Постановление Правительства Красноярского края от 29.03.2022 N 244-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.03.2022 | г. Красноярск | N 244-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в пункте 3.1:
в таблице:
строку 25.7 изложить в следующей редакции:
"
25.7 | Специалист по социальной реабилитации | 6208 |
";
дополнить строками 25.18–25.20 следующего содержания:
"
25.18 | Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья | 3318 |
25.19 | Психолог в социальной сфере | 4282 |
25.20 | Сиделка (помощник по уходу) | 3318 |
";
в пункте 4.4:
в таблице:
в строке 3.1 слова "геронтопсихиатрические центры;" исключить;
в строке 3.2 слова "реабилитационные центры для детей-инвалидов," заменить словами "реабилитационные центры для";
строку 3.4 исключить;
в строке 3.5 слова "и инвалидов" заменить словами ", инвалидов, молодых инвалидов, ветеранов войны и труда";
пункт 5.1 дополнить словами "в пределах утвержденного фонда оплаты труда";
пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерий оценки | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат от должностного оклада | |||||
психо-невроло-гические интер-наты, реабили-тацион-ные центры для лиц, страдаю-щих психи-ческими рас-строй-ствами | психо-невроло-гические интер-наты для детей | дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого воз-раста (пре-старелых), инвалидов, молодых инвалидов, детей-инвалидов, ветеранов войны и труда, специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов | социально-реабилита-ционные центры для несовершен-нолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилита-ционные центры для детей и подрост-ков с ограничен-ными возможнос-тями здоровья | центры социаль-ной адапта-ции для лиц, осво-божден-ных из мест лишения свободы, а также для лиц без опреде-ленного места житель-ства и занятий | реабилита-ционные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; комплекс-ные центры (центры) социаль-ного обслужи-вания населения
| |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
1 | Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения | отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов | 0,4 | 0,3 | 0,4 | 0,1 | 0,3 | 0,35 |
отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | ||
отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг | 0,1 | 0,1 | - | 0,15 | - | - | ||
2 | Создание условий для: |
|
|
|
|
|
|
|
2.1 | Организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий | привлечение 30 % и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,1 | - | 0,2 |
2.2 | Интеграции лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе лиц без определенного места жительства и занятий, в общество | трудовая реабилитация 60 % и более получателей социальных услуг | - | - | - | - | 0,2 | - |
2.3 | Оказания содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности | предоставление социальных услуг 95 % граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение | - | - | - | - | - | 0,2 |
";
дополнить пунктом 6.5.1 следующего содержания:
"6.5.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерии оценки | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат от должностного оклада | ||
управление социальной защиты населения
| специализи-рованное учреждение по ведению бухгалтерского учета | ресурсно- методический центр системы социальной защиты населения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Обеспечение эффективного функционирования учреждения | отсутствие случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем | 0,35 | 0,50 | 0,25 |
";
пункт 6.7 изложить в следующей редакции:
"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:
Критерий оценки | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат от должностного оклада | |||||
психоневро-логические интернаты; реабилита-ционные центры для лиц, страдающих психичес-кими расстройст-вами | психо-невроло-гические интернаты для детей | дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых), инвалидов, молодых инвалидов, детей-инвалидов, ветеранов войны и труда, специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов | социально-реабилита-ционные центры для несовершен-нолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилита-ционные центры для детей и подростков с ограничен-ными возмож-ностями здоровья | центры социальной адаптации для лиц, освобожден-ных из мест лишения свободы, а также для лиц без определен-ного места жительства и занятий | реабилита-ционные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; комплекс-ные центры (центры) социального обслужива-ния населения | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Эффек-тивность и качество управлен-ческой деятель-ности | Отсутствие нарушений по срокам представле-ния информации в различные органы, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства социальной политики Красноярского края, нормативных правовых актов Красноярского края | 0,2 | 0,1 | 0,2 | 0,1 | 0,1 | 0,2 |
отсутствие нарушений дисциплины труда | 0,05 | 0,05 | 0,05 | 0,05 | 0,05 | 0,05 | |
отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, их представителей | 0,15 | 0,1 | 0,15 | 0,15 | 0,15 | 0,15 | |
отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения | 0,2 | 0,1 | 0,2 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | |
