Постановление Правительства Красноярского края от 18.02.2025 N 112-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 621-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.02.2025 | г. Красноярск | N 112-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 621-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 621-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края:
в разделе III:
в пункте 3.6 слова "надбавка за работу в" заменить словами "надбавка за работу в иных";
в разделе IV:
пункт 4.3.3 изложить в следующей редакции:
"4.3.3. Персональные выплаты устанавливаются руководителям учреждений:
за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10 % – при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 25 % – при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
до 35 % – при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";
за сложность, напряженность и особый режим работы:
работающим в театральных учреждениях, музеях, библиотеках, учреждениях культуры клубного типа, учреждениях по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
до 100 % – для театральных учреждений, музеев, учреждений культуры клубного типа, учреждений по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края;
до 60 % – для библиотек;
работающим в учреждениях, специализирующихся на обслуживании инвалидов по зрению, в размере 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами, до установления указанной выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению исполнительного органа Красноярского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждений.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:
,
где:
ПН – размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв – коэффициент повышения заработной платы.
Коэффициент повышения заработной платы:
для руководителей учреждений, в которых системы оплаты труда определены Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" до 01.04.2013, – соответствует размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты руководителям (начальникам, директорам) учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими по состоянию на 31.03.2013;
для руководителей учреждений, в которых системы оплаты труда определены Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" после 01.04.2013, – утверждается исполнительным органом Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждений.
В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31.03.2013 были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается исполнительным органом Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждений.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, осуществляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
персональной краевой выплаты;
специальной краевой выплаты;
персональной выплаты за работу на северных территориях;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
премий по итогам работы за год;
единовременной материальной помощи;
персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
персональной краевой выплаты;
специальной краевой выплаты;
персональной выплаты за работу на северных территориях;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для руководителей учреждений устанавливается ежемесячно и в расчетном листе при извещении руководителей учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.";
в абзаце третьем пункта 4.3.4 слова "надбавки за работу в" заменить словами "надбавки за работу в иных";
в пункте 4.3.6:
в абзаце пятом слова "надбавка за работу в" заменить словами "надбавка за работу в иных";
в абзаце девятом слова "надбавки за работу в" заменить словами "надбавки за работу в иных";
в абзаце двадцать первом слова "надбавка за работу в" заменить словами "надбавка за работу в иных";
дополнить пунктом 4.3.7 следующего содержания:
"4.3.7. Персональная выплата за работу на северных территориях.
Персональная выплата за работу на северных территориях устанавливается руководителям учреждений в соответствии со статьей 5.1 Закона Красноярского края от 03.12.2004 N 12-2668 "О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями".
Персональная выплата за работу на северных территориях включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, в случае, если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие начислению процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном объеме и начислению персональной выплаты за работу на северных территориях, размер персональной выплаты за работу на северных территориях увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:
,
где:
Пув – размер увеличения персональной выплаты за работу на северных территориях с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;
Отппн1 – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном размере;
Отппн2 – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом фактического размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.";
пункт 4.4.3 изложить в следующей редакции:
"4.4.3. Персональные выплаты устанавливаются заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений:
за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10 % – при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 25 % – при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
до 35 % – при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";
за сложность, напряженность и особый режим работы:
работающим в театральных учреждениях, музеях, библиотеках, учреждениях культуры клубного типа, учреждениях по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
до 100 % – для театральных учреждений, музеев, учреждений культуры клубного типа, учреждений по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края;
до 60 % – для библиотек;
работающим в учреждениях, специализирующихся на обслуживании инвалидов по зрению, в размере 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами, до установления указанной выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений – по решению руководителей учреждений.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:
,
где:
ПН – размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв – коэффициент повышения заработной платы.
Коэффициент повышения заработной платы:
для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений, в которых системы оплаты труда определены Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" до 01.04.2013, – соответствует размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими по состоянию на 31.03.2013;
для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений, в которых системы оплаты труда определены Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" после 01.04.2013, – утверждается исполнительным органом Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждений.
В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31.03.2013 были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается исполнительным органом Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждений.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, осуществляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
персональной краевой выплаты;
специальной краевой выплаты;
персональной выплаты за работу на северных территориях;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
премий по итогам работы за год;
единовременной материальной помощи;
персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
персональной краевой выплаты;
специальной краевой выплаты;
персональной выплаты за работу на северных территориях;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливается ежемесячно и в расчетном листе при извещении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.";
в пункте 4.4.5:
в абзаце пятом слова "надбавка за работу в" заменить словами "надбавка за работу в иных";
в абзаце девятом слова "надбавки за работу в" заменить словами "надбавки за работу в иных";
в абзаце двадцать первом слова "надбавка за работу в" заменить словами "надбавка за работу в иных";
дополнить пунктом 4.4.6 следующего содержания:
"4.4.6. Персональная выплата за работу на северных территориях.
Персональная выплата за работу на северных территориях устанавливается заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам в соответствии со статьей 5.1 Закона Красноярского края от 03.12.2004 N 12-2668 "О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями".
Персональная выплата за работу на северных территориях включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, в случае, если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие начислению процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном объеме и начислению персональной выплаты за работу на северных территориях, размер персональной выплаты за работу на северных территориях увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:
,
где:
Пув – размер увеличения персональной выплаты за работу на северных территориях с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;
Отппн1 – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном размере;
Отппн2 – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом фактического размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.".
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 года.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края С.В. Верещагин