Постановление Правительства Красноярского края от 22.11.2022 N 999-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 494-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края"

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.11.2022

г. Красноярск

N 999-п

О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 494-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края"

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 494-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края" (далее – Примерное положение):

пункт 3.7. изложить в следующей редакции:

"3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется министерством в размере, не превышающем:

для руководителя учреждения – 2,5;

для заместителя руководителя – 2,0;

для главного бухгалтера – 2,0.";

приложение N 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 1;

приложение N 4 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 2.

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением абзаца девятого пункта 1 постановления.

Абзац девятый пункта 1 постановления вступает в силу с 1 января 2023 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.

Исполняющий обязанности

председателя Правительства края В.В. Бахарь

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 22.11.2022 N 999-п

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

экологии и рационального

природопользования

Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы работников учреждений по отдельным должностям, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Заместитель начальника отдела	7284
Заместитель начальника лаборатории	7284
Консультант по закупкам	6742
Специалист по охране труда I категории	5608
Специалист по охране труда II категории	5109
Специалист по охране труда	4650

Приложение N 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 22.11.2022 N 999-п

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

экологии и рационального

природопользования

Красноярского края

Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю

учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

N п/п	Условия	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1.	Сложность, напряженность и особый режим работы:
1.1	При достижении показателей результатов деятельности учреждения за отчетный финансовый год (на основании оценок по показателям качества финансового менеджмента):
	при достижении 7 показателей из 12 на уровне 5 баллов каждый	35
	при достижении 6 показателей из 12 на уровне 5 баллов каждый	18
1.2	Наличие филиалов, обособленных подразделений:
	до 4	10
	свыше 4	20
2	Опыт работы:
	при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)	15
	при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)	18