Постановление Правительства Красноярского края от 15.06.2023 N 510-п "Об утверждении Порядка и условий взаимодействия краевых государственных учреждений службы занятости населения с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.06.2023 | г. Красноярск | N 510-п |
Об утверждении Порядка и условий взаимодействия краевых государственных учреждений службы занятости населения с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов
В соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 15 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", подпунктом "и.5" пункта 1 статьи 3 Закона Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6604 "О содействии занятости населения в Красноярском крае" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок и условия взаимодействия краевых государственных учреждений службы занятости населения с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов, согласно приложению.
2. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
заместителя председателя
Правительства края –
министра финансов края В.В. Бахарь
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 15.06.2023 N 510-п
Порядок и условия взаимодействия краевых государственных учреждений
службы занятости населения с работодателями и организациями, осуществляющими
образовательную деятельность по образовательным программам профессионального
обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа
инвалидов
- Общие положения
1.1. Порядок и условия взаимодействия краевых государственных учреждений службы занятости населения с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов (далее – Порядок), регулирует процедуру и условия взаимодействия краевых государственных учреждений службы занятости населения с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов (далее соответственно – центры занятости населения, образовательные организации, инвалиды).
1.2. Центры занятости населения в целях содействия занятости инвалидов осуществляют взаимодействие с работодателями по вопросам организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, а также взаимодействие с образовательными организациями в целях замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, в том числе в рамках установленной квоты для приема на работу инвалидов.
1.3. Условиями взаимодействия центров занятости населения с работодателями и образовательными организациями в рамках Порядка являются:
1) обращение в центры занятости населения инвалидов с заявлением в электронной форме о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее – Единая цифровая платформа), федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", межведомственной государственной информационной системы Красноярского края "Краевой портал государственных и муниципальных услуг";
2) наличие у инвалида индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, содержащей рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности;
3) наличие на Единой цифровой платформе информации об имеющихся у работодателя свободных рабочих местах, вакантных должностях для приема на работу инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места (при взаимодействии с работодателями);
4) наличие у образовательной организации лицензии на осуществление образовательной деятельности по реализации основных программ профессионального обучения (программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих; программ переподготовки рабочих, служащих; программ повышения квалификации рабочих, служащих), дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки) (при взаимодействии с образовательными организациями).
1.4. Результатом взаимодействия центров занятости населения с работодателями и образовательными организациями является выделение (создание) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и (или) оформление трудовых отношений с инвалидами.
1.5. Взаимодействие центров занятости населения с работодателями и образовательными организациями осуществляется в форме информационного взаимодействия путем направления запросов на бумажных носителях (лично либо почтовым отправлением) или в форме электронного документа на адреса электронных почт центров занятости населения, работодателей, образовательных организаций.
Срок подготовки и направления ответа на запрос при информационном взаимодействии между участниками, указанными в абзаце первом настоящего пункта, не должен превышать 10 рабочих дней со дня поступления запроса.
2. Взаимодействие центров занятости населения с работодателями
2.1. Взаимодействие центров занятости населения с работодателями осуществляется по следующим направлениям:
1) подбор инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей;
2) выделение (создание) рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
3) размещение информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов на Единой цифровой платформе.
2.2. При взаимодействии с работодателями по вопросам подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей центры занятости населения осуществляют:
1) сбор и анализ информации о возможности трудоустройства инвалидов, при этом учитываются:
а) потребность работодателей в работниках исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, размещенных на Единой цифровой платформе;
б) готовность работодателей к трудоустройству инвалидов;
2) подбор работодателей для организации трудоустройства инвалидов, при этом учитываются:
а) количество создаваемых (выделяемых) рабочих мест и численность инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве;
б) готовность работодателя к трудоустройству инвалидов после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению центров занятости населения;
в) готовность инвалидов к трудоустройству на специальные рабочие места;
3) подбор инвалидов для трудоустройства, при этом учитываются:
а) уровень образования, профессия, квалификация, период (продолжительность) поиска подходящей работы;
б) причины, препятствующие трудоустройству;
в) потребность инвалидов в профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании;
г) потребность инвалидов в организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
д) потребность инвалидов в сопровождении при содействии занятости инвалидов;
4) организацию прохождения инвалидами собеседования с представителем работодателя.
- Взаимодействие центров занятости населения с образовательными организациями
3.1. Взаимодействие центров занятости населения с образовательными организациями осуществляется в соответствии с государственными контрактами, заключенными в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".