Постановление Правительства Красноярского края от 12.04.2022 N 281-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 623-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.04.2022 | г. Красноярск | N 281-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 623-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 623-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
в разделе 4:
в пункте 4.3 слова "приложению N 4" заменить словами "приложениям N 4–7";
в пункте 4.4:
подпункты 4.4.14.4.3 изложить в следующей редакции:
"4.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за исключением руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию) ежемесячно в размере до:
47,3 процента от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
44 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в сельской местности;
43,5 процента от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;
42,5 процента от оклада (должностного оклада) руководителям иных учреждений.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, ежемесячно в размере до:
53,1 процента от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
50 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в сельской местности;
49,5 процента от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;
48,5 процента от оклада (должностного оклада) руководителям иных учреждений.
4.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ (за исключением руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию) ежемесячно в размере до:
32,3 процента от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
29 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в сельской местности или в закрытых административно-территориальных образованиях;
28 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям иных учреждений.
Выплаты за качество выполняемых работ руководителям краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, ежемесячно в размере до:
38,1 процента от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
34 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в сельской местности или закрытых административно-территориальных образованиях;
33 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям иных учреждений.
4.4.3. Выплаты по итогам работы руководителям учреждения осуществляются по итогам работы за год в размере до 140 процентов от оклада (должностного оклада).
Количество должностных окладов руководителей учреждений (за исключением руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию), учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается в размере:
10,95 должностных оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск;
10,16 должностных оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в сельской местности;
10,1 должностных оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;
9,86 должностных оклада в год для руководителей иных учреждений.
Для руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, в размере:
12,00 должностных оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
11,48 должностных оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в сельской местности;
11,42 должностных оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;
11,18 должностных оклада в год для руководителей остальных учреждений.";
в пункте 4.6:
подпункты 4.6.1, 4.6.2 изложить в следующей редакции:
"4.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за исключением заместителей руководителей, главных бухгалтеров краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию) ежемесячно в размере до:
47,3 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
44 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в сельской местности;
43,5 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;
42,5 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам иных учреждений.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, ежемесячно в размере до:
53,1 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
50 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в сельской местности;
49,5 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;
48,5 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей иных учреждений;
42,5 процента от оклада (должностного оклада) главным бухгалтерам иных учреждений.
4.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ (за исключением заместителей руководителей, главных бухгалтеров краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию) ежемесячно в размере до:
32,3 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
29 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в сельской местности или в закрытых административно-территориальных образованиях;
28 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам иных учреждений.
Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителей, главным бухгалтерам краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, ежемесячно в размере до:
38,1 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
34 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в сельской местности или в закрытых административно-территориальных образованиях;
33 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей иных учреждений;
28 процентов от оклада (должностного оклада) главным бухгалтерам иных учреждений.";
приложение N 4 изложить в редакции согласно приложению N 1;
дополнить приложениями N 5–7 согласно приложениям N 2–4.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.
Заместитель председателя
Правительства края –
министр финансов края В.В. Бахарь
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 12.04.2022 N 281-п
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений,
расположенных в сельской местности
Наименование должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Периодич-ность оценки критерия | Единица измерения | Целевое значение | Размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | выполнение плана противоэпизоотических мероприятий | не реже 1 раза в квартал | процент | от 85 до 100 | 18 |
от 70 до 84 | 13 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | укомплектование штата учреждения | не реже 1 раза в квартал | процент | от 90 до 100 | 12 |
от 80 до 89 | 6 | ||||
менее 80 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | освоение бюджетных ассигнований
| не реже 1 раза в квартал | процент | от 99 до 100 | 7 |
менее 99
| 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | выполнение квоты по приему на работу инвалидов | не реже 1 раза в квартал | процент | 100 | 7 |
99 и менее
| 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя* | обеспечение проведения диагностических исследований на инфекционные и инвазионные болезни животных | не реже 1 раза в квартал | процент от плана диагности-ческих исследований | от 85 до 100 | 6 |
менее 85 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | освоение бюджетных ассигнований | не реже 1 раза в квартал | процент | от 99 до 100 | 18 |
менее 99 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | обеспечение размещения требуемой информации на официальном сайте www.bus.gov.ru | не реже 1 раза в квартал | процент | 100 | 13 |
99 и менее
| 0 | ||||
Главный бухгалтер | соблюдение сроков, порядка предоставления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 13 |
несвоевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
менее 85 | 0 | ||||
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | обеспечение безопасности в ветеринарно-санитарном отношении продукции животноводства и растениеводства | не реже 1 раза в квартал | случаев | отсутствие случаев выявления заболевания при повторной ветеринарно-санитарной экспертизе | 8 |
1 случай выявления заболевания и более при повторной ветеринарно-санитарной экспертизе | 0 | ||||
документов | оформление без нарушений | 8 | |||
1 и более оформлений с нарушением | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения | не реже 1 раза в квартал | единиц | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 7 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 6 |
несвоевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя* | проведение лабораторных исследований биологического материала и подконтрольных товаров | не реже 1 раза в квартал | процент отклонения | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 5 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Главный бухгалтер | количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения | не реже 1 раза в квартал | единиц | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 8 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Главный бухгалтер | качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 13 |
несвоевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
Главный бухгалтер | качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности в государственные органы и внебюджетные фонды | не реже 1 раза в квартал | единиц | отсутствие нарушений по результатам проверок государствен-ных органов и внебюджетных фондов | 8 |
одно и более нарушение, установленное в ходе проверки государствен-ного органа и внебюджетного фонда и повлекшее к привлечению к ответствен-ности в виде штрафа | 0 | ||||
Выплата по итогам работы за год | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | достижение плановых и нормативных показателей работы, связанных с уставной деятельностью учреждения | 1 раз в год | процент | 100 | 70 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | выполнение плана повышения квалификации работников учреждения | 1 раз в год | процент | 100 | 30 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников с учетом проведенной работы в соответствии с планом мероприятий по росту доходов, повышению эффективности расходов и совершенствованию долговой политики Красноярского края | 1 раз в год | процент отклонения | увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года | 30 |
снижение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
| 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | работа с гражданами | 1 раз в год | тысяч человек | более 50 тыс. чел. | 10 |
от 50 до 10 тыс. чел. (включительно) | 5 | ||||
менее 10 тыс. чел. | 0 | ||||
Главный бухгалтер | выполнение плана по доходам от оказания платных услуг (за исключением безвозмездных поступлений) по итогам отчетного финансового года | 1 раз в год | процент исполнения | от 97 до 107 | 70 |
менее 97 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | обеспечение своевременности уточнения невыясненных платежей | 1 раз в год
| случаев
| отсутствие на 31 декабря текущего года | 70 |
наличие невыясненных платежей на 31 декабря текущего года | 0 | ||||
*Для краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, имеющих в структуре учреждения ветеринарную лабораторию.
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 12.04.2022 N 281-п
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и
казенных учреждений
ветеринарной службы
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, расположенных
в закрытых административно-территориальных образованиях
Наименование должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Периодич-ность оценки критерия | Единица измерения | Целевое значение | Размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | выполнение плана противоэпизоотических мероприятий | не реже 1 раза в квартал | процент | от 85 до 100 | 17,5 |
от 70 до 84 | 13 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | укомплектование штата учреждения | не реже 1 раза в квартал | процент | от 90 до 100 | 12 |
от 80 до 89 | 6 | ||||
менее 80 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | освоение бюджетных ассигнований | не реже 1 раза в квартал | процент | от 99 до 100 | 7 |
менее 99 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | выполнение квоты по приему на работу инвалидов | не реже 1 раза в квартал | процент | 100 | 7 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя* | обеспечение проведения диагностических исследований на инфекционные и инвазионные болезни животных | не реже 1 раза в квартал | процент от плана диагности-ческих исследований | от 85 до 100 | 6 |
менее 85 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | освоение бюджетных ассигнований | не реже 1 раза в квартал | процент | от 99 до 100 | 17,5 |
менее 99 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | обеспечение размещения требуемой информации на официальном сайте www.bus.gov.ru | не реже 1 раза в квартал | процент | 100 | 13 |
99 и менее | 0 | ||||
Главный бухгалтер | соблюдение сроков, порядка предоставления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 13 |
несвоевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
менее 85 | 0 | ||||
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | обеспечение безопасности в ветеринарно-санитарном отношении продукции животноводства и растениеводства | не реже 1 раза в квартал | случаев | отсутствие случаев выявления заболевания при повторной ветеринарно-санитарной экспертизе | 8 |
1 случай выявления заболевания и более при повторной ветеринарно-санитарной экспертизе | 0 | ||||
документов | оформление без нарушений | 8 | |||
1 и более оформлений с нарушением | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения | не реже 1 раза в квартал | единиц | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 7 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 6 |
несвоевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя* | проведение лабораторных исследований биологического материала и подконтрольных товаров | не реже 1 раза в квартал | процент отклонения | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 5 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Главный бухгалтер | количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения | не реже 1 раза в квартал | единиц | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 8 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Главный бухгалтер | качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 13 |
несвоевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
Главный бухгалтер | качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности в государственные органы и внебюджетные фонды | не реже 1 раза в квартал | единиц | отсутствие нарушений по результатам проверок государствен-ных органов и внебюджетных фондов | 8 |
одно и более нарушение, установленное в ходе проверки государственно-го органа и внебюджетного фонда и повлекшее к привлечению к ответствен-ности в виде штрафа | 0 | ||||
Выплата по итогам работы за год | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | достижение плановых и нормативных показателей работы связанных с уставной деятельностью учреждения | 1 раз в год | процент | 100 | 70 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | выполнение плана повышения квалификации работников учреждения | 1 раз в год | процент | 100 | 30 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников с учетом проведенной работы в соответствии с планом мероприятий по росту доходов, повышению эффективности расходов и совершенствованию долговой политики Красноярского края | 1 раз в год | процент отклонения | увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года | 30 |
снижение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | работа с гражданами | 1 раз в год | тысяч человек | более 50 тыс. чел. | 10 |
от 50 до 10 тыс. чел. (включительно) | 5 | ||||
менее 10 тыс. чел. | 0 | ||||
Главный бухгалтер | выполнение плана по доходам от оказания платных услуг (за исключением безвозмездных поступлений) по итогам отчетного финансового года | 1 раз в год | процент исполнения | от 97 до 107 | 70 |
менее 97 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | обеспечение своевременности уточнения невыясненных платежей | 1 раз в год
| случаев
| отсутствие на 31 декабря текущего года | 70 |
наличие невыясненных платежей на 31 декабря текущего года | 0 | ||||
*Для краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, имеющих в структуре учреждения ветеринарную лабораторию.