";
дополнить пунктом 6.7.1 следующего содержания:
"6.7.1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерии оценки | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат от должностного оклада | ||
управление социальной защиты населения | специализирован-ное учреждение по ведению бухгалтерского учета | ресурсно- методический центр системы социальной защиты населения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме* | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от граждан | 0,1 | - | - |
2 | Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений* | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений | - | 0,1 | - |
3 | Удовлетворенность работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации* | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан на качество полученного информационно-методического сопровождения учреждения и повышения уровня квалификации работников | - | - | 0,1 |
4 | Сохранение стабильных социально-трудовых отношений | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения | 0,25 | 0,25 | 0,25 |
5 | Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения | актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения | 0,25 | 0,35 | 0,25 |
______________
* Показатель не учитывается при наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера дисциплинарного взыскания на период действия дисциплинарного взыскания.";
пункт 6.9 изложить в следующей редакции:
"6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерий оценки | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Кадровая обеспеченность * | укомплектованность учреждения работниками от 75 % до 100 % | 0,35 |
2 | Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков представления информации по запросам учредителя * | отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов | 0,2 |
3 | Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан | награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства | 1,3 |
награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края" | 1,2 | ||
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан | 1,1 | ||
4 | За долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой | юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 |
_____________________
* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.";
дополнить пунктом 6.9.1 следующего содержания:
"6.9.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерий оценки | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат от должностного оклада | ||
управление социальной защиты населения | специализи-рованное учреждение по ведению бухгалтерс-кого учета | ресурсно- методический центр системы социальной защиты населения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Кадровая обеспеченность* | укомплектованность учреждения работниками от 75 % до 100 % | 0,4 | 0,5 | 0,4 |
2 | Соблюдение финансовой дисципли-ны, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя* | отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов | 0,2 | 0,2 | 0,2 |
3 | Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан | награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомствен-ной наградой отраслевого федерального министерства | 1,3 | 1,3 | 1,3 |
награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края" | 1,2 | 1,2 | 1,2 | ||
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социаль-ного обслуживания граждан | 1,1 | 1,1 | 1,1 | ||
4 | За долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой | юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
______________
* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.";
абзац третий пункта 6.11 изложить в следующей редакции:
"
N п/п | Тип учреждений | Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения* |
1 | 2 | 3 |
1 | Центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий | 35 |
2 | Психоневрологические интернаты для детей; психоневрологические интернаты; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов | 35 |
3 | Управление социальной защиты населения | 28 |
4 | Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения | 28 |
5 | Дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых), инвалидов, молодых инвалидов, детей-инвалидов, ветеранов войны и труда | 35 |
6 | Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями | 27 |
7 | Комплексные центры (центры) социального обслуживания населения; реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста | 36 |
8 | Центры социальной помощи семье и детям; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | 29 |
9 | Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета | 44 |
";
в пункте 6.14:
в таблице:
в строке 1 слова "и инвалидов; дома-интернаты для инвалидов" заменить словами ", инвалидов, ветеранов войны и труда";
в строке 3 слова "центры социальной адаптации (помощи) для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе" заменить словами "центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также";
строку 4 изложить в следующей редакции:
"
4 | Комплексные центры (центры) социального обслуживания населения; реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста | 3,1 | 2,8 | 2,7 |
";
в строке 9 слова "детей-инвалидов," исключить.
