Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2025 N 1126-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края"

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень

18 798

2 квалификационный уровень

19 286

3 квалификационный уровень

19 816

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

должности профессорско-преподавательского состава

22 660

должности руководителей структурных подразделений

22 326

2 квалификационный уровень

должности профессорско-преподавательского состава

24 079

должности руководителей структурных подразделений

23 743

3 квалификационный уровень

должности профессорско-преподавательского состава

24 818

должности руководителей структурных подразделений

24 484

4 квалификационный уровень

должности профессорско-преподавательского состава

26 502

должности руководителей структурных подразделений

26 167

5 квалификационный уровень

27 114

6 квалификационный уровень

30 853

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

20 602

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

24 136

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

26 702

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

19 630

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

1 квалификационный уровень

19 935

2 квалификационный уровень

20 602

4 квалификационный уровень

23 670

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

17 336

2 квалификационный уровень

17 504

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

17 908

2 квалификационный уровень

18 798

3 квалификационный уровень

19 286

4 квалификационный уровень

20 397

N п/п

Виды компенсационных выплат

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

1

педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях¹

8 %

2

за ненормированный рабочий день¹

8 %

3

за работу в общеобразовательных учреждениях для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:

в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных¹

32 %

в общеобразовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов¹

38 %

4

за классное руководство, кураторство²

2 700 рублей

5

ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам краевых государственных общеобразовательных организаций, осуществляющим классное руководство в классе, классе-комплекте, а также педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения, в которых обучающиеся осваивают указанные образовательные программы³

5.1

в одном классе, классе-комплекте либо учебной группе в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более

5 000 рублей

5.2

в одном классе, классе-комплекте либо учебной группе в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек

10 000 рублей

5.3

в двух и более классах, классах-комплектах либо учебных группах в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более

10 000 рублей

5.4

в двух и более классах, классах-комплектах либо учебных группах в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек

20 000 рублей

6

за заведование элементами инфраструктуры

950 рублей

7

за проверку письменных работ с учетом фактического объема учебной нагрузки:

за 1 час:

учителям русского языка, литературы

130 рублей

учителям математики

105 рублей

учителям начальных классов

105 рублей

учителям физики, химии, иностранного языка

50 рублей

учителям истории, биологии и географии

25 рублей

преподавателям профессиональных образовательных учреждений

80 рублей

8

за выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист"⁴

2 500 рублей

9

за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник"⁴

2 500 рублей

Должность

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

4

Руководитель учреждения

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) (далее – надзорных органов), срок устранения которых истек

9 %

отсутствие травм, несчастных случаев

5 %

отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

13 %

выполнение квоты по приему на работу инвалидов

1 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение развития учреждения

организация деятельности региональной (базовой) площадки, регионального (ресурсного, базового, методического, учебно-методического, координационного) центра (за каждую единицу)

9 %

организация участия обучающихся в конкурсах, мероприятиях муниципального, регионального уровней

5 %

организация участия педагогов в конкурсах, мероприятиях муниципального, регионального уровней

5 %

наличие практик наставничества

5 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность деятельности учреждения

все обучающиеся 6–11 классов включены в проекты, программы, мероприятия, направленные на профессиональную ориентацию

9 %

не менее 80 % обучающихся включены в проекты и программы, мероприятия, направленные на патриотическое воспитание

9 %

не менее 30 % обучающихся вовлечены в добровольческую и общественную деятельность

5 %

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

5 %

Заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек

5 %

отсутствие травм, несчастных случаев

5 %

отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения

9 %

своевременное и качественное предоставление отчетной документации

5 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение развития учреждения

организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне

5 %

организация участия обучающихся в мероприятиях на муниципальном и региональном уровнях

5 %

не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник"

9 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность деятельности учреждения

доля обучающихся, получивших отметки "4" и "5" по всем предметам учебного плана по результатам четвертных и годовых оценок, не ниже 50 %

9 %

отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися

5 %

не менее 25 % обучающихся вовлечены в проектную и исследовательскую деятельность

5 %

выполнение плана по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации

5 %

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

5 %

Должность

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

4

Руководитель организации

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек

9 %

отсутствие травм, несчастных случаев

5 %

отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

13 %

выполнение квоты по приему на работу инвалидов

1 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение развития учреждения

организация деятельности региональной (базовой) площадки, регионального (ресурсного, базового, методического, учебно-методического, координационного) центра (за каждую единицу)

9 %

участие обучающихся в мероприятиях на муниципальном и региональном уровнях

5 %

наличие практик наставничества

9 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность деятельности учреждения

показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40 % и выше

5 %

не менее 70 % выпускников предыдущего учебного года продолжают обучаться в профессиональных образовательных учреждениях

5 %

все обучающиеся 8–9 классов охвачены предпрофильной подготовкой в соответствии с договорами (соглашениями) о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования

5 %

отсутствие случаев правонарушений, суицидальных проявлений, буллинга, иных резонансных случаев с обучающимися

