Постановление Правительства Красноярского края от 20.05.2025 N 417-п "О внесении изменения в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.05.2025 | г. Красноярск | N 417-п |
О внесении изменения в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" следующее изменение:
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края, изложить в редакции согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.
Заместитель председателя
Правительства края –
министр финансов края В.В. Бахарь
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 20.05.2025 N 417-п
Приложение
к постановлению
Правительства Красноярского края
от 15.12.2009 N 648-п
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края
1. Общие положения
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (далее – Примерное положение, Министерство), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (далее – учреждения) по виду экономической деятельности "Образование", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений", "Деятельность в области права и бухгалтерского учета", "Деятельность в области информационных технологий", "Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта", "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность", "Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков", "Деятельность по предоставлению прочих персональных услуг".
2. Порядок и условия оплаты труда работников
1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Примерному положению.
2. Выплаты компенсационного характера.
2.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 20 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению N 2 к Примерному положению.
3. Выплаты стимулирующего характера.
Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела 2 Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
2. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 23,8 должностных оклада руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) определяется Министерством в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением N 6 к Примерному положению.
2.1. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме:
10 часов в неделю – директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и поселках – до 100 человек);
3 часа в день – заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1–2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.
3. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной Министерством (далее – рабочая группа).
3.1. Министерство представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления образовательных учреждений, в том числе общественных советов образовательных учреждений, являющуюся основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
3.2. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
3.3. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы Министерство издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются согласно приложению N 3 к Примерному положению.
Размер персональных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N 4 к Примерному положению, за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, персональной выплаты за работу на северных территориях.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной персональной выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:
, (1)
где:
ПН – размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв – коэффициент повышения заработной платы, устанавливаемый Министерством.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
выплат, производимых за счет средств от приносящей доход деятельности;
региональной выплаты;
персональной выплаты за работу на северных территориях;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
выплаты по итогам работы за год;
единовременной материальной помощи;
персональной выплаты за работу на северных территориях;
персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе осуществляется в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:
степень освоения выделенных бюджетных средств;
проведение ремонтных работ;
подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
участие в инновационной деятельности;
организация и проведение важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N 5 к Примерному положению.
4.2. Персональная выплата за работу на северных территориях устанавливается лицам, работающим в расположенных на территории Арктической зоны Красноярского края учреждениях, в возрасте до 35 лет, которым надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не выплачивается в полном размере по причине отсутствия необходимого стажа работы.
Персональная выплата за работу на северных территориях устанавливается в соответствии со статьей 5.1 Закона края от 03.12.2004 N 12-2668 "О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями".
Персональная выплата за работу на северных территориях включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер персональной выплаты за работу на северных территориях увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:
, (2)
где:
Пув – размер увеличения персональной выплаты за работу на северных территориях с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;
Отппн1 – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном размере;
Отппн2 – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом фактического размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в том числе выплат за работу на северных территориях, и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.
Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются по решению Министерства на срок не более 1 года.
6. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
7. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующего учреждения.
8. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 2 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Предельный размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:
Критерии оценки результативности и качества труда | Условие | Предельный размер (%) от доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности | доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания или бюджетной сметы<1> более 1 % | 0,25 |
<1> За исключением бюджетных обязательств в виде капитальных вложений и бюджетных инвестиций
в объекты государственной собственности, расходов на увеличение стоимости основных средств, расходов от приносящей доход деятельности.
9. Оплата труда руководителю учреждения с долей планируемых доходов от приносящей доход деятельности в текущем году более 90 % осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
10. Группа по оплате труда руководителя учреждения по сопровождению деятельности министерства образования Красноярского края определяется на основании объемных показателей, установленных согласно приложению N 7 к Примерному положению.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных и
казенных учреждений,
подведомственных министерству
образования Красноярского края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников учреждений
1. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников высшего и дополнительного профессионального образования
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. | |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | ||
1 квалификационный уровень | 14 143 | |
2 квалификационный уровень | 14 631 | |
3 квалификационный уровень | 15 161 | |
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | ||
1 квалификационный уровень | должности профессорско-преподавательского состава | 18 005 |
должности руководителей структурных подразделений | 17 671 | |
2 квалификационный уровень | должности профессорско-преподавательского состава | 19 424 |
должности руководителей структурных подразделений | 19 088 | |
3 квалификационный уровень | должности профессорско-преподавательского состава | 20 163 |
должности руководителей структурных подразделений | 19 829 | |
4 квалификационный уровень | должности профессорско-преподавательского состава | 21 847 |
должности руководителей структурных подразделений | 21 512 | |
5 квалификационный уровень | 22 459 | |
6 квалификационный уровень | 26 198 | |
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
| 13 049 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
1 квалификационный уровень | 13 2531 |
2 квалификационный уровень | 13 698 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
1 квалификационный уровень | 16 769 |
2 квалификационный уровень | 17 126 |
3 квалификационный уровень | 17 883 |
4 квалификационный уровень | 18 705 |
1 Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 13 776 руб., для должности "дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 15 412 руб.