2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Образование", "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", а также работников краевого государственного казенного учреждения "Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения" (далее – ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения "Управление социальной защиты населения" (далее – управление социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан" (далее – специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета) (далее совместно – бюджетные и казенные учреждения).";
абзац первый пункта 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. Группа по оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений (за исключением краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливается на основании объемных показателей, определенных приложением 2 к Закону края.";
дополнить пунктом 6.1.1 следующего содержания:
"6.1.1. Объемные показатели для установления группы по оплате труда руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:
Наименование показателя | Группа по оплате труда руководителя | |||
I | II | III | IV | |
Количество оказанных государствен-ных и муниципальных услуг многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг, единиц (в предыдущем календарном году по данным отчета о выполнении государственного задания) | 2200000 и более | 2199999 – 1999999 | 1999998 – 1500000 | 1499999 и менее |
";
дополнить пунктом 6.4.1 следующего содержания:
"6.4.1. При отсутствии периода осуществления трудовой функции, необходимого для установления руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг стимулирующих выплат, определенных пунктами 6.5.2, 6.7.2, 6.9.2 Положения, указанные стимулирующие выплаты на квартал работы устанавливаются в размере 50,0 процента от предельного размера выплат стимулирующего характера.";
абзац первый пункта 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:";
дополнить пунктом 6.5.2 следующего содержания:
"6.5.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг – по решению руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:
Наименование должности | Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Размер выплат от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель | 1. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг физическим лицам в электронном виде | значение контрольного показателя* | 0,15 |
более 99 % | |||
90–99 % | 0,07 | ||
2. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональ-ным центром предоставления государственных и муниципальных услуг физическим лицам в бумажном виде | значение контрольного показателя* | 0,15 | |
более 99 % | |||
90–99 % | 0,07 | ||
3. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональ-ным центром предоставления государственных и муниципальных услуг юридическим лицам в электронном виде | значение контрольного показателя* | 0,15 | |
более 99 % | |||
90–99 % | 0,07 | ||
4. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональ-ным центром предоставления государственных и муниципальных услуг юридическим лицам в бумажном виде | значение контрольного показателя* | 0,15 | |
более 99 % | |||
90–99 % | 0,07 | ||
5. Исполнение поручений учредителя и представление информации по запросам учредителя | в установленный срок | 0,15 | |
6. Обеспечение надлежащего функционирования многофункционального центра предоставления государствен-ных и муниципальных услуг | отсутствие замечаний контролирующих органов | 0,15 | |
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя – начальник отдела | 1. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональ-ным центром предоставления государственных и муниципальных услуг физическим лицам в электронном виде | значение контрольного показателя* | 0,15 |
более 99 % | |||
90–99 % | 0,07 | ||
2. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональ-ным центром предоставления государственных и муниципальных услуг физическим лицам в бумажном виде | значение контрольного показателя* | 0,15 | |
более 99 % | |||
90–99 % | 0,07 | ||
3. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональ-ным центром предоставления государственных и муниципальных услуг юридическим лицам в электронном виде | значение контрольного показателя* | 0,15 | |
более 99 % | |||
90–99 % | 0,07 | ||
4. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональ-ным центром предоставления государственных и муниципальных услуг юридическим лицам в бумажном виде | значение контрольного показателя* | 0,15 | |
более 99 % | |||
90–99 % | 0,07 | ||
5. Исполнение поручений руководителя учреждения | в установленный срок | 0,15 | |
6. Обеспечение надлежащего функционирования много-функционального центра предоставления государствен-ных и муниципальных услуг | отсутствие замечаний контролирующих органов | 0,15 | |
Главный бухгалтер | 1. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения | отсутствие дисциплинарных взысканий | 0,30 |
2. Исполнение поручений руководителя учреждения | в установленный срок | 0,15 | |
3. Обеспечение целевого использования материальных и финансовых ресурсов | отсутствие замечаний контролирующих органов | 0,45 |
___________________
* Контрольный показатель – показатель, рассчитанный по формуле:
, где: (1) |
Qфактi – фактический показатель объема оказанных государственных услуг в i-м квартале согласно отчету об исполнении государственного задания, где i = 1,..., 4;
Qплан – плановый показатель объема государственных услуг согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.";
абзац первый пункта 6.7 изложить в следующей редакции:
"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:";
дополнить пунктом 6.7.2 следующего содержания:
"6.7.2. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг – по решению руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:
Наименование должности | Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Размер выплат от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель | 1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, зафиксированная в автоматизированной информационной системе "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг" | более 4,9 балла в каждом структурном подразделении многофунк-ционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг | 0,20 |
от 4,8 до 4,9 балла в каждом структурном подразделении многофунк-ционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг | 0,10 | ||
2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг | 15 минут и менее в каждом структурном подразделении многофунк-ционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг | 0,20 | |
3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении | отсутствие таких жалоб заявителей | 0,20 | |
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя – начальник отдела | 1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг
