Закон Красноярского края от 09.06.2005 N 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края"

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ЗАКОН

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ

ДОЛЖНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Статья 1. Общие положения

1. Настоящий Закон устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края.

2. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, производится в виде денежного вознаграждения и иных предусмотренных настоящим Законом выплат, государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие края) - в виде денежного содержания.

3. На денежное вознаграждение, денежное содержание и иные выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и гражданских служащих края в соответствии с настоящим Законом является расходным обязательством Красноярского края.

Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края

1. Денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, устанавливается в размерах согласно приложению 1.

С учетом характера и объема возлагаемых полномочий денежное вознаграждение члена Правительства Красноярского края (кроме заместителя Губернатора края, постоянно осуществляющего свои полномочия в городе Москве) может быть увеличено (уменьшено) Губернатором края не более чем на 50 процентов, а заместителя Губернатора края, постоянно осуществляющего свои полномочия в городе Москве (за исключением случаев направления в служебные командировки), увеличено не более чем на 80 процентов размера денежного вознаграждения, установленного приложением 1 к настоящему Закону.

2. Дополнительно к денежному вознаграждению лицам, замещающим государственные должности Красноярского края, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного месячного денежного вознаграждения, а также могут выплачиваться премии за выполнение заданий особой важности и сложности. Положение о премировании в Законодательном Собрании края, Счетной палате края, Уполномоченного по правам человека в Красноярском крае принимается Законодательным Собранием края, в иных органах - Губернатором края.

Статья 3. Денежное содержание

1. В состав денежного содержания включаются:

- должностной оклад;

- оклад за классный чин гражданской службы края;

- ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2. Должностной оклад и оклад за классный чин гражданской службы края составляют оклад денежного содержания.

Статья 4. Должностные оклады

1. Должностные оклады гражданских служащих края устанавливаются представителем нанимателя в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону.

2. Должностные оклады, не предусмотренные настоящим Законом края, не устанавливаются.

Статья 5. Оклады за классный чин гражданской службы края

1. Гражданским служащим края устанавливаются оклады за классный чин гражданской службы края в следующих размерах:

за классный чин 1-го класса - в размере 35 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой гражданским служащим края должности;

за классный чин 2-го класса - в размере 33 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой гражданским служащим края должности;

за классный чин 3-го класса - в размере 25 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой гражданским служащим края должности.

2. Оклады за классный чин гражданской службы края выплачиваются после присвоения гражданскому служащему края соответствующего классного чина.

3. Классные чины государственной гражданской службы присваиваются в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законом края.

Статья 6. Надбавка за особые условия государственной гражданской службы

1. Гражданским служащим края устанавливается надбавка за особые условия государственной гражданской службы (в процентах от должностного оклада) в зависимости от сложности, напряженности и специального режима службы:

--------------------------------

<1> Сноска исключена. - Закон Красноярского края от 10.07.2008 N 6-1954.

1.1. Гражданским служащим Администрации Губернатора края, осуществляющим профессиональную служебную деятельность в городе Москве (кроме случаев направления в служебные командировки в город Москву), надбавка за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи по группам должностей в Постоянном представительстве Красноярского края при Правительстве Российской Федерации.

2. Надбавка за особые условия государственной гражданской службы устанавливается на срок от 1 года до 3 лет. До истечения срока, на который назначена надбавка за особые условия гражданской службы, она может быть изменена (увеличена или уменьшена) при изменении степени сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в минимальном размере.

3. Указанная надбавка устанавливается представителем нанимателя.

Статья 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже государственной гражданской службы от 1 до 5 лет - в размере 10 процентов к должностному окладу;

при стаже государственной гражданской службы свыше 5 до 10 лет - в размере 15 процентов к должностному окладу;

при стаже государственной гражданской службы свыше 10 до 15 лет - в размере 20 процентов к должностному окладу;

при стаже государственной гражданской службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов к должностному окладу.

2. Стаж службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на гражданской службе, определяется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными законами, а также указами Президента Российской Федерации.

Статья 8. Премирование гражданских служащих края

1. Гражданским служащим края в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края.

абзац исключен. - Закон Красноярского края от 07.02.2008 N 4-1245.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год, предоставляются гражданским служащим края:

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций государственного органа;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих края, направленной на реализацию полномочий органов государственной власти края и функций государственных органов.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего края в достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом.

     1

    2 . Объем   средств,  предусматриваемый  в  фонде   оплаты   труда   в

                        2

соответствии с пунктом 3  статьи 12 настоящего Закона, для  премирования за

выполнение особо важных и сложных заданий с учетом  оценки  эффективности и

результативности профессиональной   служебной   деятельности    гражданских

служащих   края,   направленной   на   реализацию    полномочий     органов

государственной власти края и функций     государственных   органов   края,

осуществляемого  посредством   достижения   показателей,   установленных  в

должностном  регламенте  гражданского   служащего   края,  не  может   быть

перераспределен  представителем  нанимателя  между  другими   составляющими

денежного содержания,  а  также  использоваться  на  премирование  по  иным

основаниям.

3. Исключен. - Закон Красноярского края от 07.02.2008 N 4-1245.

3.1. Премирование гражданских служащих края в Администрации Губернатора края, в Правительстве края, в управлении делами Губернатора и Правительства края осуществляется в пределах общего годового фонда оплаты труда гражданских служащих края данных органов государственной власти края, государственных органов края.

4. Премирование гражданских служащих края производится по решению представителя нанимателя в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым представителем нанимателя с учетом положений настоящей статьи. Примерное положение о премировании гражданских служащих края утверждается государственным органом края по управлению государственной службой.

5. Гражданские служащие края, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания, за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности.

Статья 9. Денежное поощрение

1. Гражданским служащим края ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:

--------------------------------

<2> Сноска исключена. - Закон Красноярского края от 10.07.2008 N 6-1954.

1.1. Гражданским служащим Администрации Губернатора края, осуществляющим профессиональную служебную деятельность в городе Москве (кроме случаев направления в служебные командировки в город Москву), ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи по группам должностей в Постоянном представительстве Красноярского края при Правительстве Российской Федерации.

2. Утратил силу. - Закон Красноярского края от 20.11.2006 N 20-5374.

2. Гражданским служащим края, осуществляющим служебную деятельность в муниципальных образованиях края, территории которых отнесены в соответствии с законодательством края к локальным природно-климатическим зонам Крайнего Севера, и замещающим должности "руководитель территориального подразделения", "заместитель руководителя территориального подразделения", размер ежемесячного денежного поощрения увеличивается на 3 должностных оклада, иные должности гражданской службы - на 2 должностных оклада.

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. Гражданским служащим края один раз в год при предоставлении отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.

Гражданским служащим края, осуществляющим служебную деятельность в муниципальных образованиях края, территории которых отнесены в соответствии с законодательством края к локальным природно-климатическим зонам Крайнего Севера, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере 4,5 должностного оклада.

2. Единовременная выплата производится по решению представителя нанимателя. Лицам, замещающим высшие должности государственной гражданской службы края, единовременная выплата производится без дополнительных распорядительных актов. Примерное положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим края утверждается государственным органом края по управлению государственной службой. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется представителем нанимателя.

3. В пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя гражданским служащим края может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга или близких родственников гражданского служащего края. Порядок выплаты материальной помощи определяется Положением, утверждаемым представителем нанимателя. Примерное положение о выплате материальной помощи гражданским служащим края утверждается государственным органом края по управлению государственной службой.

Статья 11. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

Указанная надбавка выплачивается государственным гражданским служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей. Размер надбавки устанавливается в зависимости от объема сведений, к которым государственный гражданский служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей статьи, государственным гражданским служащим, в должностной регламент которых включены должностные обязанности по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях государственных органов по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - в размере 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - в размере 15 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - в размере 20 процентов к должностному окладу.

В стаж службы государственных гражданских служащих структурных подразделений государственных органов по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

Статья 12. Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и гражданских служащих края

1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, учитываются средства для выплаты:

ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения в размере 24 ежемесячных денежных вознаграждений;

премии за выполнение заданий особой важности и сложности в размере 1,48 ежемесячных денежных вознаграждений, если бюджетные ассигнования на эти цели предусмотрены законом края о краевом бюджете.