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 13 253 |
2 квалификационный уровень | 13 476 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 13 698 |
2 квалификационный уровень | 14 143 |
3 квалификационный уровень | 14 631 |
4 квалификационный уровень | 16 054 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | 14 143 |
2 квалификационный уровень | 14 631 |
3 квалификационный уровень | 15 161 |
4 квалификационный уровень | 16 367 |
4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
1 квалификационный уровень | 13 698 |
5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, за исключением работников краевого государственного бюджетного учреждения "Дом работников просвещения"
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |
| 13 698 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
| 16 054 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |
| 17 765 |
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | |
| 13 049 |
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 13 253 |
2 квалификационный уровень | 13 698 |
4 квалификационный уровень | 15 742 |
5.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Дом работников просвещения"
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |
| 15 947 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
| 19 481 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |
| 22 047 |
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | |
| 14 975 |
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 15 280 |
2 квалификационный уровень | 15 947 |
4 квалификационный уровень | 19 015 |
6. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 14 794 |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
1 квалификационный уровень | 16 151 |
2 квалификационный уровень | 17 102 |
3 квалификационный уровень | 17 7991 |
4 квалификационный уровень | 18 597 |
5 квалификационный уровень | 19 729 |
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |
2 квалификационный уровень | 23 720 |
1 Для должностей "медицинская сестра палатная (постовая)", "медицинская сестра по физиотерапии", "медицинская сестра по массажу" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 18 597 руб.
7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 12 681 |
2 квалификационный уровень | 12 849 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 13 253 |
2 квалификационный уровень | 14 143 |
3 квалификационный уровень | 14 631 |
4 квалификационный уровень | 15 742 |
8. Должности руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений1 | |
1 квалификационный уровень | 19 088 |
2 квалификационный уровень | 19 829 |
3 квалификационный уровень | 20 667 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
2 квалификационный уровень | 14 143 |
3 квалификационный уровень | 14 631 |
4 квалификационный уровень | 16 054 |
5 квалификационный уровень | 16 942 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
5 квалификационный уровень | 17 567 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 18 193 |
2 квалификационный уровень | 19 618 |
3 квалификационный уровень | 20 419 |
<1> Утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
9. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Заведующий библиотекой | 17 567 |
Художественный руководитель | 17 765 |
Специалист по охране труда | 14 143 |
Специалист по охране труда II категории | 14 631 |
Специалист по охране труда I категории | 15 161 |
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями | 18 705 |
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений образования,
подведомственных министерству
образования
Красноярского края
Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
N п/п | Виды компенсационных выплат | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1 | 2 | 3 |
1 | педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях<1> | 10 % |
2 | за ненормированный рабочий день<1> | 10 % |
3 | за работу в общеобразовательных учреждениях для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы: |
|
в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных<1>; | 40 % | |
в общеобразовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов<1> | 47 % | |
4 | за классное руководство, кураторство<2> | 2 700 рублей |
5 | ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам краевых государственных общеобразовательных организаций, осуществляющим классное руководство в классе, классе-комплекте, а также педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения, в которых обучающиеся осваивают указанные образовательные программы<3> |
|
5.1 | в одном классе, классе-комплекте либо учебной группе в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более | 5 000 рублей |
5.2 | в одном классе, классе-комплекте либо учебной группе в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек | 10 000 рублей |
5.3 | в двух и более классах, классах-комплектах либо учебных группах в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более | 10 000 рублей |
5.4 | в двух и более классах, классах-комплектах либо учебных группах в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек | 20 000 рублей |
6 | за заведование элементами инфраструктуры | 950 рублей |
7 | за проверку письменных работ с учетом фактического объема учебной нагрузки: | за 1 час: |
учителям русского языка, литературы | 130 рублей | |
учителям математики | 105 рублей | |
учителям начальных классов | 105 рублей | |
учителям физики, химии, иностранного языка | 50 рублей | |
учителям истории, биологии и географии | 25 рублей | |
преподавателям профессиональных образовательных учреждений | 80 рублей | |
8 | за выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист"<4> | 2 500 рублей |
9 | за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник"<4> | 2 500 рублей |
<1> Начисляется пропорционально нагрузке.
<2> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, профессиональных образовательных учреждений (далее – образовательные учреждения).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2 700 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее 25 человек, за исключением классов (групп), комплектование которых осуществляется в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 "Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<3> Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) осуществляется с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями (далее – районный коэффициент и процентная надбавка):
а) за счет межбюджетных трансфертов, передаваемых краевому бюджету из федерального бюджета на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам;
б) за счет средств краевого бюджета – на выплату районных коэффициентов к заработной плате, действующих на территории Красноярского края, в части, превышающей размер районных коэффициентов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.
