Постановление Правительства Красноярского края от 21.06.2022 N 543-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 491-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.06.2022 | г. Красноярск | N 543-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 491-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 491-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края:
в разделе 3:
в пункте 3.2:
слова "руководителя учреждения" заменить словами "руководителя учреждения (за исключением руководителя краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана")";
слова "24,4 оклада" заменить словами "28 окладов";
в пункте 3.2.1 цифры "26" заменить цифрами "28";
приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края Ю.А. Лапшин
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 21.06.2022 N 543-п
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных бюджетных
учреждений – лесничеств, краевого государственного
казенного учреждения "Лесная охрана", краевого
государственного бюджетного профессионального
образовательного учреждения "Дивногорский техникум
лесных технологий", подведомственных министерству
лесного хозяйства Красноярского края
Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
- Краевое государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение "Дивногорский техникум
лесных технологий"
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности организации | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель учреждения | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к своим обязанностям | организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов и удовлетворенность участников образовательного процесса | отсутствие претензий к деятельности руководителя учреждения со стороны учредителя, граждан | 45 % | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность учреждения | сохранность контингента обучающихся | 90 % | 15 % | |
организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся | доля правонарушений, совершенных обучающимися, – не более 3 % | 15 % | ||
организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников | доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, – 40 %, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству | 15 % | ||
| Эффективность реализуемой кадровой политики | обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения | отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе | 15 % |
обеспечение профессионального развития педагогических работников | доля педагогических работников с первой и высшей квалификационными категориями – не менее 50 % | 15 % | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии | отсутствие травм, несчастных случаев | 20 % | |
создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | 10 % | ||
Заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к своим обязанностям | организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов и удовлетворенность участников образовательного процесса | отсутствие претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения, граждан | 15 % | |
обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии | отсутствие травм, несчастных случаев | 10 % | ||
организация работы по комплектованию учреждения | выполнение плана набора – 100 % | 10 % | ||
обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.) | отсутствие предписаний надзорных органов | 15 % | ||
своевременное устранение предписаний надзорных органов | 15 % | |||
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||
Результативность учреждения | сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов | 90 % | 15 % | |
достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах, конференциях | победители, призеры регионального уровня | 5 % | ||
победители, призеры федерального уровня | 10 % | |||
победители, призеры международного уровня | 20 % | |||
организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся | доля правонарушений, совершенных обучающимися, – не более 3 % | 10 % | ||
организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников | доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, – 40 %, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству | 10 % | ||
| Выплаты за качество выполняемых работ | |||
Управленческая культура | обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения | отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе | 5 % | |
обеспечение профессионального развития педагогических работников | доля педагогических работников с первой и высшей квалификационными категориями – не менее 50 % | 5 % | ||
Обеспечение функционирования и развития учреждения | создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности | 100 % соответствие требованиям СанПиН закрепленных объектов | 5 % | |
устранены предписания в сроки, установленные надзорными органами, согласно утвержденному плану | 5 % | |||
создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | 5 % | ||
обеспечение сохранности имущества учреждения в соответствии с нормативными сроками его эксплуатации | 100 % | 5 % | ||
Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к своим обязанностям | организация деятельности, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса | отсутствие претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан | 20 % | |
Непрерывное профессиональное развитие | обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях | соответствие изменениям в законодательстве представленных отчетов, документов | 10 % | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность учреждения | освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания | 99–100 % | 30 % | |
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством | отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя | 30 % | ||
За качество выполняемых работ | ||||
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | обеспечение качественного и своевременного представления отчетности | отсутствие ошибок в представлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти | 20 % | |
отсутствие ошибок в представлении статистической отчетности и прочей информации | 15 % | |||
2. Краевые государственные бюджетные учреждения – лесничества
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, % | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель, заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение функционирования и развития учреждения | обеспечение безопасных условий работы в учреждении | отсутствие предписаний надзорных органов о нарушении правил и норм пожарной безопасности, охраны труда | 15 % | |
Удельная площадь земель лесного фонда, удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, пройденной лесными пожарами | отношение площади земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью | не более 0,07 % | 45 % | |
Выполнение плана по приносящей доход деятельности | процент достижения планового значения показателя | 95–100 % | 25 % | |
101–170 % | 35 % | |||
171–250 % | 45 % | |||
свыше 251 % | 55 % | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурный период, контроль за проведением лесохозяйственных работ) | выполнение плана основных мероприятий по итогам прошедшего квартала | 100 % | 90 % | |
Общественная деятельность учреждения | размещение материалов в средствах массовой информации | не менее одного мероприятия в квартал | 5 % | |
работа со школьным лесничеством и (или) с общественными организациями | не менее одного мероприятия в квартал | 5 % | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | отсутствие обоснованных замечаний от учредителя, граждан | 100 % | 85 % | |
эффективность реализуемой кадровой политики | укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации – 70 % | 10 % | ||
обеспечение качественного и своевременного представления отчетности | отсутствие ошибок в представлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти | 10 % | ||
отсутствие ошибок в представлении статистической отчетности и прочей информации | 10 % | |||
освоение лимитов бюджетных обязательств | 97–100 % | 30 % | ||
Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством | соответствие бухгалтерской документации нормам действующего законодательства | 100 % | 110 % | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность учреждения | исполнение бюджета | 100 % | 80 % | |
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя и руководителя | 100 % | 30 % | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | обеспечение качественного и своевременного представления отчетности | отсутствие ошибок в представлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти | 55 % | |
отсутствие ошибок в представлении статистической отчетности и прочей информации | 55 % | |||
3. Краевое государственное казенное учреждение "Лесная охрана"
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, % | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ответственное отношение к своим обязанностям | позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации | размещено материалов – один и более в квартал | 10 % | |
интервью средствам массовой информации – одно и более в квартал | 10 % | |||
выступления на телевидении или радио – одно и более в квартал | 5 % | |||
организация деятельности учреждения | своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение | отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти | 30 % | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | ||||
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период | 97–100 % | 27 % | |
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок) | замечания отсутствуют | 10 % | ||
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов | 5 % | |||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей | выполнение плана работы учреждения за отчетный период | 100 % и выше | 20 % | |
обеспечение соблюдения качества выполняемых работ | отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя | 10 % | ||
обеспечение качественного и своевременного представления отчетности | отсутствие ошибок в отчетности | 25 % | ||
своевременность представления | 25 % | |||
Заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения | позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации | размещено материалов – один и более в квартал | 10 % | |
интервью средствам массовой информации – одно и более в квартал | 10 % | |||
выступления на телевидении или радио – одно и более в квартал | 5 % | |||
организация деятельности учреждения | своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение | отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти | 30 % | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | ||||
эффективность финансово-экономической деятельности | освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период | 97–100 % | 27 % | |
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок) | замечания отсутствуют | 10 % | ||
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов | 5 % | |||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей | выполнение плана работы учреждения за отчетный период | 100 % и выше | 20 % | |
обеспечение соблюдения качества выполняемых работ | отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя | 10 % | ||
обеспечение качественного и своевременного представления отчетности | отсутствие ошибок в отчетности | 25 % | ||
своевременность представления | 25 % | |||
Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ответственность за принятие и исполнение управленческих решений | выполнение поручений вышестоящего руководителя | своевременность выполнения | 25 % | |
отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений | 35 % | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | ||||
результативность деятельности учреждения | выполнение плана работы учреждения за отчетный период | освоено 97 % и выше | 32 % | |
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок) | замечания отсутствуют | 10 % | ||
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов | 5 % | |||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей | полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности | представление в установленные сроки | 25 % | |
отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации | 25 % | |||
своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 20 % | ||