Распоряжение Правительства Красноярского края от 02.06.2021 N 333-р"

N

п/п

Меры по профилактике коррупции

Срок исполнения

Исполнители

Ожидаемый результат от реализованных мер

1

2

3

4

5

Цели:

снижение уровня коррупции в Службе, учреждениях;

популяризация в обществе антикоррупционных стандартов поведения

1

Задача 1. Нормативное правовое обеспечение антикоррупционной деятельности Службы

принятие нормативных правовых актов, способствующих минимизации коррупционных проявлений в Службе

в том числе:

1.1

Мера 1. Осуществление антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Службы, а также нормативных правовых актов Службы

при проведении правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов Службы, а также при проведении мониторинга применения нормативных правовых актов Службы

отдел правовой и кадровой работы Службы

устранение коррупциогенных факторов из текстов проектов нормативных правовых актов Службы и нормативных правовых актов Службы

1.2

Мера 2. Направление нормативных правовых актов Службы в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Красноярскому краю и прокуратуру Красноярского края для рассмотрения на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации и проведения антикоррупционной экспертизы

в сроки, установленные законодательством Российской Федерации

отдел правовой и кадровой работы Службы;

отдел надзора за обеспече-нием здоровья животных Службы

устранение коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов Службы

1.3

Мера 3. Рассмотрение вопросов правоприменитель-ной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) Службы и ее должностных лиц

не реже одного раза в квартал

отдел правовой и кадровой работы Службы

принятие мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений; исполнение пункта 2.1 статьи 6 Закона N 273-ФЗ

2

Задача 2. Профилактика коррупции на государствен-ной гражданской службе в Службе

реализация положений Закона N 273-ФЗ в части применения мер по профилактике коррупции в Службе, повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Службы ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы Красноярского края (далее – государствен-ная гражданская служба края)

в том числе:

2.1

Мера 1. Проведение проверок обстоятельств, препятствующих поступлению граждан на государственную гражданскую службу в Службу

при поступлении граждан на государственную гражданскую службу в Службу

отдел правовой и кадровой работы Службы

подтверждение либо опровержение информации об обстоятельствах, препятствующих поступлению граждан на государственную гражданскую службу края

2.2

Мера 2. Проведение разъяснительной работы в Службе о необходимости соблюдения ограничений, запретов, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе запретов, касающихся получения подарков, а также замещения должностей в организациях и (или) выполнения работ (оказания услуг) на условиях гражданско-правовых договоров, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности государственных гражданских служащих Службы, без согласия комиссии Службы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов

не менее одного раза в год

отдел правовой и кадровой работы Службы

минимизация коррупционных проявлений в Службе, формирование в Службе негативного отношения к дарению подарков должностным лицам в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей

2.3

Мера 3. Проведение разъяснительной работы с государственными гражданскими служащими Службы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружаю-щими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

не менее одного раза в год

отдел правовой и кадровой работы Службы

минимизация коррупционных проявлений в Службе

2.4

Мера 4. Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими Службы, замещающими должности государственной гражданской службы края, включенные в перечень должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Службе, при замещении которых государственные гражданские служащие Красноярского края обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязатель-ствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Службы Красноярского края от 02.11.2020 N 152 (далее – перечень должностей государственной гражданской службы Службы), государственными гражданскими служащими Службы, замещающими должности государственной гражданской службы края, не включенные в перечень должностей государственной гражданской службы Службы, и претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы края, включенных в перечень должностей государственной гражданской службы Службы (за исключением руководителя Службы)

не более 90 дней со дня принятия решения о проведении проверки

отдел правовой и кадровой работы Службы

повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Службы обязанностей, установленных Законом N 273-ФЗ

2.5

Мера 5. Осуществление контроля за расходами государственных гражданских служащих Службы, замещающих должности государственной гражданской службы Красноярского края, включенные в перечень должностей государственной гражданской службы Службы, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей (за исключением руководителя Службы)

в соответствии с решением об осуществлении контроля

отдел правовой и кадровой работы Службы

повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Службы обязанностей, установленных Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам"

2.6

Мера 6. Проведение проверок соблюдения государствен-ными гражданскими служащими Службы (за исключением руководителя Службы) ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе нарушения запретов, касающихся получения подарков, и порядка их сдачи

в соответствии с решением о проведении проверки

отдел правовой и кадровой работы Службы

повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Службы ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы

2.7

Мера 7. Рассмотрение уведомлений государствен-ных гражданских служащих Службы, представителем нанимателя для которых является руководитель Службы, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