2. Среднемесячный базовый должностной оклад при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих края учитывается в следующих размерах:

для Законодательного Собрания Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края, Правительства Красноярского края и управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края - на уровне максимального размера должностного оклада по должности "специалист-эксперт", установленного для высших органов государственной власти края;

для министерств Красноярского края в области экономики, финансов - на уровне максимального оклада по должности "консультант";

для Постоянного представительства Красноярского края при Правительстве Российской Федерации, - на уровне минимального размера должностного оклада по должности "консультант";

для министерств Красноярского края, кроме министерств Красноярского края в области экономики, финансов, - на уровне максимального размера должностного оклада по должности "главный специалист", в том числе для гражданских служащих края, осуществляющих служебную деятельность в муниципальных образованиях края, территории которых отнесены в соответствии с законодательством края к локальным природно-климатическим зонам Крайнего Севера, - в размере 110 процентов должностного оклада по должности "главный специалист", в иных городах и районах края - в размере 80 процентов должностного оклада по должности "главный специалист";

для Избирательной комиссии Красноярского края - на уровне максимального оклада по должности "консультант", в том числе для работников Избирательной комиссии края, осуществляющих служебную деятельность в муниципальных образованиях края, территории которых отнесены в соответствии с законодательством края к локальным природно-климатическим зонам Крайнего Севера, - в размере 110 процентов должностного оклада по должности "главный специалист", в иных городах и районах края - в размере 80 процентов должностного оклада по должности "главный специалист";

для Счетной палаты Красноярского края - на уровне максимального оклада по должности "главный инспектор";

для иных государственных органов края - на уровне максимального размера должностного оклада по должности "главный специалист", в том числе для гражданских служащих края, осуществляющих служебную деятельность в муниципальных образованиях края, территории которых отнесены в соответствии с законодательством края к локальным природно-климатическим зонам Крайнего Севера, - в размере 110 процентов должностного оклада по должности "главный специалист", в иных городах и районах края - в размере 80 процентов должностного оклада по должности "главный специалист", для органа исполнительной власти Красноярского края по обеспечению деятельности мировых судей - на уровне максимального размера должностного оклада по должности "секретарь судебного участка, секретарь судебного заседания", в том числе для гражданских служащих края, осуществляющих служебную деятельность в муниципальных образованиях края, территории которых отнесены в соответствии с законодательством края к локальным природно-климатическим зонам Крайнего Севера, - в размере 135 процентов должностного оклада по должности "секретарь судебного участка, секретарь судебного заседания".

3. При формировании годового фонда оплаты труда гражданских служащих края учитываются следующие средства для выплаты (в размере должностного оклада):

--------------------------------

<3> Сноска исключена. - Закон Красноярского края от 10.07.2008 N 6-1954.

      1

    <3 > Для   органов   исполнительной    власти    края,   осуществляющих

переданные    федеральные   полномочия,    формирование    годового   фонда

оплаты   труда   государственных   гражданских   служащих  осуществляется в

пределах  средств,  предоставляемых  из  федерального бюджета, если иное не

установлено  законом  о  краевом  бюджете  на  очередной  финансовый  год и

плановый период, но не выше размеров, предусмотренных настоящей статьей.

      2

    <3 >   Для органов исполнительной  власти  края,  в которых численность

гражданских служащих края (без учета гражданских служащих края, реализующих

переданные федеральные полномочия) составляет 20 и менее штатных единиц (за

исключением    Постоянного   представительства   Красноярского   края   при

Правительстве  Российской Федерации), общее количество должностных окладов,

учитываемое  при  формировании  годового  фонда  оплаты  труда  гражданских

служащих  края,  увеличивается  на  1,6  процента,  для  остальных  органов

государственной  власти  края  и  иных  государственных органов края - на 1

процент.

     1

    3 . При утверждении  должностных  регламентов,   содержащих  показатели

эффективности и результативности  профессиональной   служебной деятельности

гражданских служащих края,   направленной  на реализацию полномочий органов

государственной власти края и функций государственных органов  края,  общее

количество должностных окладов, учитываемое при формировании годового фонда

оплаты труда гражданских служащих  края и установленное пунктом 3 настоящей

статьи, увеличивается  на  6,18  процента, если бюджетные  ассигнования  на

эти  цели предусмотрены законом края о краевом бюджете.