5 %

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

5 %

Заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек

5 %

отсутствие травм, несчастных случаев

5 %

отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения

9 %

своевременное и качественное предоставление отчетной документации

5 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение развития учреждения

организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне

9 %

участие обучающихся в мероприятиях на муниципальном и региональном уровнях

9 %

разработаны и реализуются не менее 6 программ предпрофильной подготовки

5 %

не менее 30 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник"

5 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность деятельности учреждения

показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40 % и выше

5 %

не менее 70 % выпускников предыдущего учебного года продолжают обучаться в профессиональных образовательных учреждениях

5 %

все обучающиеся вовлечены в программу профилактической деятельности

5 %

не менее 60 % родителей являются активными участниками общешкольных мероприятий

5 %

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

5 %

Главный бухгалтер

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения

отсутствие письменных замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан

14 %

соблюдение сроков представления финансовой отчетности, соответствие сданных отчетных документов нормам законодательства

14 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

эффективность работы по устранению замечаний надзорных органов

своевременное выполнение согласованных с учредителем планов мероприятий по устранению замечаний

9 %

выплаты за качество выполняемых работ

эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение в течение года кассового плана, по итогам года – бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения:

99 % – 100 %

14 %

95 % – 98 %

9 %

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения

9 %

Должность

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

4

Руководитель учреждения

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек

9 %

отсутствие травм, несчастных случаев

5 %

отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

13 %

выполнение квоты по приему на работу инвалидов

1 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение развития учреждения

организация деятельности региональной (базовой) площадки, регионального (ресурсного, базового, методического, учебно-методического, координационного) центра (за каждую единицу)

9 %

не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник"

9 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность учреждения

доля обучающихся, проходящих подготовку на основе договоров целевого обучения, – не менее 30 %

9 %

доля выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности (профессии), – не менее 67,7 %

9 %

доля правонарушений, совершенных обучающимися, не более 1 % от общего количества обучающихся

5 %

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

5 %

Заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек

5 %

отсутствие травм, несчастных случаев

5 %

отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения

9 %

своевременное и качественное предоставление отчетной документации

5 %

организация проведения мероприятий, включенных в государственное задание

организация мероприятий, включенных в перечни мероприятий, утвержденные учредителем (за каждую единицу, но не более 25 %)

5 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение развития учреждения

организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне

5 %

организация участия обучающихся в мероприятиях муниципального и регионального уровней

5 %

не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник"

9 %

организация работы филиалов, загородных баз, оздоровительных лагерей (за каждую единицу, для заместителей по административно-хозяйственной работе)

9 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность учреждения

доля обучающихся, проходящих подготовку на основе договоров целевого обучения, – не менее 30 %

9 %

доля выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности (профессии), – не менее 67,7 %

9 %

доля правонарушений, совершенных обучающимися, не более 1 % от общего количества обучающихся

5 %

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

5 %

Главный бухгалтер

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения

отсутствие письменных замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан

14 %

соблюдение сроков представления финансовой отчетности, соответствие сданных отчетных документов нормам законодательства

14 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

эффективность работы по устранению замечаний надзорных органов

своевременное выполнение согласованных с учредителем планов мероприятий по устранению замечаний

9 %

выплаты за качество выполняемых работ

эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение в течение года кассового плана, по итогам года – бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения:

99 % – 100 %

14 %

95 % – 98 %

9 %

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения

9 %

Должность

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

4

Руководитель учреждения

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек

9 %

отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

13 %

не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник"

5 %

выполнение квоты по приему на работу инвалидов

1 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

наличие дополнительных объектов управления

организация краевых массовых мероприятий, включенных в перечни краевых мероприятий, утвержденные учредителем (за каждую единицу, но не более 25 %)

5 %

организация работы загородных баз, оздоровительных лагерей, мобильных лабораторий, станций (за каждую единицу)

9 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность деятельности учреждения

ежегодное обновление не менее 3 % дополнительных общеразвивающих программ дополнительного образования детей, реализуемых в рамках государственного задания, к общему числу таких программ

5 %

освещение в СМИ информации о деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения, положительные отзывы родителей обучающихся о деятельности учреждения

5 %

проведение методических мероприятий для педагогов края по актуальным вопросам практики дополнительного образования

9 %

размещение на сайте учреждения разработанных методических рекомендаций и учебно-методических материалов для педагогов дополнительного образования края

9 %

Заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек

5 %

отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения

9 %

своевременное и качественное предоставление отчетной документации

5 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

организация проведения мероприятий

организация мероприятий, включенных в перечни мероприятий, утвержденные учредителем (за каждую единицу, но не более 25 %)

5 %

обеспечение развития учреждения

организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне

5 %

не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник"

5 %

организация работы филиалов, загородных баз, оздоровительных лагерей (за каждую единицу, для заместителей по административно-хозяйственной работе)

9 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность учреждения

ежегодное обновление не менее 3 % дополнительных общеразвивающих программ дополнительного образования детей, реализуемых в рамках государственного задания, к общему числу таких программ

