Постановление Правительства Красноярского края от 29.03.2022 N 229-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 497-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт государственного и муниципального управления при Правительстве Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.03.2022 | г. Красноярск | N 229-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 497-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт государственного и муниципального управления при Правительстве Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 497-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт государственного и муниципального управления при Правительстве Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт государственного и мунципального управления при Правительстве Красноярского края" (далее – Примерное положение):
в разделе 5:
в абзаце третьем пункта 5.5 цифры "65" заменить цифрами "90";
в абзаце первом пункта 5.9 цифры "26,4" заменить цифрами "29,9";
приложение N 4 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края Ю.А. Лапшин
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 29.03.2022 N 229-п
Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников Красноярского краевого
государственного бюджетного учреждения
дополнительного профессионального
образования "Институт государственного
и муниципального управления
при Правительстве Красноярского края"
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
N п/п | Должность | Наименование критерия результативности и качества деятельности учреждений | Предельный размер оклада (должностного оклада), % |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
1.1 | Руководитель | создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения | 17 |
выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения | 17 | ||
соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства | 13 | ||
ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения | 6 | ||
умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения | 6 | ||
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения | 6 | ||
1.2 | Заместитель руководителя | сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения | 13 |
ответственное отношение к своим обязанностям | 7 | ||
выполнение государственного задания | 13 | ||
реализация плана деятельности (развития) учреждения | 13 | ||
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения | 6 | ||
обеспечение функционирования и развития учреждения | 7 | ||
создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения | 6 | ||
1.3 | Заместитель руководителя – начальник отдела | обеспечение эффективного осуществления деятельности учреждения в рамках закрепленного направления работы | 15 |
создание условий для развития учреждения | 8 | ||
информационная открытость учреждения | 4 | ||
создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения | 9 | ||
выполнение государственного задания | 20 | ||
ответственное отношение к своим обязанностям | 9 | ||
1.4 | Главный бухгалтер | ответственное отношение к своим обязанностям | 13 |
сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения | 20 | ||
полное и своевременное представление статистической, бухгалтерской и иной отчетности | 32 | ||
2 | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | ||
2.1 | Руководитель | выполнение государственного задания | 14 |
результативность учреждения | 10 | ||
выполнение дополнительных видов работ | 6 | ||
2.2 | Заместитель руководителя, заместитель руководителя – начальник отдела | проведение аналитической работы | 9 |
результативность учреждения | 15 | ||
выполнение дополнительных видов работ | 6 | ||
2.3 | Главный бухгалтер | внедрение и использование современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий | 6 |
ведение документации учреждения | 9 | ||
результативность учреждения | 9 | ||
выполнение дополнительных видов работ | 6 | ||
3 | Выплата за качество выполняемых работ | ||
3.1 | Руководитель | обеспечение безопасных условий в учреждении | 9 |
обеспечение качества предоставляемых услуг | 29 | ||
эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура) | 14 | ||
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | 29 | ||
наличие отзывов по качеству предоставляемых государственных услуг (работ) | 9 | ||
3.2 | Заместитель руководителя | управленческая культура | 9 |
стабильность функционирования курируемого направления | 24 | ||
обеспечение качества предоставляемых услуг | 33 | ||
качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения | 24 | ||
3.3 | Заместитель руководителя – начальник отдела | стабильность функционирования курируемого направления | 40 |
обеспечение качества предоставляемых услуг | 30 | ||
своевременность и полнота выполняемых обязанностей | 20 | ||
3.4 | Главный бухгалтер | обеспечение стабильности финансовой деятельности | 29 |
непрерывное профессиональное развитие | 9 | ||
ответственное отношение к своим обязанностям | 9 | ||
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | 29 | ||
качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейств | 14 | ||