     2

    3 . Дополнительное  количество  должностных  окладов,   определенное  в

                         1

соответствии  с пунктом 3  настоящей  статьи,  направляется  на  увеличение

средств,  учитываемых  при  формировании  годового   фонда   оплаты   труда

гражданских служащих края для выплаты премии за   выполнение особо важных и

сложных заданий.

4. Фонд оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и гражданских служащих края формируется за счет средств на выплаты, предусмотренные настоящей статьей, а также за счет средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5. Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеры окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Красноярского края ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При установлении в штатном расписании размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с учетом их увеличения (индексации) они подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Индексация осуществляется от размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Красноярского края, установленных в приложениях 1 и 2 к настоящему Закону, на размер индексации (увеличения), определенный законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период, без учета предыдущих округлений.

Статья 13. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и денежного содержания

1. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и денежного содержания гражданских служащих края производится в случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга Красноярского края, введения временной финансовой администрации.

2. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и денежного содержания гражданских служащих края производится одновременно во всех государственных органах края путем приостановления действия пункта 2 статьи 2, статей 8 и 9 настоящего Закона, которое осуществляется законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и денежного содержания гражданских служащих края в отдельных государственных органах края не допускается.

Статья 14. Переходные положения

1. Утратил силу с 1 июня 2010 года. - Закон Красноярского края от 24.12.2009 N 9-4315.

2. В случае если другие краевые законы или другие нормативные правовые акты Красноярского края устанавливают иные размеры и условия оплаты труда лицам, замещающим государственные должности Красноярского края, и гражданским служащим края, применяется настоящий Закон края.

3. 3. До принятия указанных в статье 7 настоящего Закона федеральных нормативных правовых актов исчисление стажа государственной гражданской службы осуществляется в соответствии с законами края.

4. В случае если гражданский служащий края в период с 1 января 2005 года до вступления в силу настоящего Закона края реализовал свое право на получение материальной помощи, выплачиваемой к отпуску, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по правилам, предусмотренным настоящим Законом, в течение 2005 года не производится.

5. Общая предельная штатная численность гражданских служащих края устанавливается законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

6 - 9. Утратили силу. - Закон Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6659.

    10. Объем   средств, предусматриваемый при формировании годового  фонда

                                                                   2

оплаты труда в соответствии с абзацем третьим  пункта 1 и пунктом 3  статьи

12 настоящего  Закона,  определяется  пропорционально  срокам   утверждения

должностных   регламентов,    содержащих    показатели    эффективности   и

результативности  профессиональной   служебной   деятельности   гражданских

служащих   края,   направленной   на   реализацию    полномочий     органов

государственной власти края и функций государственных органов края.

Контроль за введением показателей эффективности и результативности в Законодательном Собрании Красноярского края, Счетной палате Красноярского края и для Уполномоченного по правам человека в Красноярском крае и его аппарата осуществляется Законодательным Собранием Красноярского края.

Контроль за введением показателей эффективности и результативности в органах государственной власти края и государственных органах края (за исключением Законодательного Собрания Красноярского края, Счетной палаты Красноярского края, Уполномоченного по правам человека в Красноярском крае) осуществляется Правительством Красноярского края.

Статья 15. Разъяснения Закона края

Орган исполнительной власти края, являющийся финансовым органом края, обеспечивающий выработку и проведение единой финансовой политики на территории края, издает нормативные правовые акты об утверждении разъяснений по вопросам, возникающим при применении настоящего Закона края. Указанные разъяснения обязательны для всех государственных органов Красноярского края.

Статья 16. Вступление настоящего Закона в силу

1. Настоящий Закон (за исключением статьи 5) вступает в силу с 1 октября 2005 года.

Статья 5 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2006 года.

2. Со дня вступления в силу настоящего Закона на территории Красноярского края вступают в силу статьи 50 "Оплата труда гражданского служащего" и 51 "Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Настоящий Закон подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".