5 %

освещение в СМИ информации о деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения, положительные отзывы родителей обучающихся о деятельности учреждения

5 %

размещение на сайте учреждения разработанных методических рекомендаций и учебно-методических материалов для педагогов дополнительного образования края

9 %

проведение методических мероприятий для педагогов края по актуальным вопросам практики дополнительного образования

9 %

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

5 %

Должность

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

4

Руководитель учреждения

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек

9 %

отсутствие травм, несчастных случаев

5 %

отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

13 %

выполнение квоты по приему на работу инвалидов

1 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

развитие семейных форм устройства детей

не менее 30 % от общей численности воспитанников переданы под опеку (попечительство), в кровные семьи, временно в семьи граждан

9 %

создание условий для всестороннего развития личности воспитанников учреждения

все воспитанники охвачены различными формами дополнительного образования

5 %

все воспитанники обеспечены различными формами оздоровления и отдыха в каникулярное время

5 %

обеспечение развития учреждения

наличие практик наставничества

5 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность деятельности учреждения

отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав

5 %

отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками

5 %

отсутствие самовольных уходов воспитанников

5 %

отсутствие замечаний органов опеки и попечительства, надзорных органов по сохранности имущества, получению алиментов, пенсий, паспортов

5 %

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

5 %

Заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек

5 %

отсутствие травм, несчастных случаев

5 %

отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения

9 %

своевременное и качественное предоставление руководителю учреждения отчетной документации

5 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

развитие семейных форм устройства детей

не менее 30 % от общей численности воспитанников переданы под опеку (попечительство), в кровные семьи, временно в семьи граждан

9 %

создание условий для всестороннего развития личности воспитанников учреждения

все воспитанники вовлечены в различные формы дополнительного образования

5 %

все воспитанники обеспечены различными формами оздоровления и отдыха в каникулярное время

5 %

организация участия обучающихся в мероприятиях на региональном, всероссийском уровне (призовые места)

5 %

обеспечение развития учреждения

наличие практик наставничества, тьюторства

5 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность деятельности учреждения

отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав

5 %

отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками

5 %

отсутствие самовольных уходов воспитанников

5 %

отсутствие замечаний органов опеки и попечительства, надзорных органов, руководителя учреждения по сохранности имущества, получению алиментов, пенсий, паспортов, постинтернатному сопровождению выпускников

5 %

все выпускники, не имеющие попечителя, заключили соглашение о постинтернатном сопровождении

5 %

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

4

Руководитель учреждения, заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек

9 %

отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

19 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение развития учреждения

организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне или среди исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы

9 %

не менее 50 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник"

9 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность деятельности учреждения

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

5 %

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

4

Руководитель учреждения, заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек

9 %

отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

13 %

выполнение квоты по приему на работу инвалидов

1 %

организация проведения мероприятий, включенных в государственное задание

организация мероприятий, включенных в перечни мероприятий, утвержденных учредителем (за каждую единицу, но не более 25 %)

5 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение развития учреждения

организация деятельности региональной (базовой) площадки, регионального (ресурсного, базового, методического, учебно-методического, координационного) центра (за каждую единицу)

9 %

наличие практик наставничества

5 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность деятельности учреждения

публикации материалов работников учреждения в российских, международных изданиях, сети Интернет, сборниках конференций

14 %

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

5 %

наличие утвержденных планов, договоров совместной деятельности (за каждую единицу, но не более 25 %)

5 %

Главный бухгалтер

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения

отсутствие письменных замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан

14 %

соблюдение сроков представления финансовой отчетности, соответствие сданных отчетных документов нормам законодательства

14 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

эффективность работы по устранению замечаний надзорных органов

своевременное выполнение согласованных с учредителем планов мероприятий по устранению замечаний надзорных органов

9 %

выплаты за качество выполняемых работ

эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение в течение года кассового плана, по итогам года – бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения:

99 % – 100 %

14 %

95 % – 98 %

9 %

отсутствие замечаний надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения

9 %

Должность

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

4

Руководитель организации

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования учреждения

отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек

9 %

отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

13 %

выполнение квоты по приему на работу инвалидов

1 %

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение развития учреждения

проведение не менее 3 методических мероприятий для педагогических работников края

5 %

внедрена система наставничества

5 %

выплаты за качество выполняемых работ

результативность деятельности учреждения

отсутствие замечаний учредителя к качеству проведенных мониторингов

9 %

отсутствие повторных обращений по вопросам оказанной в течение предыдущего года помощи, проведенной специалистами коррекционной работы

5 %

отсутствие претензий со стороны образовательных учреждений края о неисполнении Центром планов совместной деятельности в рамках заключенных договоров (соглашений) о сотрудничестве

9 %

участие в межотраслевых экспертизах по запросам судов, следственных органов, прокуратуры, медико-социальной экспертизы, психиатрических стационаров, комиссий по делам несовершеннолетних (не менее 4 экспертиз в квартал)