срок представления руководителю Службы уведомления, заключения, других дополнительных материалов – не более 45 дней со дня регистрации уведомления;

срок рассмотрения руководителем Службы уведомления, заключения, других дополнительных материалов – 3 рабочих дня

руководитель Службы, отдел правовой и кадровой работы Службы

повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Службы, представителем нанимателя для которых является руководитель Службы, порядка урегулирования конфликта интересов

2.8

Мера 8. Проведение разъяснительной работы в Службе о порядке представления государственными гражданскими служащими Службы, указанными в подпунктах "б", "в" пункта 1 статьи 6 Закона края от 20.12.2005 N 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

не менее одного раза в год

отдел правовой и кадровой работы Службы

формирование у государственных гражданских служащих Службы отрицательного отношения к коррупции

2.9

Мера 9. Проведение разъяснительной работы в Службе о порядке уведомления государственными гражданскими служащими Службы руководителя Службы о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

не менее одного раза в год

отдел правовой и кадровой работы Службы

повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Службы порядка урегулирования конфликта интересов; формирование у государственных гражданских служащих Службы отрицательного отношения к коррупции

2.10

Мера 10. Проведение разъяснительной работы в Службе о порядке сообщения государственными гражданскими служащими Службы о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей

не менее одного раза в год

отдел правовой и кадровой работы Службы

повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Службы порядка получения подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей; формирование у государственных гражданских служащих Службы отрицательного отношения к коррупции

2.11

Мера 11. Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения государственными гражданскими служащими Службы запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

при выявлении случаев несоблюдения государственными гражданскими служащими Службы запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

руководитель Службы,

отдел правовой и кадровой работы Службы

повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Службы требований действующего законодательства о противодействии коррупции; минимизация коррупционных проявлений в Службе

2.12

Мера 12. Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими Службы, замещающими должности государственной гражданской службы края, включенные в перечень должностей государственной гражданской службы Службы, государственными гражданскими служащими Службы, замещающими должности государственной гражданской службы края, не включенные в перечень должностей государственной гражданской службы Службы, и претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы края, включенных в перечень должностей государственной гражданской службы Службы (за исключением руководителя Службы)

ежегодно

отдел правовой и кадровой работы Службы

выявление фактов предоставления неполных и недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с законодательством Российской Федерации

2.13

Мера 13. Обеспечение актуализации сведений, содержащихся в анкетах лиц, назначаемых на должности государственной гражданской службы в Службе, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

ежегодно

отдел правовой и кадровой работы Службы

повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов

3

Задача 3. Повышение уровня антикоррупционной компетентности государственных гражданских служащих Службы

формирование устойчивых навыков антикоррупционного поведения у государственных гражданских служащих Службы

в том числе:

3.1

Мера 1. Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Службы по следующим вопросам антикоррупционной политики:

проведение антикоррупцион-ной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов;

предупреждение коррупции при проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Красноярского края;

противодействие коррупции при управлении государственным имуществом;

соблюдение этических правил, требований к служебному поведению, обязанностей, запретов и ограничений;

урегулирование конфликта интересов;

порядок представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

осуществление контроля за соответствием расходов лиц их доходам;

применение ответственности за коррупционные правонарушения;

иным вопросам антикоррупционной политики

в соответствии с графиком повышения квалификации государственных гражданских служащих Службы

отдел правовой и кадровой работы Службы

поддержание должного уровня квалификации государственных гражданских служащих Службы в сфере антикоррупционной политики

3.2

Мера 2. Организация иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Службы по следующим вопросам антикоррупционной политики:

организация размещения и актуализации материалов по противодействию коррупции на официальном сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

соблюдение этических правил, требований к служебному поведению, обязанностей, запретов и ограничений;

урегулирование конфликта интересов;

порядок представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

осуществление контроля за соответствием расходов лиц их доходам;

применение ответственности за коррупционные правонарушения;

иным вопросам антикоррупционной политики

не менее одного раза в год

отдел правовой и кадровой работы Службы

поддержание должного уровня квалификации государственных гражданских служащих Службы в сфере антикоррупционной политики

4

Задача 4. Обеспечение внутреннего финансового аудита, ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Красноярского края, контроля за использованием по назначению и сохранностью имущества Красноярского края

снижение вероятности совершения коррупционных правонарушений, препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных средств, соблюдению законодательства в сфере закупок, эффективному управлению имуществом Красноярского края

