Постановление Правительства Красноярского края от 17.02.2026 N 144-п "О внесении изменения в постановление Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1069-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы"

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменения в постановление Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1069-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1069-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы" следующее изменение:

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы изложить в редакции согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края                                    А.М. Медведев

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 17.02.2026 N 144-п

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений, подведомственных службе по ветеринарному

надзору Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных службе по ветеринарному надзору Красноярского края (далее – Примерное положение) разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее – Закон края) и регулирует порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных службе по ветеринарному надзору Красноярского края (далее – учреждения, служба).

1.2. Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.3. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором и (или) соглашением, локальными нормативными актами учреждений, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.4. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.5. Ежемесячная заработная плата работников учреждений при полностью отработанной норме рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в ПКГ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням ПКГ должностей работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению N 1 к Примерному положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 2 к Примерному положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к Примерному положению.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в зависимости от установленного класса вредности по результатам специальной оценки условий труда согласно приложению N 4 к Примерному положению.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2–4 пункта 3.4 Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Конкретные размеры доплат определяются в пределах фонда оплаты труда.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, рассчитанными за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.4.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат работникам учреждений за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.4.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – процентная надбавка) или надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к Закону края.

4.3. Руководителям учреждений группа по оплате труда устанавливается приказом службы и определяется не реже одного раза в год на основании объемных показателей за предшествующий год в соответствии с приложением N 13 к Закону края.

4.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждений определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 27.11.2009 N 609-п, и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п.

4.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 Примерного положения.

4.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

4.7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложениям N 5–8 к Примерному положению.

Периодичность проведения оценки результативности и качества деятельности учреждения может устанавливается ежемесячно по итогам работы за месяц, ежеквартально по итогам работы за квартал или один раз в год по итогам работы за год. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период (месяц), в котором применено дисциплинарное взыскание:

на 20 процентов – при наличии замечания;

на 40 процентов – при наличии выговора.

Снижение размера выплаты стимулирующего характера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.

Выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, год:

1) по итогам работы за квартал, год – в размере до 140 % от должностного оклада пропорционально отработанному времени с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложениям N 5–8 к Примерному положению.

В расчет времени, отработанного в течение соответствующего периода, включается фактически отработанное время, время нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, время прохождения обучения с отрывом от работы и сохранением заработной платы, а также время нахождения в служебных командировках.

Выплаты по итогам работы могут быть произведены руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам при увольнении в течение года пропорционально отработанному времени в текущем году, за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных статьей 81 ТК РФ;

2) по итогам работы за месяц – в связи с награждением государственной наградой Российской Федерации и Красноярского края, почетной грамотой министерства сельского хозяйства Российской Федерации, объявлением благодарности министерства сельского хозяйства Российской Федерации, почетной грамотой Губернатора Красноярского края, почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, благодарственным письмом Законодательного Собрания Красноярского края, объявлением благодарности Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой – в размере 140 % от должностного оклада. По решению руководителя службы выплаты по итогам работы за месяц могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Юбилейной датой считается достижение возраста 50, 55, 60, 65, 70 лет.

4.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений составляют:

4.8.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за исключением руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию) ежемесячно, в размере до:

47,3 процента от должностного оклада руководителям учреждений, расположенных в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе;

44 процента от должностного оклада руководителям учреждений, расположенных в сельской местности;

43,5 процента от должностного оклада руководителям учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

42,5 процента от должностного оклада руководителям иных учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, ежемесячно, в размере до:

53,1 процента от должностного оклада руководителям учреждений, расположенных в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе;

50 процентов от должностного оклада руководителям учреждений, расположенных в сельской местности;

49,5 процента от должностного оклада руководителям учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

48,5 процента от должностного оклада руководителям иных учреждений.

4.8.2. Выплаты за качество выполняемых работ (за исключением руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию) ежемесячно, в размере до:

32,3 процента от должностного оклада руководителям учреждений, расположенных в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе;

29 процентов от должностного оклада руководителям учреждений, расположенных в сельской местности или в закрытых административно-территориальных образованиях;

28 процентов от должностного оклада руководителям иных учреждений.

Выплаты за качество выполняемых работ руководителям краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, ежемесячно, в размере до:

38,1 процента от должностного оклада руководителям учреждений, расположенных в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе;

34 процента от должностного оклада руководителям учреждений, расположенных в сельской местности или закрытых административно-территориальных образованиях;

33 процента от должностного оклада руководителям иных учреждений.