<4> Без учета нагрузки.
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений образования,
подведомственных министерству
образования Красноярского края
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров
Общеобразовательные учреждения, подведомственные министерству образования Красноярского края (кроме образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования), общеобразовательных учреждений для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы)
Должность | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | ||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
Руководитель учреждения | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) (далее – надзорных органов), срок устранения которых истек | 10 % | |||
отсутствие травм, несчастных случаев | 5 % | ||||
отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % | ||||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % | ||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
обеспечение развития учреждения | организация деятельности региональной (базовой) площадки, регионального (ресурсного, базового, методического, учебно-методического, координационного) центра (за каждую единицу) | 10 % | |||
организация участия обучающихся в конкурсах, мероприятиях муниципального, регионального уровней | 5 % | ||||
организация участия педагогов в конкурсах, мероприятиях муниципального, регионального уровней | 5 % | ||||
наличие практик наставничества | 5 % | ||||
выплаты за качество выполняемых работ | |||||
результативность деятельности учреждения | все обучающиеся 6-11 классов включены в проекты, программы, мероприятия, направленные на профессиональную ориентацию | 10 % | |||
не менее 80 % обучающихся включены в проекты и программы, мероприятия, направленные на патриотическое воспитание | 10 % | ||||
не менее 30 % обучающихся вовлечены в добровольческую и общественную деятельность | 5 % | ||||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | ||||
Заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 5 % | |||
отсутствие травм, несчастных случаев | 5 % | ||||
отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения | 10 % | ||||
своевременное и качественное предоставление отчетной документации | 5 % | ||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
обеспечение развития учреждения | организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне | 5 % | |||
организация участия обучающихся в мероприятиях на муниципальном и региональном уровнях | 5 % | ||||
не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник" | 10 % | ||||
выплаты за качество выполняемых работ | |||||
результативность деятельности учреждения | доля обучающихся, получивших отметки "4" и "5" по всем предметам учебного плана по результатам четвертных и годовых оценок, не ниже 50 % | 10 % | |||
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися | 5 % | ||||
не менее 25 % обучающихся вовлечены в проектную и исследовательскую деятельность | 5% | ||||
выполнение плана по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации | 5 % | ||||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | ||||
Образовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования), подведомственные министерству образования Красноярского края
| Должность | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Руководитель организации | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
| обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % | |
| отсутствие травм, несчастных случаев | 5 % | ||
| отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % | ||
| выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % | ||
| выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||
| обеспечение развития учреждения | организация деятельности региональной (базовой) площадки, регионального (ресурсного, базового, методического, учебно-методического, координационного) центра (за каждую единицу) | 10 % | |
| участие обучающихся в мероприятиях на муниципальном и региональном уровнях | 5 % | ||
| наличие практик наставничества | 10 % | ||
| выплаты за качество выполняемых работ | |||
| результативность деятельности учреждения | показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40 % и выше | 5 % | |
| не менее 70 % выпускников предыдущего учебного года продолжают обучаться в профессиональных образовательных учреждениях | 5 % | ||
| все обучающиеся 8–9 классов охвачены предпрофильной подготовкой в соответствии с договорами (соглашениями) о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования | 5 % | ||
| отсутствие случаев правонарушений, суицидальных проявлений, буллинга, иных резонансных случаев с обучающимися | 5 % | ||
| отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | ||
Заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 5 % | ||
отсутствие травм, несчастных случаев | 5 % | |||
отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения | 10 % | |||
своевременное и качественное предоставление отчетной документации | 5 % | |||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
обеспечение развития учреждения | организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне | 10 % | ||
участие обучающихся в мероприятиях на муниципальном и региональном уровнях | 10 % | |||
разработаны и реализуются не менее 6 программ предпрофильной подготовки | 5 % | |||
не менее 30 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник" | 5 % | |||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
результативность деятельности учреждения | показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40 % и выше | 5 % | ||
не менее 70 % выпускников предыдущего учебного года продолжают обучаться в профессиональных образовательных учреждениях | 5 % | |||
все обучающиеся вовлечены в программу профилактической деятельности | 5 % | |||
не менее 60 % родителей являются активными участниками общешкольных мероприятий | 5 % | |||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | |||
Главный бухгалтер | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие письменных замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан | 15 % | ||
соблюдение сроков представления финансовой отчетности, соответствие сданных отчетных документов нормам законодательства | 15 % | |||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
эффективность работы по устранению замечаний надзорных органов | своевременное выполнение согласованных с учредителем планов мероприятий по устранению замечаний | 10 % | ||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение в течение года – кассового плана, по итогам года – бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения: 99 % – 100 % 95 % – 98 % |
