Постановление Правительства Красноярского края от 06.12.2022 N 1066-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр цифрового развития строительной отрасли"

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр цифрового развития строительной отрасли"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр цифрового развития строительной отрасли" согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 7 ноября 2022 года.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края                                         Ю.А. Лапшин

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 06.12.2022 N 1066-п

Примерное положение об оплате труда работников краевого

государственного бюджетного учреждения

"Центр цифрового развития строительной отрасли"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр цифрового развития строительной отрасли" (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее – Закон края N 9-3864) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ);

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты работников

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 2 к Примерному положению.

3. Виды, размер и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), указанные в абзацах втором, третьем, четвертом, пятом настоящего пункта, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.2.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором – четвертом пункта 3.2 Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

3.2.3. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.2.4. Работникам Учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры выплат работникам бюджетных и казенных учреждений за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждения в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя в соответствии с приложением N 1 к Закону края N 9-3864 и приложением N 1 к Примерному положению.

4.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти Красноярского края, являющегося учредителем Учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за плановый период.

4.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на 10–30 % ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения.

4.5. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 Примерного положения.

4.6. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, указанных в приложении N 3 к Примерному положению.

Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.6.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере:

руководителю Учреждения до 50 % от оклада (должностного оклада);

заместителю руководителя до 50 % от оклада (должностного оклада);

главному бухгалтеру до 50 % от оклада (должностного оклада).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является ежемесячной и выплачивается при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, указанных в приложении N 3 к Примерному положению.

4.6.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере:

руководителю Учреждения до 45 % от оклада (должностного оклада);

заместителю руководителя до 45 % от оклада (должностного оклада);

главному бухгалтеру до 45 % от оклада (должностного оклада).

Выплата за качество выполняемых работ является ежемесячной и выплачивается при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, указанных в приложении N 3 к Примерному положению.

4.6.3. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере 60 % от оклада (должностного оклада).

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы является ежемесячной.

Критериями назначения персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы являются:

разработка и реализация авторских алгоритмов и методик работы с данными в рамках ведения государственной информационной системы обеспечения градостроительной деятельности с функциями автоматизированной информационно-аналитической поддержки осуществления полномочий в области градостроительной деятельности (ГИСОГД);

использование в работе технологий информационного моделирования, систем управления проектами в строительной отрасли, осуществление оптимизационных и рационализаторских процедур в области бизнес-аналитики, реконфигурации и модернизации методов внедрения цифровых технологий на всех этапах жизненного цикла объектов капитального строительства.

4.6.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы за квартал.

Предельный размер выплаты по итогам работы составляет до 175 % от оклада (должностного оклада) и выплачивается при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, указанных в приложении N 3 к Примерному положению в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Красноярского края, являющимся учредителем Учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

4.8. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, составляет 18,6 должностных оклада руководителя Учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителю и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти Красноярского края, являющимся учредителем Учреждения, в размере, не превышающем размера, предусмотренного:

руководителю Учреждения – 1,7;

заместителю руководителя – 1,5;

главному бухгалтеру – 1,3.

5. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, полученных от приносящей доход деятельности

5.1. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме 50 % от общей суммы полученных средств на оплату труда работников Учреждения с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

бюджетного учреждения

"Центр цифрового развития

строительной отрасли"

Объемные показатели, характеризующие работу учреждения, для определения

группы по оплате труда руководителя учреждения

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного бюджетного учреждения "Центр цифрового развития строительной отрасли"

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 учреждения

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

бюджетного учреждения

"Центр цифрового развития

строительной отрасли"

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

для установления выплат стимулирующего характера

руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру