Постановление Правительства Красноярского края от 12.05.2020 N 336-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.05.2020 | г. Красноярск | N 336-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Образование", а также работников краевого государственного казенного учреждения "Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения" (далее – ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения "Управление социальной защиты населения" (далее – управления социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан" (далее – специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета) (далее совместно – бюджетные и казенные учреждения).";
в пункте 6.5:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:";
в абзаце втором слова "Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач" заменить словами "Критерий оценки", слова "Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)" заменить словами "Интерпретация критерия оценки", слова "Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы" заменить словами "Предельный размер выплат от должностного оклада";
абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:
"Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:
"
N п/п | Критерии оценки | Интерпретация критерия оценки | Предельный размер выплат от должностного оклада | |
управление социальной защиты населения, специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета | ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Обеспечение эффективного функционирования учреждения | отсутствие случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем | 0,2 | 0,1 |
";
в пункте 6.7:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:";
в абзаце втором слова "Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ" заменить словами "Критерий оценки", слова "Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)" заменить словами "Интерпретация критерия оценки", слова "Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы" заменить словами "Предельный размер выплат от должностного оклада";
абзацы третий – пятый изложить в следующей редакции:
"Выплаты за качество выполняемых работ руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерии оценки | Интерпретация критерия оценки | Предельный размер выплат от должностного оклада | ||
управление социальной защиты населения | специализиро-ванное учреждение по ведению бухгалтерского учета | ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме<*> | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от граждан | 0,05 | - | - |
2 | Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений<*> | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений | - | 0,05 | - |
3 | Удовлетворенность работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации<*> | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан на качество полученного информационно-методического сопровождения учреждения и повышения уровня квалификации работников | - | - | 0,05 |
4 | Сохранение стабильных социально-трудовых отношений | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
5 | Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения | актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
__________________
<*> Показатель не учитывается при наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера дисциплинарного взыскания на период действия дисциплинарного взыскания.";
пункт 6.8 изложить в следующей редакции:
"6.8. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:
1) за сложность, напряженность и особый режим работы;
2) за опыт работы;
3) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются: руководителям бюджетных и казенных учреждений – по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения на срок не более 1 года и выплачиваются ежемесячно.";
пункт 6.8.4 изложить в следующей редакции:
"6.8.4. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность управления, напряженность и особый режим работы устанавливаются с применением следующих критериев оценки:
разработка и использование новых эффективных и инновационных технологий;
обеспечение работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий;
наличие на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);
внедрение инновационных технологий и(или) ресурсно-методического сопровождения;
наличие территориальных отделений;
обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы.
Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность, напряженность и особый режим работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
0,05 должностного оклада – в связи с разработкой и(или) использованием новых эффективных и инновационных технологий;
0,10 должностного оклада – руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и(или) наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);
1,00 должностного оклада – руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения в связи с внедрением инновационных технологий и(или) ресурсно-методического сопровождения, и(или) наличием территориальных отделений;
2,20 должностного оклада – руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета в связи с внедрением инновационных технологий и(или) наличием территориальных отделений;
0,60 должностного оклада – руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалах за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы.";
пункт 6.8.6 изложить в следующей редакции:
"6.8.6. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с применением следующих критериев оценки:
стаж работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;
стаж работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера, включая стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;
наличия ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы.
Персональные выплаты за опыт работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
0,30 должностного оклада – руководителям, заместителям руководителя домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за стаж работы в должности врача свыше 3 лет и 0,15 должностного оклада – за каждые последующие 2 года работы в бюджетных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,6 должностного оклада;
0,20 должностного оклада – руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений за стаж работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада – за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;
0,08 должностного оклада – руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за стаж работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения социальной защиты населения и здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера, включая стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.
При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:
0,18 должностного оклада – за почетное звание;
0,20 должностного оклада – за ученую степень кандидата наук;
0,30 должностного оклада – за ученую степень доктора наук.
При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.";
дополнить пунктом 6.8.6.1 следующего содержания:
"6.8.6.1. Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 должностного оклада для руководителей, их заместителей (врачей) домов-интернатов, расположенных в сельской местности, и 0,83 должностного оклада – для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.
Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,43 должностного оклада.
Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,73 должностного оклада.
Общий размер персональных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 2,93 должностного оклада.";
пункт 6.9 изложить в следующей редакции:
"6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерий оценки | Интерпретация критерия оценки | Предельный размер выплат от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Кадровая обеспеченность<*> | укомплектованность учреждения работниками от 75 % до 100 % | 0,3 |
2 | Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков представления информации по запросам учредителя<*> | отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов | 0,2 |
3 | Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан | награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства | 1,3 |
награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края" | 1,2 | ||
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан | 1,1 | ||
4 | За долголетнюю плодотворную работу в связи с юбилейной датой | юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 |
______________
<*> Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерий оценки | Интерпретация критерия оценки | Предельный размер выплат от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Кадровая обеспеченность<*> | укомплектованность учреждения работниками от 75 % до 100 % | 0,1 |
2 | Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя<*> | отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов | 0,2 |
3 | Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан | награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства | 1,3 |
награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края" | 1,2 | ||
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан | 1,1 | ||
4 | За долголетнюю плодотворную работу в связи с юбилейной датой | юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 |
__________________
<*> Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.";
пункт 6.10 изложить в следующей редакции:
"6.10. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) при условии выполнения учреждением государственного задания с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерий оценки | Интерпретация критерия оценки | Предельный размер выплат от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Выполнение государственного задания<*> | государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено в полном объеме | 0,8 |
государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено | 0,6 | ||
2 | Повышение кадрового потенциала учреждения | представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников) | 0,6 |
3 | Повышение статуса учреждения | проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, с использованием инновационных технологий | 0,6 |
4 | Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг, по совокупности критериев оценки<**> | по совокупности критериев оценки, в баллах: |
|
более 95 | 0,15 | ||
от 90 до 95 | 0,1 | ||
от 80 до 89 | 0,05 | ||
5 | Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по итогам года, следующего за годом, когда проводилась независимая оценка качества условий оказания услуг<**> | выполнение плана в процентах: |
|
100 | 0,1 |
____________________
<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 N 145-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)".
<**> Показатель применяется к должности "Руководитель учреждения".
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения при условии выполнения учреждением установленных показателей с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерии оценки | Интерпретация критерия оценки | Предельный размер выплат от должностного оклада | ||
управление социальной защиты населения | специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета | ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Реализация публичных обязательств перед гражданами, подлежащих исполнению в денежной форме в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края | кассовое исполнение (от 95 до 100 %) | 0,5 | - | - |
2 | Обеспечение финансовой дисциплины при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений | отсутствие замечаний контролирующих органов | - | 0,5 | - |
3 | Повышение кадрового потенциала работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан | представление отчета учредителю о количестве работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан, охваченных мероприятиями по повышению квалификации (не менее 500 работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан), по итогам работы за год | - | - | 0,5 |
4 | Повышение квалификации работников учреждения | представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников учреждения) | 0,5 | 0,5 | 0,5 |
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года.";
в пункте 6.11 таблицу дополнить строкой 9 следующего содержания:
"
9 | Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета | 40 |
";
в пункте 6.14 таблицу дополнить строками 8–10 следующего содержания:
"
8 | Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета | 2,6 | 2,3 | 2,3 |
9 | Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями | 2,9 | 2,6 | 2,6 |
10 | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | 2,7 | 2,4 | 2,6 |
";
пункт 8.1.1 изложить в следующей редакции:
"8.1.1 Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования) и главным бухгалтерам, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения:
время работы как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;";
дополнить пунктом 8.1.4 следующего содержания:
"8.1.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения:
время работы как по основной работе, так и по совместительству, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сферах социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, включая время работы в других сферах и отраслях органов исполнительной власти и органов местного самоуправления;
время работы как по основной работе, так и по совместительству, в учреждениях федеральной формы собственности, формы собственности субъекта Российской Федерации и муниципальной формы собственности по должностям, имеющим квалификационные требования, соответствующие занимаемым должностям.".
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев пятьдесят девятого – шестьдесят пятого пункта 1.
Абзацы пятьдесят девятый – шестьдесят пятый пункта 1 вступают в силу с 1 июля 2020 года, но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования постановления.
Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края | Ю.А. Лапшин |