15 % 10 % | ||
отсутствие замечаний со стороны надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения | 10 % | |||
Профессиональные образовательные учреждения, подведомственные министерству образования Красноярского края
Должность | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | ||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
Руководитель учреждения | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % | |||
отсутствие травм, несчастных случаев | 5 % | ||||
отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % | ||||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % | ||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
обеспечение развития учреждения | организация деятельности региональной (базовой) площадки, регионального (ресурсного, базового, методического, учебно-методического, координационного) центра (за каждую единицу) | 10 % | |||
не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник" | 10 % | ||||
выплаты за качество выполняемых работ | |||||
результативность учреждения | доля обучающихся, проходящих подготовку на основе договоров целевого обучения, – не менее 30 % | 10 % | |||
доля выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности (профессии), – не менее 67,7 % | 10 % | ||||
доля правонарушений, совершенных обучающимися, не более 1 % от общего количества обучающихся | 5 % | ||||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | ||||
Заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 5 % | |||
отсутствие травм, несчастных случаев | 5 % | ||||
отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения | 10 % | ||||
своевременное и качественное предоставление отчетной документации | 5 % | ||||
организация проведения мероприятий, включенных в государственное задание | организация мероприятий, включенных в перечни мероприятий, утвержденные учредителем (за каждую единицу, но не более 25 %) | 5 % | |||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
обеспечение развития учреждения | организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне | 5 % | |||
организация участия обучающихся в мероприятиях муниципального и регионального уровней | 5 % | ||||
не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник" | 10 % | ||||
организация работы филиалов, загородных баз, оздоровительных лагерей (за каждую единицу, для заместителей по административно-хозяйственной работе) | 10 % | ||||
выплаты за качество выполняемых работ | |||||
| результативность учреждения | доля обучающихся, проходящих подготовку на основе договоров целевого обучения, – не менее 30 % | 10 % | ||
доля выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности (профессии) – не менее 67,7 % | 10 % | ||||
доля правонарушений, совершенных обучающимися не более 1 % от общего количества обучающихся | 5 % | ||||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | ||||
Главный бухгалтер | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие письменных замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан | 15 % | |||
соблюдение сроков представления финансовой отчетности, соответствие сданных отчетных документов нормам законодательства | 15 % | ||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
эффективность работы по устранению замечаний надзорных органов | своевременное выполнение согласованных с учредителем планов мероприятий по устранению замечаний | 10 % | |||
выплаты за качество выполняемых работ | |||||
эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение в течение года кассового плана, по итогам года – бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения: 99 % – 100 % 95 % – 98 % |
15 % 10 % | |||
отсутствие замечаний со стороны надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения | 10 % | ||||
Учреждения дополнительного образования, подведомственные
министерству образования Красноярского края
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | ||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
Руководитель учреждения
| выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных и контролирующих органов | 10 % | |||
отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % | ||||
не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник" | 5 % | ||||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % | ||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
наличие дополнительных объектов управления | организация краевых массовых мероприятий, включенных в перечни краевых мероприятий, утвержденные учредителем (за каждую единицу, но не более 25 %) | 5 % | |||
организация работы загородных баз, оздоровительных лагерей, мобильных лабораторий, станций (за каждую единицу) | 10 % | ||||
выплаты за качество выполняемых работ | |||||
результативность деятельности учреждения | ежегодное обновление не менее 3 % дополнительных общеразвивающих программ дополнительного образования детей, реализуемых в рамках государственного задания, к общему числу таких программ | 5 % | |||
освещение в СМИ информации о деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения, положительные отзывы родителей обучающихся о деятельности учреждения | 5 % | ||||
проведение методических мероприятий для педагогов края по актуальным вопросам практики дополнительного образования | 10 % | ||||
размещение на сайте учреждения разработанных методических рекомендаций и учебно-методических материалов для педагогов дополнительного образования края | 10 % | ||||
Заместитель руководителя
| выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 5 % | |||
отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения | 10 % | ||||
своевременное и качественное предоставление отчетной документации | 5 % | ||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
организация проведения мероприятий, | организация мероприятий, включенных в перечни мероприятий, утвержденные учредителем (за каждую единицу, но не более 25 %) | 5 % | |||
обеспечение развития учреждения | организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне | 5 % | |||
не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник" | 5 % | ||||
организация работы филиалов, загородных баз, оздоровительных лагерей (за каждую единицу, для заместителей по административно-хозяйственной работе) | 10 % | ||||
выплаты за качество выполняемых работ | |||||
результативность учреждения | ежегодное обновление не менее 3 % дополнительных общеразвивающих программ дополнительного образования детей, реализуемых в рамках государственного задания, к общему числу таких программ | 5 % | |||
