Постановление Правительства Красноярского края от 21.06.2022 N 547-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.06.2022 | г. Красноярск | N 547-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края" следующие изменения:
в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края:
в разделе 2:
пункт 2.2 признать утратившим силу;
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Минимальные оклады медицинских и фармацевтических работников, включенных в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н (далее – Номенклатура должностей), а также педагогических работников увеличиваются при наличии квалификационной категории в следующих размерах:
2.3.1. Для руководителей учреждений, их заместителей:
1) учреждений I группы по оплате труда руководителей:
при наличии второй квалификационной категории – на 3200 рублей;
при наличии первой квалификационной категории – на 6400 рублей;
при наличии высшей квалификационной категории – на 19500 рублей;
2) учреждений II группы по оплате труда руководителей:
при наличии второй квалификационной категории – на 2600 рублей;
при наличии первой квалификационной категории – на 5200 рублей;
при наличии высшей квалификационной категории – на 16000 рублей;
3) учреждений III группы по оплате труда руководителей:
при наличии второй квалификационной категории – на 2200 рублей;
при наличии первой квалификационной категории – на 4400 рублей;
при наличии высшей квалификационной категории – на 13500 рублей;
4) учреждений IV группы по оплате труда руководителей:
при наличии второй квалификационной категории – на 1500 рублей;
при наличии первой квалификационной категории – на 3000 рублей;
при наличии высшей квалификационной категории – на 9000 рублей.
2.3.2. Для руководителей филиалов учреждений с высшим медицинским и (или) фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор):
при наличии второй квалификационной категории – на 1300 рублей;
при наличии первой квалификационной категории – на 2500 рублей;
при наличии высшей квалификационной категории – на 7500 рублей.
2.3.3. Для врачей, провизоров, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и (или) фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор):
при наличии второй квалификационной категории – на 1000 рублей;
при наличии первой квалификационной категории – на 2000 рублей;
при наличии высшей квалификационной категории – на 5700 рублей.
2.3.4. Для главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера):
при наличии второй квалификационной категории – на 850 рублей;
при наличии первой квалификационной категории – на 1800 рублей;
при наличии высшей квалификационной категории – на 2800 рублей.
2.3.5. Для средних медицинских и фармацевтических работников:
при наличии второй квалификационной категории – на 600 рублей;
при наличии первой квалификационной категории – на 1300 рублей;
при наличии высшей квалификационной категории – на 2000 рублей.
2.3.6. Для педагогических работников и работников, занимающих должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, включенных в Номенклатуру должностей:
при наличии второй квалификационной категории – на 680 рублей;
при наличии первой квалификационной категории – на 1360 рублей;
при наличии высшей квалификационной категории – на 3950 рублей.";
в разделе 4:
пункт 4.2.2.3 изложить в следующей редакции:
"4.2.2.3. Персональные выплаты за опыт работы и персональные выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.";
в абзаце втором пункта 4.2.4 слова "по согласованию с министерством здравоохранения Красноярского края" исключить;
приложение N 1 изложить в редакции согласно приложению N 1;
приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 2;
приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 3;
приложение N 5 изложить в редакции согласно приложению N 4;
приложение N 6 изложить в редакции согласно приложению N 5.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу с 1 июля 2022 года, но не ранее дня его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края Ю.А. Лапшин
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 21.06.2022 N 547-п
Приложение N 1
к примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, по
профессиональным квалификационным группам и по отдельным должностям, не
включенным в профессиональные квалификационные группы
1. Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ) "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 5 262 |
2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 6 539 |
2 | 7 434 |
3 | 8 089 |
4 | 8 840 |
5 | 9 905 |
3. ПКГ "Врачи и провизоры":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 |
1 | 10 652 |
2 | 13 659 |
3 | 13 820 |
4 | 14 961 |
4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 14 961 |
2 | 16 060 |
5. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 3 813 |
2 | 4 023 |
6. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 4 231 |
2 | 4 650 |
3 | 5 109 |
4 | 6 448 |
5 | 7 283 |
7. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 4 650 |
2 | 5 109 |
3 | 5 608 |
4 | 6 742 |
5 | 7 871 |
8. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 8 460 |
2 | 9 801 |
3 | 10 554 |
9. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 3 275 |
2 | 3 433 |
10. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 3 813 |
2 | 4 650 |
3 | 5 109 |
4 | 6 154 |
11. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
4 007 |
12. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 6 172 |
2 | 6 764 |
3 | 7 042 |
13. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
4 007 |
14. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 4 429 |
2 | 4 876 |
15. ПКГ "Должности педагогических работников":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. | |
1 | При наличии среднего профессионального образования | 5 116 |
При наличии высшего образования | 5 846 | |
2 | При наличии среднего профессионального образования | 5 365 |
При наличии высшего образования | 6 130 | |
3 | При наличии среднего профессионального образования | 5 890 |
При наличии высшего образования | 6 734 | |
4 | При наличии среднего профессионального образования | 6 4631 |
При наличии высшего образования | 7 3852 | |
1 Для должности "преподаватель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 6 640 рублей.