Приложение N 3
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 12.04.2022 N 281-п
Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений
ветеринарной службы
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, расположенных
в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе
Наименование должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Периодич-ность оценки критерия | Единица измерения | Целевое значение | Размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | выполнение плана противоэпизоотических мероприятий | не реже 1 раза в квартал | процент | от 85 до 100 | 18,5 |
от 70 до 84 | 14 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | укомплектование штата учреждения | не реже 1 раза в квартал | процент | от 90 до 100 | 13 |
от 80 до 89 | 7 | ||||
менее 80 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | освоение бюджетных ассигнований | не реже 1 раза в квартал | процент | от 99 до 100 | 8 |
менее 99 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | выполнение квоты по приему на работу инвалидов | не реже 1 раза в квартал | процент | 100 | 7,8 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя* | обеспечение проведения диагностических исследований на инфекционные и инвазионные болезни животных | не реже 1 раза в квартал | процент от плана диагности-ческих исследований | от 85 до 100 | 5,8 |
менее 85 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | освоение бюджетных ассигнований | не реже 1 раза в квартал | процент | от 99 до 100 | 19,3 |
менее 99 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | обеспечение размещения требуемой информации на официальном сайте www.bus.gov.ru | не реже 1 раза в квартал | процент | 100 | 14 |
99 и менее | 0 | ||||
Главный бухгалтер | соблюдение сроков, порядка предоставления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 14 |
несвоевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
менее 85 | 0 | ||||
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | обеспечение безопасности в ветеринарно-санитарном отношении продукции животноводства и растениеводства | не реже 1 раза в квартал | случаев | отсутствие случаев выявления заболевания при повторной ветеринарно-санитарной экспертизе | 9 |
1 случай выявления заболевания и более при повторной ветеринарно-санитарной экспертизе | 0 | ||||
документов | оформление без нарушений | 9 | |||
1 и более оформлений с нарушением | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения | не реже 1 раза в квартал | единиц | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 8 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 6,3 |
несвоевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя* | проведение лабораторных исследований биологического материала и подконтрольных товаров | не реже 1 раза в квартал | процент отклонения | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 5,8 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Главный бухгалтер | количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения | не реже 1 раза в квартал | единиц | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 9,3 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Главный бухгалтер | качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 14 |
несвоевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
Главный бухгалтер | качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности в государственные органы и внебюджетные фонды | не реже 1 раза в квартал | единиц | отсутствие нарушений по результатам проверок государствен-ных органов и внебюджетных фондов | 9 |
одно и более нарушение, установленное в ходе проверки государствен-ного органа и внебюджетного фонда и повлекшее к привлечению к ответствен-ности в виде штрафа | 0 | ||||
Выплата по итогам работы за год | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | достижение плановых и нормативных показателей работы связанных с уставной деятельностью учреждения | 1 раз в год | процент | 100 | 70 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | выполнение плана повышения квалификации работников учреждения | 1 раз в год | процент | 100 | 30 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников с учетом проведенной работы в соответствии с планом мероприятий по росту доходов, повышению эффективности расходов и совершенствованию долговой политики Красноярского края | 1 раз в год | процент отклонения | увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года | 30 |
снижение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
| 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | работа с гражданами | 1 раз в год | тысяч человек | более 50 тыс. чел. | 10 |
от 50 до 10 тыс. чел. (включительно) | 5 | ||||
менее 10 тыс. чел. | 0 | ||||
Главный бухгалтер | выполнение плана по доходам от оказания платных услуг (за исключением безвозмездных поступлений) по итогам отчетного финансового года | 1 раз в год | процент исполнения | от 97 до 107 | 70 |
менее 97 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | обеспечение своевременности уточнения невыясненных платежей | 1 раз в год
| случаев
| отсутствие на 31 декабря текущего года | 70 |
наличие невыясненных платежей на 31 декабря текущего года | 0 | ||||
*Для краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, имеющих в структуре учреждения ветеринарную лабораторию.