освещение в СМИ информации о деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения, положительные отзывы родителей обучающихся о деятельности учреждения | 5 % | ||||
размещение на сайте учреждения разработанных методических рекомендаций и учебно-методических материалов для педагогов дополнительного образования края | 10 % | ||||
проведение методических мероприятий для педагогов края по актуальным вопросам практики дополнительного образования | 10 % | ||||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | ||||
Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
подведомственные министерству образования Красноярского края
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |
1 | 2 | 3 | 4 | |
Руководитель учреждения | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % | ||
отсутствие травм, несчастных случаев | 5 % | |||
отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % | |||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % | |||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
развитие семейных форм устройства детей | не менее 30 % от общей численности воспитанников переданы под опеку (попечительство), в кровные семьи, временно в семьи граждан | 10 % | ||
создание условий для всестороннего развития личности воспитанников учреждения | все воспитанники охвачены различными формами дополнительного образования | 5 % | ||
все воспитанники обеспечены различными формами оздоровления и отдыха в каникулярное время | 5 % | |||
обеспечение развития учреждения | наличие практик наставничества | 5 % | ||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
результативность деятельности учреждения | отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав | 5 % | ||
отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками | 5 % | |||
отсутствие самовольных уходов воспитанников | 5 % | |||
отсутствие замечаний органов опеки и попечительства, надзорных органов по сохранности имущества, получению алиментов, пенсий, паспортов | 5 % | |||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | |||
Заместитель руководителя
| выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 5 % | ||
отсутствие травм, несчастных случаев | 5 % | |||
отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения | 10 % | |||
своевременное и качественное предоставление руководителю учреждения отчетной документации | 5 % | |||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
развитие семейных форм устройства детей | не менее 30 % от общей численности воспитанников переданы под опеку (попечительство), в кровные семьи, временно в семьи граждан | 10 % | ||
создание условий для всестороннего развития личности воспитанников учреждении | все воспитанники вовлечены в различные формы дополнительного образования | 5 % | ||
все воспитанники обеспечены различными формами оздоровления и отдыха в каникулярное время | 5 % | |||
организация участия обучающихся в мероприятиях на региональном, всероссийском уровне (призовые места) | 5 % | |||
обеспечение развития учреждения | наличие практик наставничества, тьюторства | 5 % | ||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
результативность деятельности учреждения | отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав | 5 % | ||
отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками | 5 % | |||
отсутствие самовольных уходов воспитанников | 5 % | |||
отсутствие замечаний органов опеки и попечительства, надзорных органов, руководителя учреждения по сохранности имущества, получению алиментов, пенсий, паспортов, постинтернатному сопровождению выпускников | 5 % | |||
все выпускники, не имеющие попечителя, заключили соглашение о постинтернатном сопровождении | 5 % | |||
Общеобразовательные учреждения для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, подведомственные министерству образования Красноярского края
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия
| Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |
1 | 2 | 3 | 4 | |
Руководитель учреждения, заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % | ||
отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 20 % | |||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение развития учреждения | организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне или среди исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы | 10 % | ||
не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник" | 10 % | |||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Результативность деятельности учреждения | отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | ||
Учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственные министерству образования Красноярского края
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | ||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
Руководитель учреждения, заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % | |||
отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % | ||||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % | ||||
организация проведения мероприятий, включенных в государственное задание | организация мероприятий, включенных в перечни мероприятий, утвержденных учредителем (за каждую единицу, но не более 25 %) | 5 % | |||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
обеспечение развития учреждения | организация деятельности региональной (базовой) площадки, регионального (ресурсного, базового, методического, учебно-методического, координационного) центра (за каждую единицу) | 10 % | |||
наличие практик наставничества | 5 % | ||||
выплаты за качество выполняемых работ | |||||
результативность деятельности учреждения | публикации материалов работников учреждения в российских, международных изданиях, сети Интернет, сборниках конференций | 15 % | |||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | ||||
наличие утвержденных планов, договоров совместной деятельности (за каждую единицу, но не более 25 %) | 5 % | ||||
Главный бухгалтер | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие письменных замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан | 15 % | |||
соблюдение сроков представления финансовой отчетности, соответствие сданных отчетных документов нормам законодательства | 15 % | ||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
эффективность работы по устранению замечаний надзорных органов | своевременное выполнение согласованных с учредителем планов мероприятий по устранению замечаний надзорных органов | 10 % | |||
выплаты за качество выполняемых работ | |||||
эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение в течение года кассового плана, по итогам года – бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения: 99 % – 100 % 95 % – 98 % |
