Постановление Правительства Красноярского края от 18.02.2025 N 114-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 492-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае"

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 492-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 492-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае":

в пункте 3.1.2.5 слова "приравненных к ним местностях или надбавка за работу в" заменить словами "приравненных к ним местностях или надбавка за работу в иных";

пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате персональных выплат, специальной краевой выплаты.

Оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты, осуществляется мировыми судьями судебных участков соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а в отношении работников, осуществляющих трудовую функцию в Учреждении, – заместителем директора Учреждения (в случае наличия замечаний) на основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику Учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера в баллах, в зависимости от периодичности оценки, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты.

Предельный размер стимулирующей выплаты для работников, работающих на условиях неполной ставки, устанавливается в кратном размере по отношению к предельному размеру стимулирующей выплаты на ставку заработной платы (должностного оклада).";

в пункте 4.2.1:

в абзацах двенадцатом, семнадцатом – восемнадцатом слова "приравненных к ним местностях или надбавки за работу в" заменить словами "приравненных к ним местностях или надбавки за работу в иных";

в абзаце двадцатом слова "приравненных к ним местностях или надбавка за работу в" заменить словами "приравненных к ним местностях или надбавка за работу в иных";

пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.10. Персональные выплаты работникам Учреждения устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в муниципальном образовании город Норильск, за работу на северных территориях, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

Конкретный размер персональных выплат работникам Учреждения устанавливается руководителем учреждения.

Персональная выплата за работу на северных территориях устанавливается работникам Учреждения в соответствии со статьей 5.1 Закона края от 03.12.2004 N 12-2668 "О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями".

Персональная выплата за работу на северных территориях включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер персональной выплаты за работу на северных территориях увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

,

где:

Пув – размер увеличения персональной выплаты за работу на северных территориях с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;

Отп_пн1 – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном размере;

Отп_пн2 – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом фактического размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.";

 пункт 4.12.1 изложить в следующей редакции:

 "4.12.1. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле N 4:

,

где:

ПН – размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года, за исключением должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" первого квалификационного уровня, для которых Ккв устанавливается в размере 0,59.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

персональной выплаты за работу на северных территориях;

специальной краевой выплаты.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.";

 в пункте 4.14:

 в абзацах четвертом, девятнадцатом слова "приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях края" заменить словами "приравненных к ним местностях или надбавка за работу в иных местностях";

 в абзаце восьмом слова "приравненных к ним местностях или надбавки за работу в иных местностях края" заменить словами "приравненных к ним местностях или надбавки за работу в иных местностях";

 в пункте 6.1.4:

 в абзацах четвертом, девятнадцатом слова "приравненных к ним местностях или надбавка за работу в иных местностях края" заменить словами "приравненных к ним местностях или надбавка за работу в иных местностях";

 в абзаце восьмом слова "приравненных к ним местностях или надбавки за работу в иных местностях края" заменить словами "приравненных к ним местностях или надбавки за работу в иных местностях";

в пункте 6.5:

в абзаце третьем слова "приравненных к ним местностях или надбавки за работу в" заменить словами "приравненных к ним местностях или надбавки за работу в иных".

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2025 года.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края                                     С.В. Верещагин