2 Для должности "преподаватель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 7 565 рублей.
16. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений", за исключением ПКГ, указанной в пункте 4:
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 7 871 |
2 | 8 460 |
3 | 9 130 |
17. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
5 109 |
18. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
6 448 |
19. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
6 741 |
20. Должности служащих и профессии рабочих, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:
Должность служащего (профессия рабочего) | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Специалист гражданской обороны, корреспондент, редактор | 6 171 |
Главная медицинская сестра: | |
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 13 418 |
учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей | 12 383 |
учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей | 11 357 |
учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей | 10 322 |
Руководитель филиала: | |
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 22 610 |
учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей | 20 271 |
учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей | 18 321 |
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 21.06.2022 N 547-п
Приложение N 2
к примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края
Размеры выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
1. Размеры выплат медицинским работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее – учреждения), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с работой в госпиталях для ветеранов войн, домах ребенка:
N п/п | Категории и должности работников1 | Размер выплаты (в процентах от должностного оклада) |
1 | 2 | 3 |
1 | Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи | |
1.1 | Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средние и младшие медицинские работники (кроме медицинского статистика), медицинский психолог2, 3 | 30 |
2 | Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи | |
2.1 | Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средние и младшие медицинские работники, медицинский психолог4 | 40 |
3 | Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека | |
3.1 | Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средние медицинские работники, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог5 | 60 |
3.2 | Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории6 | 60 |
3.3 | Младшие медицинские работники, осуществляющие уход за ВИЧ-инфицированными5 | 60 |
3.4 | Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека5, 6 | 60 |
4 | Медицинские работники госпиталей для ветеранов войн | 20 |
5 | Медицинские работники домов ребенка | 20 |
1 Должности медицинских работников, имеющих право на выплату, определяются учреждениями в соответствии с Номенклатурой.
2 Работающие в психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических учреждениях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических учреждений, оказывающих психиатрическую помощь.
3 Работающие в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических учреждениях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических учреждений, оказывающих психиатрическую помощь.
4 Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических учреждениях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных лечебно-профилактических учреждений, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь.
5 Работающие в специализированных лечебно-профилактических учреждениях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных лечебно-профилактических учреждений, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.
6 Работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.