15 % 10 % | |||
отсутствие замечаний надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения | 10 % | ||||
Прочие учреждения образования, подведомственные министерству образования Красноярского края
Центр психолого-медико-социального сопровождения
Должность | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | ||||
Руководитель организации | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % | |||||
отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % | ||||||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % | ||||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||
обеспечение развития учреждения | проведение не менее 3 методических мероприятий для педагогических работников края | 5 % | |||||
внедрена система наставничества | 5 % | ||||||
выплаты за качество выполняемых работ | |||||||
результативность деятельности учреждения | отсутствие замечаний учредителя к качеству проведенных мониторингов | 10 % | |||||
отсутствие повторных обращений по вопросам оказанной в течение предыдущего года помощи, проведенной специалистами коррекционной работы | 5 % | ||||||
отсутствие претензий со стороны образовательных учреждений края о неисполнении Центром планов совместной деятельности в рамках заключенных договоров (соглашений) о сотрудничестве | 10 % | ||||||
участие в межотраслевых экспертизах по запросам судов, следственных органов, прокуратуры, медико-социальной экспертизы, психиатрических стационаров, комиссий по делам несовершеннолетних (не менее 4-х экспертиз в квартал) | 10 % | ||||||
отсутствие подтвержденных жалоб граждан на деятельность руководителя | 5 % | ||||||
Заместитель руководителя
| выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
| |||||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов | 5 % |
| ||||
организация работы по информированию деятельности структурного подразделения (не менее трех публикаций в квартал) | 5 % |
| |||||
отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения | 10 % |
| |||||
своевременное и качественное предоставление отчетной документации | 5 % |
| |||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
| ||||||
обеспечение развития учреждения | организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне | 5 % |
| ||||
повышение квалификации работников в соответствии с индивидуальными программами развития | 5 % |
| |||||
внедрена система наставничества | 5 % |
| |||||
не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник" | 10 % |
| |||||
выплаты за качество выполняемых работ |
| ||||||
результативность деятельности учреждения | сохранность контингента обучающихся, зачисленных на программы | 5 % |
| ||||
отсутствие повторных обращений по вопросам оказанной в течение предыдущего года помощи, проведенной специалистами коррекционной работы | 5 % |
| |||||
своевременность проведения консультирования (не позднее 3 дней после обращения) | 5 % |
| |||||
отсутствие повторных обращений по вопросам предыдущих консультаций | 5 % |
| |||||
пополнение предметно-развивающей среды центра за счет собственных разработок | 10 % |
| |||||
отсутствие подтвержденных жалоб граждан на деятельность руководителя | 5 % |
| |||||
Дом работников просвещения
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |||
1 | 2 | 3 | 4 | |||
Руководитель учреждения, заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % | ||||
отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % | |||||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % | |||||
организация проведения мероприятий, включенных в государственное задание | организация мероприятий, включенных в перечни мероприятий, утвержденные учредителем (за каждую единицу, но не более 25 %) | 5 % | ||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
обеспечение развития учреждения | наличие соглашений (договоров) о совместной деятельности (за каждую единицу, но не более 25 %) | 5 % | ||||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
результативность деятельности учреждения | публикации материалов работников учреждения в российских, международных изданиях, сети Интернет, сборниках конференций | 15 % | ||||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | |||||
Главный бухгалтер | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие письменных замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан | 15 % | ||||
соблюдение сроков представления финансовой отчетности, соответствие сданных отчетных документов нормам законодательства | 15 % | |||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
эффективность работы по устранению замечаний надзорных органов | своевременное выполнение согласованных с учредителем планов мероприятий по устранению замечаний надзорных органов | 10 % | ||||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение в течение года – кассового плана, по итогам года – бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения: 99 % – 100 % 95 % – 98 % |
15 % 10 % | ||||
отсутствие замечаний надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения | 10 % | |||||
Центр оценки качества образования
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель учреждения, заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % | |
отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % | ||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % | ||
отсутствие обоснованных обращений работников по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | ||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||
эффективность взаимодействия | отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников итоговой аттестации (выпускников образовательных учреждений края) | 10 % | |
отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников оценочных процедур | 10 % | ||
отсутствие обоснованных жалоб со стороны аттестуемых педагогических и руководящих работников образовательных организаций | 10 % | ||
выплаты за качество выполняемых работ | |||
качество проводимых оценочных процедур | наличие информационных материалов, размещенных на сайте учреждения, в сети Интернет для каждой категории участников оценочных процедур | 10 % | |
отсутствие нарушений сроков подготовки федеральных и краевых отчетов и аналитических материалов | 10 % | ||
соответствие требованиям к содержанию федеральных и краевых отчетов и аналитических материалов | 10 % | ||
Учреждение по сопровождению деятельности министерства образования Красноярского края
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
| |||
1 | 2 | 3 | 4 |
| |||
Руководитель учреждения, заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