Губернатор

Красноярского края

А.Г.ХЛОПОНИН

24.06.2005

Приложение 1

к Закону Красноярского края

от 9 июня 2005 г. N 14-3538

ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ КРАЯ

Приложение 2

к Закону Красноярского края

от 9 июня 2005 г. N 14-3538

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Раздел I

Должностные оклады государственных гражданских

служащих в органах исполнительной власти

Красноярского края

Подраздел 1

Должностные оклады государственных гражданских служащих

в Правительстве Красноярского края

--------------------------------

<1> На период, когда должности руководителя аппарата Правительства края и его заместителя (заместителей) являются вакантными, должностной оклад начальника управления в пределах фонда оплаты труда может быть установлен в повышенном размере, но не более должностного оклада по должности "заместитель руководителя аппарата Правительства края", исходя из возложенных функций, штатной численности государственных служащих в управлении выше 25 единиц, объема и качества выполняемой работы.

Подраздел 2

Должностные оклады государственных гражданских служащих

в министерствах, службах и агентствах Красноярского края <1>

--------------------------------

<1> Должностные оклады работников органов исполнительной власти края, осуществляющих свою служебную деятельность в городах и районах края (кроме должностей "руководитель территориального подразделения", "заместитель руководителя территориального подразделения", "секретарь судебного участка", "секретарь судебного заседания", "помощник мирового судьи", "главный государственный инженер-инспектор", "государственный инженер - инспектор" и других должностей, по которым должностные оклады определены), устанавливаются в размере 80 процентов от размеров должностных окладов, предусматриваемых для аналогичных должностей государственной гражданской службы.

<2> Указанная должность вводится для руководства специалистами, осуществляющими организационное, информационное, документационное, финансово - экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности государственных органов.

<3> При установлении двойного наименования указанной должности с должностями государственной гражданской службы "заместитель руководителя службы, агентства" должностной оклад определяется по соответствующей вышестоящей должности государственной гражданской службы.

Подраздел 3

Должностные оклады государственных гражданских

служащих в управлении делами Губернатора и Правительства

Красноярского края

--------------------------------

<4> Указанная должность вводится для руководства специалистами, осуществляющими организационное, информационное, документационное, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности государственных органов.

Подраздел 4

Должностные оклады государственных гражданских

служащих в Региональной энергетической комиссии

Красноярского края

Утратил силу. - Закон Красноярского края от 21.03.2019 N 7-2615.

Подраздел 5

Должностные оклады государственных гражданских

служащих в Постоянном представительстве Красноярского края

при Правительстве Российской Федерации

                                        1

                                Раздел I

              Должностные оклады государственных гражданских

                   служащих в Администрации Губернатора

                           Красноярского края

--------------------------------

<1> На период, когда должности руководителя Администрации Губернатора, его заместителей являются вакантными, по решению Губернатора края должностной оклад начальника управления в пределах фонда оплаты труда может быть установлен в повышенном размере, но не более должностного оклада по должности "заместитель руководителя Администрации Губернатора", исходя из возложенных функций, штатной численности государственных служащих в управлении выше 25 единиц, объема и качества выполняемой работы.

Раздел II

Должностные оклады государственных гражданских служащих

в Законодательном Собрании Красноярского края

--------------------------------

<1> На период, когда должность руководителя аппарата Законодательного Собрания края является вакантной, должностной оклад начальника управления в пределах фонда оплаты труда может быть установлен в повышенном размере, но не более должностного оклада по должности "заместитель руководителя Администрации Губернатора", исходя из возложенных функций, штатной численности государственных служащих в управлении выше 25 единиц, объема и качества выполняемой работы.

Раздел III

Должностные оклады государственных гражданских

служащих в Счетной палате Красноярского края

Раздел IV

Должностные оклады государственных гражданских служащих

в Избирательной комиссии Красноярского края <5>

--------------------------------

<5> Должностные оклады работников Избирательной комиссии края, осуществляющих свою служебную деятельность в городах и районах края, устанавливаются в размере 80 процентов от размеров должностных окладов, предусматриваемых для аналогичных должностей государственной гражданской службы.

Раздел V

Должностные оклады государственных гражданских служащих

в аппарате Уполномоченного по правам человека

в Красноярском крае