| более 4,9 балла в каждом структурном подразделении многофунк-ционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг | 0,20 |
от 4,8 до 4,9 балла в каждом структурном подразделении многофунк-ционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг | 0,10 | ||
2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в многофункциональ-ный центр предоставления государственных и муниципальных услуг | 15 минут и менее в каждом структурном подразделении многофунк-ционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг | 0,20 | |
3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении | отсутствие таких жалоб заявителей | 0,20 | |
Главный бухгалтер | 1. Своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности | в установленные сроки | 0,30 |
2. Своевременная оплата финансовых обязательств учреждения | в установленные сроки | 0,30 |
";
в пункте 6.8.4:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.8.4. Персональные выплаты руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются с применением следующих критериев оценки:";
абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) за сложность, напряженность и особый режим работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:";
дополнить абзацами следующего содержания:
"Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:
N п/п | Наименование должности | Показатели | Интерпрета-ция критерия оценки показателя | Размер выплат от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя – начальник контрольно-аналитического отдела, заместитель руководителя – начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер | количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг | более 750 окон | 0,83 |
650 – 750 окон | 0,72 | |||
2 | Заместитель руководителя, заместитель руководителя – начальник отдела, за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы | количество окон приема-выдачи документов, пре-доставляющих государствен-ные и муниципальные услуги в курируемых структурных подразделениях многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг | более 230 окон | 0,83 |
130–230 окон | 0,72 | |||
менее 130 окон | 0,61 |
";
в пункте 6.8.6:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.8.6. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) с применением следующих критериев оценки:";
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"Персональные выплаты за опыт работы выплачиваются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) ежемесячно в следующих размерах:";
абзац девятый изложить в следующей редакции:
"При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:";
абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:
"При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.";
абзац первый пункта 6.8.6.1 изложить в следующей редакции:
"6.8.6.1. Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий, управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 должностного оклада для руководителей, их заместителей (врачей) домов-интернатов, расположенных в сельской местности, и 0,83 должностного оклада – для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.";
в пункте 6.8.7:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.8.7. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений (за исключением многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.";
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"ПН = Зп x Ккв, где: (2)";
дополнить пунктом 6.8.8 следующего содержания:
"6.8.8. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, где: (3)
ПН – размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск не устанавливается внешним совместителям, основным местом работы которых не является многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.";
абзац первый пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
"6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:";
дополнить пунктом 6.9.2 следующего содержания:
"6.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг – по решению руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:
N п/п | Критерий оценки | Интерпретация критерия оценки показателя | Размер выплат от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | обеспечение предоставления многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг всех государственных услуг, включенных в перечни государственных услуг, предоставление которых осуществляется в многофункциональ-ных центрах федеральными органами исполнительной власти, органами государствен-ных внебюджетных фондов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 N 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления" | в каждом структурном подразделении и территориально обособленном структурном подразделении | 0,40 |
";
в пункте 6.10:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) при условии выполнения учреждением государственного задания с учетом критериев оценки в следующих размерах:";
абзац восьмой исключить;
дополнить абзацами следующего содержания:
"Выплаты по итогам работы руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг – по решению руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:
1) в связи с награждением государственной наградой Российской Федерации, наградой Красноярского края, наступлением юбилейной даты и выплачиваются единовременно в течение месяца с момента:
награждения государственной наградой Российской Федерации – в размере 1,5 должностного оклада;
награждения наградой Красноярского края – в размере 1,3 должностного оклада;
наступления юбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70 лет) – в размере 1,0 должностного оклада;
2) по итогам работы за год выплачиваются единовременно в декабре текущего года с учетом критерия оценки:
N п/п | Критерий оценки | Интерпретация критерия оценки показателя | Размер выплат от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Выполнение государственного задания многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг | достижение контрольных показателей, характеризующих объем и качество оказания государственных услуг (выполнения работ)* | 1,24 |
_____________________
* Оценка выполнения контрольных показателей производится на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания.
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года.";
в пункте 6.11:
таблицу дополнить строкой 10 следующего содержания:
"
10 | Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг | 34 |
";
в пункте 6.14:
таблицу дополнить строкой 11 следующего содержания:
"
11 | Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг | 3,1 | 6,0 | 2,5 |
".
3. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года, за исключением пункта 2 постановления.
Пункт 2 постановления вступает в силу через 11 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 02.03.2022 N 164-р.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края Ю.А. Лапшин