2. Размеры выплат иным работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящего приложения:
N п/п | Условия труда по степени вредности и (или) опасности1 | Размер выплаты (в процентах от должностного оклада) |
1 | Оптимальные условия труда (1 класс) | 0 |
2 | Допустимые условия труда (2 класс) | 0 |
3 | Вредные условия труда (3 класс): | |
3.1 | Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) | 4 |
3.2 | Подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) | 6 |
3.3 | Подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) | 8 |
3.4 | Подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) | 10 |
4 | Опасные условия труда (4 класс) | 12 |
1 Условия труда по степени вредности и (или) опасности определяются путем проведения специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Приложение N 3
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 21.06.2022 N 547-п
Приложение N 3
к примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края
1. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее – учреждения), для установления руководителям, их заместителям из числа медицинских работников таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее – выплаты), в том числе с учетом особенностей организации и деятельности учреждений:
1.1. Клинические больницы:
N п/п | Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения | Интерпретация критерия оценки | Перио-дичность оценки критерия | Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада) |
| |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||
| Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||||||||
| 1 | Доля больных, умерших в стационаре, к общему числу выбывших из стационара (процентов) | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 25 | |||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 15 | ||||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | ||||||||
| 2 | Длительность предоперационного периода при плановых операциях | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 25 | |||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 15 | ||||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | ||||||||
| 3 | Укомплектованность персоналом | от 75 до 100 % | 1 раз в квартал | 30 | |||||
| от 65 до 74 % | 20 | ||||||||
| менее 65 % | 0 | ||||||||
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||||
| 4 | Выполнение плановых объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Красноярском крае (далее – Территориальная программа) в стационарных условиях | от 90 до 100 % | 1 раз в квартал | 30 | |||||
| от 80 до 89,9 % | 15 | ||||||||
| менее 80 % | 0 | ||||||||
| 5 | Выполнение государственного задания | от 100 % | 1 раз в квартал | 30 | |||||
| от 90 до 99,9 % | 15 | ||||||||
| менее 90 % | 0 | ||||||||
| Выплата за качество выполняемых работ | |||||||||
| 6 | Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 35 | |||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 20 | ||||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | ||||||||
| 7 | Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания) со стороны пациентов и (или) их законных представителей | отсутствие жалоб | 1 раз в квартал | 25 | |||||
| 1 жалоба | 15 | ||||||||
| 2 и более жалобы | 0 | ||||||||
1.2. Специализированные медицинские учреждения:
N п/п | Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения | Интерпретация критерия оценки | Перио-дичность оценки критерия | Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада) |
| |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||
| Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||||||||
| 1 | Доля больных, повторно госпитализированных в течение года, к общему числу госпитализаций | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 30 | |||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 20 | ||||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | ||||||||
| 2 | Средняя длительность пребывания больного на койке в стационаре | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | |||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 10 | ||||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | ||||||||
| 3 | Укомплектованность персоналом | от 75 до 100 % | 1 раз в квартал | 30 | |||||
| от 65 до 74 % | 20 | ||||||||
| менее 65 % | 0 | ||||||||
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||||
| 4 | Выполнение плановых объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы в стационарных условиях | от 90 до 100 % | 1 раз в квартал | 30 | |||||
| от 80 до 89,9 % | 15 | ||||||||
| менее 80 % | 0 | ||||||||
| 5 | Выполнение государственного задания | от 100 % | 1 раз в квартал | 30 | |||||
| от 90 до 99,9 % | 15 | ||||||||
| менее 90 % | 0 | ||||||||
| Выплата за качество выполняемых работ | |||||||||
| 6 | Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 35 | |||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 20 | ||||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | ||||||||
| 7 | Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания) со стороны пациентов и (или) их законных представителей | отсутствие жалоб | 1 раз в квартал | 25 | |||||
| 1 жалоба | 15 | ||||||||
| 2 и более жалобы | 0 | ||||||||
1.3. Медицинские учреждения (больницы), имеющие прикрепленное население:
N п/п | Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения | Интерпретация критерия оценки | Перио-дичность оценки критерия | Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада) | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||||||
| 1 | Общая смертность населения на обслуживаемой территории (процентов) | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 15 | |||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | |||||||
| 2 | Младенческая смертность (процентов) | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 15 | |||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | |||||||
