Постановление Администрации города Красноярска от 14.01.2026 N 12 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр "Созвездие" Березовского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр

"Созвездие" Березовского района

В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 66 Федерального закона от 20.03.2025 N 33-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти", постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр "Созвездие" Березовского района (далее – учреждение) согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2026.

3. Настоящее постановление разместить в сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации города Красноярска" (PRAVO-ADMKRSK.RU) и на официальном сайте администрации города.

Приложение

к постановлению

администрации города

от _____________ N ________

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр "Созвездие" Березовского района

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее – Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр "Созвездие" Березовского района (далее – учреждение).

2. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда в учреждении.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в учреждении коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права и нормативными правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

4. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете городского округа город Красноярск Красноярского края.

5. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

7. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее – минимальные размеры окладов, ставок).

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников, замещающих должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

III. Выплаты компенсационного характера, размеры

и условия их установления

11. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

12. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре, локальных нормативных актах учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

13. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретный размер выплаты определяется руководителем учреждения с учетом результатов специальной оценки условий труда.

14. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, работникам учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

15. Выплата при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.

16. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы работы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

17. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

18. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:

одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

IV. Выплаты стимулирующего характера, размеры

и условия их осуществления

19. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы; региональная выплата; основному персоналу муниципальных учреждений молодежной политики;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при установлении персональных стимулирующих выплат, специальной краевой выплаты.

21. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику при выполнении критериев оценки результативности и качества труда работников в размерах, установленных приложением 1 к настоящему Положению, и ограничены предельными размерами в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

методист – 65%;

специалист по работе с молодежью – 225%;

уборщик служебных помещений – 60%.

Оценка результативности и качества труда работников, а также определение конкретных размеров указанных выплат производится ежемесячно.

22. Персональная выплата за опыт работы устанавливается работнику учреждения при наличии почетного звания "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" в размере 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

23. Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с замещаемой должностью в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

методист, специалист по работе с молодежью – 100%;

уборщик служебных помещений – 300%.

24. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

25. Работникам, месячная заработная плата которых ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Условия, порядок предоставления и размер региональной выплаты определяются в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

26. Персональная выплата основному персоналу муниципальных учреждений молодежной политики устанавливается в соответствии с замещаемой должностью в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

методист – 115%;

специалист по работе с молодежью – 183%.

27. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работников.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 10 855 рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работникам производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

Размер увеличения рассчитывается по формуле:

СКВ_УВ= О_ТП x К_УВ – О_ТП,

где:

СКВ_УВ – размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

О_ТП – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

К_УВ – коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются только периоды с 1 января 2026 года, то К_УВ принимается равным 1.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2026 года, К_УВ определяется по формуле:

К_УВ = (З_ПФ1 + (4 655 х К_МЕС х К_РК) + З_ПФ2) / (З_ПФ1 + З_ПФ2),

где:

З_ПФ1 – фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2026 года;

З_ПФ2 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2026 года;

4 655 – разница между размерами специальной краевой выплаты, установленными с 1 января 2026 года (10 855 рублей) и с 1 января 2025 года (6 200 рублей);

К_МЕС – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2026 года;

К_РК – районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

При расчете К_УВ подлежит округлению до четырех знаков после запятой.

28. Выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда при выполнении одного или нескольких следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий в сфере молодежной политики;

участие в профессиональных конкурсах.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Выплаты по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер выплат определяется в абсолютном размере (в рублях).

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

29. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

30. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

31. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается руководителем главного управления молодежной политики администрации города не реже одного раза в год и определяется на основании значений следующих показателей по состоянию на 31 декабря предшествующего года:

Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется в зависимости от суммы баллов, начисленных на основании значений показателей, и составляет:

32. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определяемым в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

К основному персоналу относятся должности методиста, специалиста по работе с молодежью.

33. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

34. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем главного управления молодежной политики администрации города в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

35. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; основному персоналу муниципальных учреждений молодежной политики;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

36. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по решению руководителя главного управления молодежной политики администрации города с учетом критериев оценки результативности и качества труда руководителя учреждения. Критерии оценки результативности и качества труда руководителя учреждения не учитываются при установлении персональных выплат, специальной краевой выплаты.

37. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения при выполнении критериев оценки результативности и качества труда руководителя учреждения, установленных приложением 2 к настоящему Положению, в размере до 59% от оклада (должностного оклада).

Оценка результативности и качества труда руководителя учреждения, а также определение конкретного размера указанных выплат осуществляется руководителем главного управления молодежной политики администрации города ежеквартально, а при назначении руководителя учреждения на должность – со дня назначения и до окончания отчетного квартала – ежемесячно.

38. Персональная выплата за опыт работы устанавливается руководителю учреждения при наличии почетного звания "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" в размере 10% от оклада (должностного оклада).

39. Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителю учреждения в размере 60% от оклада (должностного оклада).

40. Персональная выплата основному персоналу муниципальных учреждений молодежной политики устанавливается руководителю учреждения в размере 66% от оклада (должностного оклада).

41. Специальная краевая выплата руководителю учреждения устанавливается в размере и на условиях, установленных пунктом 27 настоящего Положения.

42. Выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда при выполнении одного или нескольких следующих крите-риев:

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участие в профессиональных конкурсах;

получение в соответствующем периоде грамот, благодарственных писем от органов государственной власти и органов местного самоуправления;

непосредственное участие руководителя в выполнении работ, организации мероприятий.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

Выплаты по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер выплат определяется в абсолютном размере (в рублях).

43. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 40,9 с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

44. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать 4,2-кратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения).

VI. Единовременная материальная помощь

45. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

46. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги), детей, родителей.

Заявление работника об оказании материальной помощи предоставляется с подтверждающими документами:

1) при рождении ребенка – копия свидетельства о рождении;

2) при заключении брака – копия свидетельства о заключении брака;

3) при смерти супруга (супруги), детей, родителей – копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.

47. Размер единовременной материальной помощи определяется руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

48. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

49. Выплата единовременной материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа руководителя главного управления молодежной политики администрации города с учетом положений настоящего раздела.

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения Молодежный

центр "Созвездие"

Березовского района

КРИТЕРИИ

оценки результативности и качества труда работников учреждения

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

 муниципального бюджетного учреждения Молодежный

центр "Созвездие"

Березовского района

КРИТЕРИИ

оценки результативности и качества труда руководителя учреждения