Приложение N 4
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 12.04.2022 N 281-п
Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и
казенных учреждений
ветеринарной службы
Критерии оценки результативности и качества деятельности иных учреждений
Наименование должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Периодич-ность оценки критерия | Единица измерения | Целевое значение | Размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | выполнение плана противоэпизоотических мероприятий | не реже 1 раза в квартал | процент | от 85 до 100 | 17 |
от 70 до 84 | 12 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | укомплектование штата учреждения | не реже 1 раза в квартал | процент | от 90 до 100 | 11,5 |
от 80 до 89 | 5,5 | ||||
менее 80 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | освоение бюджетных ассигнований | не реже 1 раза в квартал | процент | от 99 до 100 | 7 |
менее 99 | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | выполнение квоты по приему на работу инвалидов | не реже 1 раза в квартал | процент | 100 | 7 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя* | обеспечение проведения диагностических исследований на инфекционные и инвазионные болезни животных | не реже 1 раза в квартал | процент от плана диагности-ческих исследований | от 85 до 100 | 6 |
менее 85 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | освоение бюджетных ассигнований | не реже 1 раза в квартал | процент | от 99 до 100 | 16,5 |
менее 99 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | обеспечение размещения требуемой информации на официальном сайте www.bus.gov.ru | не реже 1 раза в квартал | процент | 100 | 13 |
99 и менее | 0 | ||||
Главный бухгалтер | соблюдение сроков, порядка предоставления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 13 |
несвоевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
менее 85 | 0 | ||||
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | обеспечение безопасности в ветеринарно-санитарном отношении продукции животноводства и растениеводства | не реже 1 раза в квартал | случаев | отсутствие случаев выявления заболевания при повторной ветеринарно-санитарной экспертизе | 8 |
1 случай выявления заболевания и более при повторной ветеринарно-санитарной экспертизе | 0 | ||||
документов | оформление без нарушений | 7 | |||
1 и более оформлений с нарушением | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения | не реже 1 раза в квартал | единиц | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 7 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 6 |
несвоевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя* | проведение лабораторных исследований биологического материала и подконтрольных товаров | не реже 1 раза в квартал | процент отклонения | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 5 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Главный бухгалтер | количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения | не реже 1 раза в квартал | единиц | снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 7 |
увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом | 0 | ||||
Главный бухгалтер | качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя | не реже 1 раза в квартал | единиц | своевременно и без замечаний | 13 |
несвоевременно и (или) с замечаниями | 0 | ||||
Главный бухгалтер | качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности в государственные органы и внебюджетные фонды | не реже 1 раза в квартал | единиц | отсутствие нарушений по результатам проверок государствен-ных органов и внебюджетных фондов | 8 |
одно и более нарушение, установленное в ходе проверки государствен-ного органа и внебюджетного фонда и повлекшее к привлечению к ответствен-ности в виде штрафа | 0 | ||||
Выплата по итогам работы за год | |||||
Руководитель, заместитель руководителя | достижение плановых и нормативных показателей работы связанных с уставной деятельностью учреждения | 1 раз в год | процент | 100 | 70 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | выполнение плана повышения квалификации работников учреждения | 1 раз в год | процент | 100 | 30 |
99 и менее | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников с учетом проведенной работы в соответствии с планом мероприятий по росту доходов, повышению эффективности расходов и совершенствованию долговой политики Красноярского края | 1 раз в год | процент отклонения | увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года | 30 |
снижение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года | 0 | ||||
Руководитель, заместитель руководителя | работа с гражданами | 1 раз в год | тысяч человек | более 50 тыс. чел. | 10 |
от 50 до 10 тыс. чел. (включительно) | 5 | ||||
менее 10 тыс. чел. | 0 | ||||
Главный бухгалтер | выполнение плана по доходам от оказания платных услуг (за исключением безвозмездных поступлений) по итогам отчетного финансового года | 1 раз в год | процент исполнения | от 97 до 107 | 70 |
менее 97 | 0 | ||||
Главный бухгалтер | обеспечение своевременности уточнения невыясненных платежей | 1 раз в год
| случаев
| отсутствие на 31 декабря текущего года | 70 |
наличие невыясненных платежей на 31 декабря текущего года | 0 | ||||
*Для краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, имеющих в структуре учреждения ветеринарную лабораторию.