Руководителям учреждений, заключившим трудовой договор со службой в месяце, за который оценка результативности и качества деятельности учреждения произведена, выплаты стимулирующего характера за первый месяц производятся в размере, установленном трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Размер выплат не зависит от оценки результативности и качества деятельности учреждения.

4.8.3. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений (за исключением руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию), учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается в размере:

16,0 должностного оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в городском округе город Норильск;

17,4 должностного оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в сельской местности;

16,2 должностного оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

18,0 должностного оклада в год для руководителей иных учреждений.

Для руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, в размере:

17,0 должностного оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе;

16,3 должностного оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в сельской местности;

16,1 должностного оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

16,5 должностного оклада в год для руководителей иных учреждений.

4.9. Размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения составляют:

4.9.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно, в размере до:

53,1 процента от должностного оклада заместителям руководителей;

43,5 процента от должностного оклада главным бухгалтерам.

4.9.2. Выплаты за качество выполняемых работ ежемесячно, в размере до:

38,1 процента от должностного оклада заместителям руководителей;

29 процентов от должностного оклада главным бухгалтерам.

Заместителям руководителей и главным бухгалтерам, заключившим трудовой договор с учреждением в месяце, за который оценка результативности и качества деятельности учреждения произведена, выплаты стимулирующего характера за первый месяц производятся в размере, установленном трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Размер выплат не зависит от оценки результативности и качества деятельности учреждения.

4.10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам персональные выплаты устанавливаются с учетом опыта работы, работы в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе, за работу на северных территориях, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности (территориально обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах).

4.10.1. За опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора наук по специальности "Ветеринария и зоотехния" и работающим по соответствующему профилю – в размере 10 процентов от должностного оклада.

 4.10.2. Персональная выплата за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

Размер персональной выплаты за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв,

где:

ПН – размер персональной выплаты за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты, установленному руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений ветеринарии, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального округа, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами Красноярского края, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в городском округе город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в городском округе город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями;

специальной краевой выплаты;

персональной выплаты за работу на северных территориях.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год, премий, не имеющих характер ежемесячных выплат;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями;

специальной краевой выплаты;

персональной выплаты за работу на северных территориях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя (начальника, директора), их заместителей, главного бухгалтера учреждений ветеринарии при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.10.3. Персональная выплата за работу на северных территориях устанавливается в соответствии со статьей 5.1 Закона Красноярского края от 03.12.2004 N 12-2668 "О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями" (далее – Закон N 12-2668).

Персональная выплата за работу на северных территориях включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке.

В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер персональной выплаты за работу на северных территориях увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

Пув = Отп _пн1 – Отп _пн2,

где:

Пув – размер увеличения персональной выплаты за работу на северных территориях с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;

Отп _пн1 – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном размере;

Отп _пн2 – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом фактического размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

4.10.4. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим образовательную организацию высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания такой образовательной организации трудовые договоры с учреждениями ветеринарии – в размере 50 процентов от должностного оклада, установленного для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации.

4.10.5. За работу в закрытых административно-территориальных образованиях – в размере 20 процентов от должностного оклада.

4.10.6. За работу в сельской местности (территориально обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах) – в размере 25 процентов от должностного оклада.

4.11. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.

Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер специальной краевой выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 10855 рублей.

Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному руководителем, его заместителем, главным бухгалтером времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка или надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в 2026 году увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув – Отп,

где:

СКВув – размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки и надбавки за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2026 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + ((СКВ₂₀₂₆ – СКВ₂₀₂₅) x Кмес x Крк) +

+ Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2),

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2026 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2026 года;

СКВ₂₀₂₅ – размер специальной краевой выплаты с 1 января 2025 года;

СКВ₂₀₂₆ – размер специальной краевой выплаты с 1 января 2026 года;

Кмес – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2026 года;

Крк – районный коэффициент, процентная надбавка или надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

4.12. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются службой.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения, за исключением персональной надбавки за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе, которая устанавливается в порядке, определенном пунктом 4.10.2 Примерного положения, специальной краевой выплаты, установленной в соответствии с пунктом 4.11 Примерного положения, персональной надбавки за работу на северных территориях, установленной в соответствии с пунктом 4.10.3 Примерного положения.