| |||||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % |
| ||||
отсутствие письменных претензий к организации деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % |
| |||||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % |
| |||||
содержание транспорта в работоспособном состоянии | 5 % |
| |||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
| ||||||
обеспечение своевременности процедур | организация своевременного мониторинга мероприятий по безопасной перевозке детей | 10 % |
| ||||
отсутствие нарушения сроков осуществления мер социальной поддержки | 10 % |
| |||||
обеспечение своевременности предоставления транспорта | 10 % |
| |||||
выплаты за качество выполняемых работ |
| ||||||
результативность деятельности учреждения | отсутствие письменных обоснованных жалоб со стороны краевых учреждений | 10 % |
| ||||
отсутствие нарушений сроков подготовки отчетов и аналитических материалов | 10 % |
| |||||
отсутствие обоснованных обращений работников по поводу конфликтных ситуаций | 5 % |
| |||||
Главный бухгалтер | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие письменных замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан | 15 % | |||||
соблюдение сроков представления финансовой отчетности, соответствие сданных отчетных документов нормам законодательства | 15 % | ||||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||
эффективность работы по устранению замечаний надзорных органов | своевременное выполнение согласованных с учредителем планов мероприятий по устранению замечаний | 10 % | |||||
выплаты за качество выполняемых работ | |||||||
эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение в течение года кассового плана, по итогам года – бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения: 99 % – 100 % 95 % – 98 % |
15 % 10 % | |||||
отсутствие замечаний со стороны надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения | 10 % | ||||||
Центр развития семейных форм воспитания
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель учреждения, | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % | |
отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % | ||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % | ||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||
эффективность взаимодействия с социальными партнерами | включенность работников учреждения в реализацию мероприятий с опекунами (попечителями), приемными родителями | 10 % | |
привлечение социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения | 10 % | ||
выплаты за качество выполняемых работ | |||
результативность деятельности учреждения | отсутствие обоснованных претензий органов опеки и попечительства в отношении деятельности учреждения в рамках реализации заключенных соглашений о взаимодействии по сопровождению замещающих семей | 10 % | |
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении | 5 % | ||
наличие в СМИ положительных сюжетов о состоявшихся семьях, воспитывающих детей, оставшихся без попечения родителей, о работе учреждения | 10 % | ||
организация размещения информационных материалов на официальных страницах учреждения в социальных сетях | 10 % | ||
Заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % | |
отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 15 % | ||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||
управление кадрами | участие работников в реализации мероприятий с опекунами (попечителями), приемными родителями | 10 % | |
обеспечение профессионального развития сотрудников (участие сотрудников в курсах повышения квалификации, в конференциях, круглых столах, служебных стажировках, иных мероприятиях, направленных на изучение передового опыта, обмен опытом) | 15 % | ||
выплаты за качество выполняемых работ | |||
результативность деятельности учреждения | отсутствие обоснованных претензий органов опеки и попечительства в отношении деятельности учреждения в рамках реализации заключенных соглашений о взаимодействии по сопровождению замещающих семей | 10 % | |
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении либо некачественного оказания услуг | 10 % | ||
организация размещения информационных материалов на официальных страницах учреждения в социальных сетях | 10 % | ||
Специализированное учреждение по ведению
бухгалтерского учета
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
| |||
1 | 2 | 3 | 4 |
| |||
Руководитель учреждения, заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
| |||||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % |
| ||||
отсутствие письменных претензий к организации деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % |
| |||||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % |
| |||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
| ||||||
эффективность финансово-экономической деятельности | отсутствие претензий от руководителей обслуживаемых учреждений, поставщиков, подрядчиков, налоговых органов, внебюджетных фондов и т.п. к соблюдению сроков выплат по обслуживаемым учреждениям (заработной платы, налоговых платежей, по договорам, государственным контрактам и др.) | 15 % |
| ||||
отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием обязательной отчетности, учредителя | 15 % |
| |||||
выплаты за качество выполняемых работ |
| ||||||
результативность деятельности учреждения | отсутствие нарушения сроков сдачи отчетов учредителю | 10 % |
| ||||
отсутствие письменных претензий учредителя к качеству отчетов | 10 % |
| |||||
отсутствие обоснованных обращений работников по поводу конфликтных ситуаций | 5 % |
| |||||
Главный бухгалтер | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие письменных замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан | 15 % | |||||
соблюдение сроков представления финансовой отчетности, соответствие сданных отчетных документов нормам законодательства | 15 % | ||||||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||
эффективность работы по устранению замечаний надзорных органов | своевременное выполнение согласованных с учредителем планов мероприятий по устранению замечаний надзорных органов | 10 % | |||||
выплаты за качество выполняемых работ | |||||||
эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение в течение года – кассового плана, по итогам года – бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения: 99 % – 100 % 95 % – 98 % |
15 % 10 % | |||||
отсутствие замечаний надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения | 10 % | ||||||
Центр питания
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |
1 | 2 | 3 | 4 | |
Руководитель учреждения, заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
