Постановление Правительства Красноярского края от 26.04.2022 N 337-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.04.2022 | г. Красноярск | N 337-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края":
в пункте 3.2 слова "окладам (должностным окладам)" заменить словами "окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы";
в пункте 3.4 слова "должностного оклада" заменить словами "оклада (должностного оклада), ставки заработной платы";
в пункте 4.6 слова "критериев оценки" заменить словами "критериев оценки результативности и качества труда работников";
в пункте 4.7 слова "высокие результаты" заменить словами "высокие результаты работы";
в абзаце втором пункта 5.2 цифры "29,5" заменить цифрами "33,6";
пункты 6.3–6.5 изложить в следующей редакции:
"6.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 10 к Положению:
руководителю Учреждения – в размере до 150 процентов от должностного оклада;
заместителю руководителя Учреждения – в размере до 150 процентов от должностного оклада;
главному бухгалтеру Учреждения – в размере до 120 процентов от должностного оклада.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 11 к Положению:
руководителю Учреждения – в размере до 30 процентов от должностного оклада;
заместителю руководителя Учреждения – в размере до 30 процентов от должностного оклада;
главному бухгалтеру Учреждения – в размере до 20 процентов от должностного оклада.
6.5. Выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, год) в пределах фонда оплаты труда Учреждения устанавливаются и выплачиваются с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 12 к Положению, с учетом фактически отработанного времени:
руководителю Учреждения – в размере до 40 процентов от должностного оклада;
заместителю руководителя Учреждения – в размере до 40 процентов от должностного оклада;
главному бухгалтеру Учреждения – в размере до 20 процентов от должностного оклада.";
приложение N 10 изложить в редакции согласно приложению N 1;
приложение N 11 изложить в редакции согласно приложению N 2;
приложение N 12 изложить в редакции согласно приложению N 3.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края Ю.А. Лапшин
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 26.04.2022 N 337-п
Приложение N 10
к Примерному положению
об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения
"Центр по сохранению культурного
наследия Красноярского края"
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов |
1 | 2 | 3 |
Руководитель | ||
Организация и контроль за деятельностью Учреждения | плановое исполнение бюджетной сметы Учреждения | 50 |
соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства | 100 | |
Заместитель руководителя | ||
Организация, планирование и контроль работы по направлению деятельности | отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения | 100 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения | 70 | |
Обеспечение выполнения плана работы Учреждения по направлению деятельности | отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения | 50 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения | 20 | |
Главный бухгалтер | ||
Эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения | плановое исполнение бюджетной сметы Учреждения | 70 |
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля | 50 | |
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 26.04.2022 N 337-п
Приложение N 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного казенного
учреждения "Центр по сохранению
культурного наследия
Красноярского края"
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения
для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру
Учреждения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов |
1 | 2 | 3 |
Руководитель | ||
Обеспечение безопасных условий деятельности Учреждения | отсутствие нарушений законодательства в сфере охраны труда | 20 |
отсутствие случаев выхода из строя имущества Учреждения | 10 | |
Заместитель руководителя | ||
Своевременное выполнение заданий и поручений руководителя Учреждения | отсутствие обоснованных замечаний руководителя Учреждения, выполнение заданий и поручений руководителя Учреждения в установленные сроки и ранее | 30 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний руководителя Учреждения, выполнение заданий и поручений руководителя Учреждения в установленные сроки и ранее | 20 | |
Главный бухгалтер | ||
Полное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств | полное и достоверное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности | 20 |
Приложение N 3
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 26.04.2022 N 337-п
Приложение N 12
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного казенного
учреждения "Центр по сохранению
культурного наследия
Красноярского края"
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работы Учреждения за месяц (год)
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов |
1 | 2 | 3 |
Руководитель | ||
Подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения | отсутствие нарушений, отмеченных актами проверок | 15 |
отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения | 15 | |
обеспечение выполнения плана работы Учреждения | 10 | |
Заместитель руководителя | ||
Эффективное выполнение работ по направлению деятельности | отсутствие обоснованных замечаний руководителя Учреждения, выполнение работы в установленные сроки и ранее | 40 |
Главный бухгалтер | ||
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств | полное и своевременное представление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами | 10 |
Обеспечение эффективной финансово-экономической деятельности Учреждения | отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя, руководителя Учреждения | 10 |