4.13. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

4.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется службой в размере, не превышающем следующего размера:

5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Примерным положением.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

5.3.1. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) в зависимости от достижения определенных показателей критериев оценки результативности и качества труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) производятся при условии выполнения определенных показателей критериев оценки результативности и качества труда работников с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 9 к Примерному положению.

Работникам, заключившим трудовой договор с учреждением в месяце, за который оценка результативности и качества труда работников произведена, выплаты стимулирующего характера за первый месяц производятся в размере, установленном трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Размер выплат не зависит от выполнения определенных показателей критериев оценки результативности и качества труда работников.

Выплаты стимулирующего характера работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период (месяц), в котором применено дисциплинарное взыскание, при этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.

Сумма снижения выплаты стимулирующего характера конкретному работнику учреждения определяется по формуле:

С_сниж = С- (,

где:

С_сниж – размер снижения выплаты стимулирующего характера, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде, рассчитанный в соответствии с абзацем двадцать третьим пункта 5.3.1 Примерного положения;

20 – процент снижения выплаты стимулирующего характера.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежемесячно по итогам работы за месяц.

Выплаты по итогам работы конкретному работнику учреждения, работающему по основному месту работы (должности) и совместителям производятся по итогам работы за месяц, квартал, год и выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда:

1) по итогам работы за квартал, год пропорционально отработанному времени с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 9 к Примерному положению.

В расчет времени, отработанного работником учреждения в течение соответствующего периода, включается фактически отработанное время, время нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, время прохождения обучения с отрывом от работы и сохранением заработной платы, а также время нахождения в служебных командировках.

Выплаты по итогам работы могут быть произведены работнику при увольнении в течение года пропорционально отработанному времени в текущем году, за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) по итогам работы за месяц в связи с награждением государственной наградой Российской Федерации и Красноярского края, почетной грамотой министерства сельского хозяйства Российской Федерации, объявлением благодарности министерства сельского хозяйства Российской Федерации, почетной грамотой Губернатора Красноярского края, почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, благодарственным письмом Законодательного Собрания Красноярского края, объявлением благодарности Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой – в размере до 100 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Юбилейной датой считается достижение возраста 50, 55, 60, 65, 70 лет.

Выплаты по итогам работы и их размер устанавливаются приказом учреждения.

Учреждение применяет балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты.

При применении балльной оценки для установления выплат стимулирующего характера размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С_1балла x Б_i x К_{исп.раб.врем.},

где:

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

С_1балла – стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями);

Б_i – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, квартал, месяц);

К_{исп.раб.врем.} – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период.

К_{исп.раб.врем.} = Т_факт / Т_план,

где:

Т_факт – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т_план – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Стоимость балла рассчитывается на плановый период (год, квартал, месяц). Плановый период устанавливается в локальных нормативных актах учреждения.

,

где:

Q_стим – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

Q_{стим.рук} – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

n – количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;

SUMБ – суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за отчетный период (год, квартал, месяц).

Q_стим не может превышать Q_стим1.

Q_стим1 = (Q_зп – Q_гар – Q_отп) / РК,

где:

Q_стим1 – предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

Q_зп – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по основной и совмещаемой должностям, выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая персональные выплаты, специальную краевую выплату с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;

Q_гар – гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера, персональных выплат на месяц в плановом периоде, специальной краевой выплаты, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями, определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Q_отп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями), оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде;

РК – районный коэффициент, процентная надбавка или надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

Q_отп = Q_баз x N_отп / N_год,

где:

Q_баз – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

N_отп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

N_год – количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

Стоимость балла, определяемая по вышеуказанной формуле, рассчитывается отдельно для специалистов в должности, по которой квалификационным требованием является наличие среднего профессионального образования и (или) высшего образования по специальности (направлению подготовки) "Ветеринария и зоотехния", с учетом увеличения фондов оплаты труда с 1 октября 2019 года и с 1 января 2025 года.

5.3.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности (территориально обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах), за работу на северных территориях, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края, водителям при наличии квалификационной категории:

1) за опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора наук по специальности "Ветеринария и зоотехния" и работающим по соответствующему профилю – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2) за опыт работы в должности, по которой квалификационным требованием является наличие среднего профессионального образования и (или) высшего образования по специальности (направлению подготовки) "Ветеринария и зоотехния" в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

5 процентов – при стаже работы от 1 до 3 лет;

10 процентов – при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов – при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов – при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов – при стаже работы от 15 лет и более.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за опыт работы, включаются периоды работы в учреждениях, органах государственной (муниципальной) власти и иных организациях по основной занимаемой должности, по которой квалификационным требованием является наличие среднего профессионального образования и (или) высшего образования по специальности (направлению подготовки) "Ветеринария и зоотехния". Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за опыт работы, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности;

3) в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим образовательную организацию высшего образования или образовательную организацию среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания такой образовательной организации трудовые договоры с учреждениями ветеринарии – в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации;

4) за сложность, напряженность и особый режим работы в размере:

до 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за исключением работников учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда).