обеспечение стабильного функционирования учреждения | отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек | 10 % | ||
отсутствие письменных претензий к организации деятельности учреждения со стороны учредителя | 14 % | |||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1 % | |||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
создание безопасных условий для обеспечения деятельности учреждения, обеспечение безопасности труда | отсутствие замечаний, предписаний надзорных органов, учредителя в части обеспечения материально-технической базы, соблюдения санитарных требований | 10 % | ||
отсутствие замечаний, предписаний надзорных органов, учредителя в части обеспечения безопасности труда в учреждении | 10 % | |||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
результативность деятельности учреждения | отсутствие замечаний, предписаний контролирующих и надзорных органов, руководителей обслуживаемых учреждений в части организации процесса приготовления питания | 20 % | ||
отсутствие письменных отрицательных отзывов от обслуживаемых учреждений | 10 % | |||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 % | |||
Главный бухгалтер | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие письменных замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан | 15 % | ||
соблюдение сроков представления финансовой отчетности, соответствие сданных отчетных документов нормам законодательства | 15 % | |||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
эффективность работы по устранению замечаний надзорных органов | своевременное выполнение согласованных с учредителем планов мероприятий по устранению замечаний надзорных органов | 10 % | ||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение в течение года кассового плана, по итогам года – бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения: 99 % – 100 % 95 % – 98 % |
15 % 10 % | ||
отсутствие замечаний со стороны надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения | 10 % | |||
Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных
учреждений образования,
подведомственных министерству
образования Красноярского края
Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных министерству образования
Красноярского края
N п/п | Виды персональных выплат | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) |
1 | За сложность, напряженность и особый режим работы: |
|
наличие филиалов: |
| |
до 3 (включительно) | 10 % | |
свыше 3 | 20 % | |
2 | За опыт работы при наличии звания, ученой степени1 |
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"2 | 5 000 рублей | |
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения2 | 3 500 рублей | |
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"2 | 1 750 рублей | |
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения2 | 1 750 рублей | |
3 | За работу в закрытых административно-территориальных образованиях | 10 % |
4 | За работу в сельской местности | 15 % |
<1> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<2> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений образования,
подведомственных министерству
образования Красноярского края
Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), % |
Организация участия работников, обучающихся в конкурсах, мероприятиях | наличие призового места на: международном уровне федеральном уровне межрегиональном уровне региональном уровне |
75 % 50 % 35 % 20 % |
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году | учреждение принято надзорными органами без замечаний | 20 % |
Организация проведения важных конкурсов, мероприятий | мероприятие международного уровня мероприятие федерального уровня мероприятие межрегионального уровня мероприятие регионального уровня | 50 % 40 % 30 % 20 % |
Участие в инновационной деятельности | реализован этап проекта реализован проект, внедрены результаты инновационной деятельности | 15 % 30 % |
Выполнение важных работ | отсутствие замечаний учредителя к организации выполнения важных работ | 20 % |
Результаты государственной итоговой аттестации | доля обучающихся, получивших по итогам государственной итоговой аттестации 81 балл и выше, не ниже 10 % | 20 %
|
Приложение N 6
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных и
казенных учреждений образования,
подведомственных министерству
образования Красноярского края
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)
N п/п | Наименование типов учреждений | Предельные уровни соотношения средней заработной платы к средней заработной плате работников, раз | ||
руководитель учреждения | заместители руководителя | главный бухгалтер | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Дошкольные образовательные учреждения | 1,5 |
|
|
2 | Общеобразовательные учреждения | 3,3 | 3,1 | 2,8 |
3 | Профессиональные образовательные учреждения | 5,0 | 4,9 | 4,3 |
4 | Учреждения дополнительного образования | 4,2 | 2,6 |
|
5 | Учреждения дополнительного профессионального образования | 3,6 | 2,3 | 2,2 |
6 | Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) | 4,1 | 2,9 | 2,4 |
7 | Прочие учреждения образования | 3,2 | 2,9 | 2,7 |
7.1 | Учреждения культуры | 2,7 | 2,5 | 2,6 |
7.2 | Центры питания | 4,6 | 4,6 | 4,6 |
Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений образования,
подведомственных министерству
образования Красноярского края
Объемные показатели для отнесения учреждения по сопровождению деятельности министерства образования Красноярского края (далее – учреждение) к группам по оплате труда руководителей учреждений
Показатели | Группы по оплате труда руководителя учреждения | |||
I группа | II группа | III группа | IV группа | |
Объем деятельности учреждения, баллов | свыше 500 | от 351 до 500 | от 201 до 350 | до 200 |
Для определения объема деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценка производится в баллах по следующим показателям:
N п/п | Наименование показателя | Условия | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Наличие филиалов на территории Красноярского края | за каждый филиал | 25 |
2 | Количество работников в учреждении | из расчета на каждого работника | 1 |
3 | Получение и выдача товарно-материальных ценностей в календарном году | за каждую единицу | 0,01, но не более 200 |
4 | Количество краевых государственных образовательных учреждений, в отношении которых проведен мониторинг содержания зданий и сооружений, закрепленных на праве оперативного управления за краевыми государственными учреждениями, путем проведения осмотров их технического состояния | за каждое учреждение | 10 |
5 | Наличие автотранспортных средств в учреждении | за каждую единицу | 1 |