 % | |
Главный бухгалтер | отсутствие нарушений финансовой деятельности | 15 % |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя | 25 % | |
своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности | 10 % |
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 29.03.2022 N 221-п
Приложение N 2.1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству транспорта
Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения
размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач работникам краевых государственных
казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
(для учреждений в области транспорта)
Должность | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения | Предельный размер выплаты к окладу (должностному окладу) |
1 | 2 | 3 |
Руководитель учреждения | обеспечение эффективной деятельности учреждения (выполнение плана работы учреждения на соответствующий год в полном объеме) | 20 % |
обеспечение выполнения приказов, отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) по работе учреждения со стороны министерства транспорта Красноярского края (служебные записки, приказ) | 15 % | |
Заместители руководителя | обеспечение эффективной деятельности структурных подразделений учреждения | 15 % |
отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ) | 10 % | |
выполнение руководимыми структурными подразделениями плана работы учреждения на соответствующий год, утвержденный учреждением | 10 % | |
Главный бухгалтер | отсутствие нарушений финансовой деятельности | 10 % |
отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ) | 10 % | |
своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности | 5 % |
Приложение N 3
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 29.03.2022 N 221-п
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству транспорта
Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения
размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работникам краевых
государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта
Красноярского края (для учреждений в области использовании автомобильных дорог
и осуществления дорожной деятельности)
Должность | Наименование критерия | Содержания критерия оценки результативности и качества труда | Предельный размер к окладу |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер | эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение кассового плана учреждения на: |
|
95–100 % | 20 % | ||
90–95 % | 15 % | ||
менее 90 % | 0 % | ||
обеспечение исполнения целевых показателей, предусмотренных государственной программой Красноярского края "Развитие транспортной системы" на соответствующий период | исполнение показателей на: |
| |
98–100 % | 20 % | ||
90–98 % | 15 % | ||
менее 90 % | 0 % |
Приложение N 4
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 29.03.2022 N 221-п
Приложение N 3.1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству транспорта
Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
для определения размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных
министерству транспорта Красноярского края
(для учреждений в области транспорта)
Должность | Наименование критерия | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения | Предельный размер выплаты к окладу (должностно-му окладу) |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер | эффективность финансово-экономической деятельности (освоение бюджетных ассигнований в полном объеме) | исполнение кассового плана учреждения на: |
|
96–100 % | 30 % | ||
90–95 % | 25 % | ||
полное, достоверное и своевременное представление ведомственной и бухгалтерской отчетности | отсутствие письменных замечаний и нарушений установленных сроков (служебные записки) | 25 % |