Конкретный размер персональной выплаты устанавливается руководителем учреждения и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника.

25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – водителям при управлении специализированными автомобилями, на шасси которых смонтировано специальное оборудование (дезинфекционные установки), а также водителям при осуществлении перевозок по особо сложным дорогам, местностям и бездорожью и (или) за ненормированный рабочий день;

5) персональная выплата за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

Размер персональной выплаты за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв,

где:

ПН – размер персональной выплаты за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящий социальный характер компенсационной выплаты работникам учреждений ветеринарии, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального округа, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами Красноярского края, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в городском округе город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в городском округе город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями;

специальной краевой выплаты;

персональной выплаты за работу на северных территориях.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат по итогам работы за год, выплат, не имеющих характера ежемесячных выплат;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями;

специальной краевой выплаты;

персональной выплаты за работу на северных территориях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой;

6) персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени. Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени;

7) персональная выплата за работу на северных территориях устанавливается в соответствии со статьей 5.1 Закона N 12-2668.

Персональная выплата за работу на северных территориях включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке.

В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер персональной выплаты за работу на северных территориях увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

Пув = Отп _пн1 – Отп _пн2,

где:

Пув – размер увеличения персональной выплаты за работу на северных территориях с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;

Отп _пн1 – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном размере;

Отп _пн2 – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом фактического размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;

8) персональная выплата водителям автомобилей при условии наличия квалификационной категории с учетом классности устанавливается в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

25 процентов – за первый класс;

10 процентов – за второй класс;

9) персональная выплата работникам учреждений за работу в закрытых административно-территориальных образованиях – в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

10) персональная выплата за работу в сельской местности, в том числе территориально обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах – в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.3.3. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 10855 рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка или надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам учреждения в 2026 году увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув – Отп,

где:

СКВув – размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2026 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + ((СКВ₂₀₂₆ – СКВ₂₀₂₅) x Кмес x Крк) +

+ Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2),

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2026 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2026 года;

СКВ₂₀₂₅ – размер специальной краевой выплаты с 1 января 2025 года;

СКВ₂₀₂₆ – размер специальной краевой выплаты с 1 января 2026 года;

Кмес – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2026 года;

Крк – районный коэффициент, процентная надбавка или надбавка за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации учреждения вправе осуществлять деятельность по оказанию платных ветеринарных услуг (далее – приносящая доход деятельность).

Средства, полученные краевыми государственными казенными учреждениями, подведомственными службе, от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой по кодам элементов (подгрупп и элементов) видов расходов, а также дополнительно по кодам статей (подстатей) соответствующих групп (статей) классификации операций сектора государственного управления в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в том числе на заработную плату.

Средства, полученные краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными службе, от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности по кодам видов расходов классификации расходов бюджетов, в том числе на оплату труда.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, могут производиться:

руководителям учреждений по решению службы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложениям N 5–8 к Примерному положению;

заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, работникам учреждения по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложениям N 5–9 к Примерному положению.

На оплату труда может направляться не более 60 процентов средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных

бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных службе

по ветеринарному надзору

Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ должностей работников учреждений

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства

третьего уровня"

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства

четвертого уровня"

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы работников учреждений, не включенных в ПКГ

должностей работников сельского хозяйства

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных службе

по ветеринарному надзору

Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных службе

по ветеринарному надзору

Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждений

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных службе

по ветеринарному надзору

Красноярского края

Размеры выплат работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

* Условия труда по степени вредности и (или) опасности определяются путем проведения специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Приложение N 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных службе

по ветеринарному надзору

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, расположенных в сельской местности

1. Для учреждений, расположенных в сельской местности, за исключением учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию:

2. Для учреждений, расположенных в сельской местности, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию:

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных и казенных учреждений, подведомственных службе по ветеринарному надзору Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях

1. Для учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, за исключением учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию:

2. Для учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию: