Постановление Правительства Красноярского края от 27.12.2022 N 1168-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.12.2022 | г. Красноярск | N 1168-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в разделе IV:
абзац четвертый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;";
пункт 4.4 признать утратившим силу;
в разделе VI:
в абзаце первом пункта 6.2 слова "пунктами 4.3, 4.4, 4.10, 4.12, 4.13" заменить словами "пунктами 4.3, 4.10, 4.12, 4.13";
абзац пятый пункта 6.8 изложить в следующей редакции:
"Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются: руководителям бюджетных и казенных учреждений – по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения на срок не более 1 года, а в случае заключения срочного трудового договора – на период его действия, и выплачиваются ежемесячно.";
пункт 6.8.4 изложить в следующей редакции:
"6.8.4. Персональные выплаты руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются с применением следующих критериев оценки:
разработка и использование новых эффективных и инновационных технологий;
обеспечение работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий;
наличие на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);
внедрение инновационных технологий и (или) ресурсно-методического сопровождения;
наличие территориальных отделений;
обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
предоставление социальных услуг в различных формах социального обслуживания – для учреждений социального обслуживания.
Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) за сложность, напряженность и особый режим работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
0,05 должностного оклада – в связи с разработкой и (или) использованием новых эффективных и инновационных технологий;
0,10 должностного оклада – руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и (или) наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);
1,00 должностного оклада – руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения в связи с внедрением инновационных технологий и (или) ресурсно-методического сопровождения, и (или) наличием территориальных отделений;
2,20 должностного оклада – руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета в связи с внедрением инновационных технологий и (или) наличием территориальных отделений;
0,60 должностного оклада – руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалах за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы.
Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от формы предоставления социальных услуг, типов учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений увеличиваются в размере до 0,25 должностного оклада:
N п/п | Форма предоставления социальных услуг | Типы учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений | Размер выплаты от должностного оклада |
1 | Полустационарная форма социального обслуживания, в том числе при наличии стационарного отделения | 1.1. Специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; отделения (группы) для несовершеннолетних в центрах социальной помощи семье и детям и комплексных центрах социального обслуживания населения) | 0,20 |
1.2. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; отделения (группы) для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями в центрах социальной помощи семье и детям | 0,25 | ||
2 | Стационарная форма социального обслуживания | 2.1. Психоневрологические интернаты; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами; психоневрологические интернаты для детей | 0,25 |
2.2. Отделения милосердия для лежачих граждан и геронтопсихиатрические отделения домов-интернатов (пансионатов) для граждан пожилого возраста (престарелых), инвалидов, молодых инвалидов, ветеранов войны и труда | 0,25 | ||
3 | Форма социального обслуживания на дому | 3.1. Отделения (группы) для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями в комплексных центрах социального обслуживания населения | 0,25 |
4 | Различные формы социального обслуживания | 4.1. Прочие учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения | 0,15 |
Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:
N п/п | Наименование должности | Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Размер выплат от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя – начальник контрольно-аналитического отдела, заместитель руководителя – начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер | количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги многофункциональ-ным центром предоставления государственных и муниципальных услуг | более 750 окон | 0,83 |
650–750 окон | 0,72 | |||
2 | Заместитель руководителя, заместитель руководителя – начальник отдела, за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы | количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в курируемых структурных подразделениях многофункционально-го центра предоставления государственных и муниципальных услуг | более 230 окон | 0,83 |
130–230 окон | 0,72 | |||
менее 130 окон | 0,61 |
";
в таблице пункта 6.14:
строку 7 изложить в следующей редакции:
"
7 | Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения | 3,2 | 2,9 | 2,9 |
".
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, за исключением абзацев третьего – шестого, восьмого – двадцать девятого пункта 1 постановления.
Абзацы третий – шестой, восьмой – двадцать девятый пункта 1 постановления вступают в силу с 1 января 2023 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края Ю.А. Лапшин