| 3 | Доля больных, умерших в стационаре, к общему числу выбывших из стационара (процентов) | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 10 | |||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | |||||||
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
| 4 | Выполнение плановых объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы в стационарных условиях | от 90 до 100 % | 1 раз в квартал | 15 | ||||
| от 80 до 89,9 % | 10 | |||||||
| менее 80 % | 0 | |||||||
| 5 | Выполнение государственного задания | от 100 % | 1 раз в квартал | 15 | ||||
| от 90 до 99,9 % | 10 | |||||||
| менее 90 % | 0 | |||||||
| 6 | Выполнение плановых объемов диспансеризации населения и профилактических медицинских осмотров | 100 % | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| от 95 до 99 % | 15 | |||||||
| менее 95 % | 0 | |||||||
| Выплата за качество выполняемых работ | ||||||||
| 7 | Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 35 | ||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 20 | |||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | |||||||
| 8 | Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания) со стороны пациентов и (или) их законных представителей | отсутствие жалоб | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| 1 жалоба | 15 | |||||||
| 2 и более жалобы | 0 | |||||||
1.4. Медицинские учреждения, не имеющие коек круглосуточного пребывания:
N п/п | Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения | Интерпретация критерия оценки | Перио-дичность оценки критерия | Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада) | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||||||
| 1 | Охват диспансерным наблюдением лиц с хроническими неинфекционными заболеваниями и лиц с высоким и очень высоким сердечно-сосудистым риском (процентов) | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 20 | |||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | |||||||
| 2 | Доля пациентов, с впервые установленной I или II стадией злокачественного новообразования любой локализации в общем числе пациентов с впервые в жизни установленным диагнозом злокачествен-ного новообразования (процентов) | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 15 | |||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | |||||||
| 3 | Доля выездов бригад скорой медицинской помощи в соответствии с нормативами времени доезда, предусмотренными Территориальной программой (для скорой медицинской помощи) (процентов) | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 15 | |||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | |||||||
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
| 4 | Выполнение плановых объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы в стационарных условиях | от 90 до 100 % | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| от 80 до 89,9 % | 15 | |||||||
| менее 80 % | 0 | |||||||
| 5 | Выполнение государственного задания | от 100 % | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| от 90 до 99,9 % | 15 | |||||||
| менее 90 % | 0 | |||||||
| Выплата за качество выполняемых работ | ||||||||
| 6 | Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 35 | ||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 20 | |||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | |||||||
| 7 | Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания) со стороны пациентов и (или) их законных представителей | отсутствие жалоб | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| 1 жалоба | 15 | |||||||
| 2 и более жалобы | 0 | |||||||
1.5. Иные учреждения:
N п/п | Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения | Интерпретация критерия оценки | Перио-дичность оценки критерия | Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада) | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||||||
| 1 | Укомплектованность персоналом | от 75 до 100 % | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| от 65 до 74 % | 20 | |||||||
| менее 65 % | 0 | |||||||
| 2 | Нарушения сроков предоставления аналитических обзоров по состоянию здоровья и отрасли здравоохранения (в рамках форм годовых статистических отчетов) | отсутствие нарушения | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| 1 нарушение | 15 | |||||||
| 2 и более нарушения | 0 | |||||||
| 3 | Количество несчастных случаев на производстве | отсутствие случаев | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| 1 случай | 15 | |||||||
| 2 и более случая | 0 | |||||||
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
| 4 | Доля подготовленных в установленные сроки аналитических и отчетных материалов | от 95 до 100 % | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| от 89 до 94 % | 15 | |||||||
| менее 89 % | 0 | |||||||
| 5 | Выполнение государственного задания | от 100 % | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| от 90 до 99,9 % | 15 | |||||||
| менее 90 % | 0 | |||||||
| Выплата за качество выполняемых работ | ||||||||
| 6 | Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 35 | ||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 20 | |||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | |||||||
| 7 | Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания) | отсутствие жалоб | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| 1 жалоба | 15 | |||||||
| 2 и более жалобы | 0 | |||||||
2. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям из числа педагогических работников таких учреждений:
N п/п | Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения | Интерпретация критерия оценки | Перио-дичность оценки критерия | Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||||||
| 1 | Количество образовательных программ среднего профессионального образования – программ подготовки специалистов среднего звена, реализуемых в организации | 2 и более программы | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| 1 программа | 15 | |||||||
| 2 | Количество дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки), реализуемых в организации | 10 и более программ | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| от 4 до 9 программ | 15 | |||||||
| менее 4 программ | 10 | |||||||
| 3 | Укомплектованность персоналом | от 75 до 100 % | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| от 65 до 74 % | 20 | |||||||
| менее 65 % | 0 | |||||||
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
| 4 | Доля студентов, обучающихся по договорам о целевом обучении, в общей численности студентов, обучающихся в организации | 20 % и более | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| от 11 до 19 % | 15 | |||||||
| менее 11 % | 0 | |||||||
| 5 | Выполнение государственного задания | от 100 % | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| от 90 до 99,9 % | 15 | |||||||
| менее 90 % | 0 | |||||||
| Выплата за качество выполняемых работ | ||||||||
| 6 | Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 35 | ||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 20 | |||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | |||||||
| 7 | Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания) | отсутствие жалоб | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| 1 жалоба | 15 | |||||||
| 2 и более жалоб | 0 | |||||||
3. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждений для установления выплат заместителям руководителя (за исключением заместителей руководителя, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего приложения), главным бухгалтерам таких учреждений:
N п/п | Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения | Интерпретация критерия оценки | Перио-дичность оценки критерия | Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада) | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||||||
| 1 | Участие в конференциях (семинарах), в том числе с использованием сетевой формы обучения | наличие | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| отсутствие | 0 | |||||||
| 2 | Нарушение действующих регламента и инструкций по вопросам хранения служебных документов | отсутствие | 1 раз в квартал | 40 | ||||
| 1 | 25 | |||||||
| 2 и более | 0 | |||||||
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
| 3 | Нарушение дисциплины труда | отсутствие | 1 раз в квартал | 30 | ||||
| наличие | 0 | |||||||
| 4 | Доля подготовленных в установленные сроки аналитических и отчетных материалов | от 95 до 100 % | 1 раз в квартал | 40 | ||||
| от 89 до 94 % | 25 | |||||||
| менее 89 % | 0 | |||||||
| Выплата за качество выполняемых работ | ||||||||
| 5 | Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности | снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 1 раз в квартал | 35 | ||||
| без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 20 | |||||||
| повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | |||||||
| 6 | Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания) | отсутствие жалоб | 1 раз в квартал | 25 | ||||
| 1 жалоба | 15 | |||||||
| 2 и более жалобы | 0 | |||||||
Приложение N 4
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 21.06.2022 N 547-п
Приложение N 5
к примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края
Персональные выплаты за опыт работы и персональные выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных казенных и учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края
1. Персональная выплата за опыт работы устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее – учреждения), в размере 10 процентов минимального оклада через три года работы в учреждении с последующим увеличением на 5 процентов минимального оклада через пять лет работы, но не выше 15 процентов минимального оклада.
В стаж работы, дающий право на получение персональной выплаты, засчитываются периоды работы в медицинских организациях, включенных в номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.08.2013 N 529н, в организациях социального обслуживания, включенных в примерную номенклатуру организаций социального обслуживания, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.2020 N 918н, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере здравоохранения и социального обслуживания.
2. Персональная выплата за наличие ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается в следующем размере:
при наличии (присвоении) ученой степени кандидата наук – 1500 рублей;
при наличии (присвоении) ученой степени доктора наук – 3000 рублей;
при наличии (присвоении) почетного звания – 1500 рублей.
Персональная выплата за наличие ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и почетного звания устанавливается по основной должности.
При наличии у руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения двух почетных званий персональная выплата не суммируется.
При наличии у руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения двух ученых степеней персональная выплата устанавливается в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта.
Приложение N 5
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 21.06.2022 N 547-п
Приложение N 6
к примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края
N п/п | Вид учреждения | Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в год (в кратном отношении к должностному окладу руководителя) |
1 | Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь | 35,7 |
2 | Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие амбулаторно-поликлинической помощи | 20,6 |
3 | Дома ребенка | 31,6 |
4 | Учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной медицинской помощи и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания | 40,2 |
5 | Образовательные учреждения | 32,1 |
6 | Иные учреждения (за исключением автотранспортных предприятий) | 27,3 |
7 | Иные учреждения (автотранспортные предприятия) | 47,1 |