4.1

Мера 1. Осуществление ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Красноярского края

в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок или решением о проведении внеплановой проверки

отдел правовой и кадровой работы Службы

выявление и уменьшение фактов нарушения законодательства в сфере закупок

4.2

Мера 2. Проведение плановых (внеплановых) документаль-ных (выездных) проверок в отношении движимого имущества, закрепленного за учреждениями на праве оперативного управления

в соответствии с решением о проведении проверки

отдел правовой и кадровой работы Службы

повышение эффективности управления имуществом Красноярского края

4.3

Мера 3. Проведение внутреннего финансового аудита

в соответствии с планом внутреннего финансового контроля на соответствую-щий календарный год, годовым планом внутреннего финансового аудита и (или) правовым актом Службы о назначении аудиторской проверки

государствен-ные гражданские служащие Службы в соответствии с их должностными регламентами;

финансово-экономический отдел Службы

выявления фактов, препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных средств

5

Задача 5. Обеспечение соблюдения учреждениями обязанностей принимать меры по предупреждению коррупции

снижение коррупционных рисков в учреждениях

5.1

Мера 1. Проведение разъяснительной работы с руководителями учреждений об обязанностях принимать меры по предупреждению коррупции в соответствии со статьей 13.3 Закона N 273-ФЗ

не менее одного раза в год

отдел правовой и кадровой работы Службы

минимизация коррупционных проявлений

5.2

Мера 2. Проведение разъяснительной работы с руководителями и заместителями руководителей учреждений об особенностях заключения сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установлен-ными статьей 27 Федераль-ного закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (далее – Закон N 7-ФЗ)

не менее одного раза в год

отдел правовой и кадровой работы Службы

соблюдение заинтересованными лицами процедуры урегулирования конфликта интересов при заключении сделок с участием учреждений

5.3

Мера 3. Анализ соблюдения работниками учреждений обязанности сообщать о наличии заинтересован-ности, определяемой Законом N 7-ФЗ

не менее одного раза в год

отдел правовой и кадровой работы Службы

минимизация коррупционных проявлений

6

Задача 6. Обеспечение поддержки общественных антикоррупционных инициатив, повышение уровня открытости Службы

расширение сферы участия институтов гражданского общества в профилактике коррупции, повышение осведомленности граждан об антикоррупционных мерах, реализуемых Службой

в том числе:

6.1

Мера 1. Обеспечение деятельности Общественного совета при Службе

постоянно

отдел правовой и кадровой работы Службы

развитие института общественного контроля за деятельностью Службы

6.2

Мера 2. Обеспечение возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Службы

при подготовке проектов нормативных правовых актов Службы

отдел правовой и кадровой работы Службы

устранение коррупциогенных факторов из проектов нормативных правовых актов Службы

6.3

Мера 3. Обеспечение участия независимых экспертов и представителей обществен-ного совета при Службе в проведении аттестации государственных гражданских служащих Службы в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

в соответствии со сроками проведения аттестации

отдел правовой и кадровой работы Службы

повышение объективности оценки соответствия государственных гражданских служащих Службы замещаемым должностям государственной гражданской службы

6.4

Мера 4. Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими Службы, замещающими должности государственной гражданской службы Службы, включенные в перечень должностей государственной гражданской службы Службы, государственными гражданскими служащими Службы, замещающими должности государственной гражданской службы края, не включенные в перечень должностей государственной гражданской службы Службы, и претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы края, включенных в перечень должностей государственной гражданской службы Службы (за исключением руководителя Службы), руководителями учреждений, на официальном сайте Красноярского края – едином краевом портале "Красноярский край" (далее – Краевой портал) и (или) на официальном сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

ежегодно, не позднее одного или трех месяцев со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, соответственно

отдел правовой и кадровой работы Службы

доступность сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими Службы, руководителями учреждений

6.5

Мера 5. Размещение информации о решениях комиссии Службы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов на Краевом портале и официальном сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

в течение одного рабочего дня, следующего за днем подписания решения комиссии Службы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов

отдел правовой и кадровой работы Службы

доступность информа-ции о результатах деятельности комиссии Службы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Службы и урегулирова-нию конфликта интересов

6.6

Мера 6. Поддержание в актуальном состоянии информации, размещаемой Службой на официальном сайте Службы в разделе, посвященном противодейст-вию коррупции

не реже одного раза в год

отдел правовой и кадровой работы Службы

повышение осведомленности граждан об антикоррупционных мерах, реализуемых Службой