Постановление Правительства Красноярского края от 20.05.2026 N 409-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.05.2026

г. Красноярск

N 409-п

О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

в разделе I:

в пункте 1.2 слова "бюджетные и казенные учреждения" заменить словами "бюджетные и казенные учреждения, учреждения";

в разделе IV:

в пункте 4.9.1:

в графе 3 строки 1 таблицы слова "для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями в центрах социальной помощи семье и детям" заменить словами "для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями в центрах социальной помощи семье и детям, социально-оздоровительных центрах";

в разделе VI:

в пункте 6.5 таблицу изложить в следующей редакции:

Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	Размер выплат от должностного оклада
Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	дома социального обслуживания, социально-реабилитацион-ные центры, пансионаты, специальные дома-интернаты	социально-реабилитационные центры для несовершенно-летних, центры социальной помощи семье и детям	реабилита-ционные центры для детей и подростков с ограничен-ными возможностями	центры социальной адаптации, в том числе для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий	комплексные центры (центры) социального обслуживания населения	социально-оздорови-тельные центры
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	обеспечение функционирования систем жизнеобеспечения учреждения	отсутствие случаев нарушения функционирования систем учреждения	0,35	0,25	0,25	0,3	0,45	0,55
		наличие до 2 случаев нарушения функционирования систем учреждения	0,3	0,2	0,2	0,25	0,4	0,5
		наличие 3 и более случаев нарушения функционирования систем учреждения	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	обеспечение условий проживания (пребывания, нахождения) получателей социальных услуг (далее – ПСУ) в соответствии с требованиями законодательства о социальном обслуживании	отсутствие случаев нарушения условий проживания (пребывания, нахождения) ПСУ	0,45	0,30	0,30	0,4	0,5	0,6
		наличие до 2 случаев нарушения условий проживания (пребывания, нахождения) ПСУ	0,4	0,25	0,25	0,35	0,45	0,55
		наличие 3 и более случаев нарушения условий проживания (пребывания, нахождения) ПСУ	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0

в пункте 6.5.1 таблицу изложить в следующей редакции:

Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	Размер выплат от должностного оклада
Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6
Обеспечение эффективного функционирования учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	отсутствие случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	0,35	0,50	0,25
		наличие до 2 случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	0,25	0,3	0,15
		наличие 3 и более случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	0,0	0,0	0,0

в пункте 6.7 таблицу изложить в следующей редакции:

Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	Размер выплат от должностного оклада
Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	дома социального обслуживания, социально-реабилитацион-ные центры, пансионаты, специальные дома-интернаты	социально-реабилитацион-ные центры для несовершен-нолетних, центры социальной помощи семье и детям	реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	центры социальной адаптации, в том числе для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий	комплексные центры (центры) социального обслуживания населения	социально-оздорови-тельные центры
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Эффективность и качество управленческой деятельности	обеспечение качественного предоставления гражданам социальных, медицинских и иных услуг (работ), условий труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством	отсутствие обоснованных жалоб (письменных, устных) на деятельность учреждения, работников учреждения	0,2	0,15	0,15	0,2	0,2	0,2
		наличие до 2 обоснованных жалоб (письменных, устных) на деятельность учреждения, работников учреждения	0,15	0,1	0,1	0,15	0,15	0,15
		наличие 3 и более обоснованных жалоб (письменных, устных) на деятельность учреждения, работников учреждения	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	обеспечение соблюдения сроков и качества, достоверности предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение поручений министерства социальной политики Красноярского края (далее – министерство), приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края и Российской Федерации	отсутствие случаев нарушений при предоставлении информации в различные органы, исполнении поручений министерства, приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края и Российской Федерации	0,2	0,15	0,15	0,1	0,2	0,2
		наличие до 2 случаев нарушений при предоставлении информации в различные органы, исполнении поручений министерства, приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края и Российской Федерации	0,15	0,1	0,1	0,05	0,15	0,15
		наличие 3 и более случаев нарушений при предоставлении информации в различные органы, исполнении поручений министерства, приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края и Российской Федерации	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	обеспечение информационной открытости деятельности учреждения	отсутствие замечаний министерства о неразмещении информации о деятельности учреждения	0,2	0,1	0,1	0,1	0,2	0,2
		наличие до 2 замечаний министерства о неразмещении информации о деятельности учреждения	0,15	0,05	0,05	0,05	0,15	0,15
		наличие 3 и более замечаний министерства о неразмещении информации о деятельности учреждения	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0

пункт 6.7.1 изложить в следующей редакции:

"6.7.1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	Размер выплат от должностного оклада
N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6	7
1	Эффективность и качество управленческой деятельности	удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме^*	отсутствие жалоб (письменных, устных) от граждан на деятельность учреждения, работников учреждения	0,1	-	-
			наличие до 2 жалоб (письменных, устных) от граждан на деятельность учреждения, работников учреждения	0,05	-	-
			наличие 3 и более жалоб (письменных, устных) от граждан на деятельность учреждения, работников учреждения	0,0	-	-
		обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений^*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений	-	0,1	-
			наличие до 2 письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений	-	0,05	-
			наличие 3 и более письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений	-	0,0	-
		удовлетворенность работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации^*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан на качество полученного информационно-методического сопровождения учреждения и повышения уровня квалификации работников учреждения	-	-	0,1
			наличие до 2 письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан на качество полученного информационно-методического сопровождения учреждения и повышения уровня квалификации работников учреждения	-	-	0,05
			наличие 3 и более письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан на качество полученного информационно-методического сопровождения учреждения и повышения уровня квалификации работников учреждения	-	-	0,0
		обеспечение работникам гарантий, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения на нарушение трудового законодательства	0,25	0,25	0,25
			наличие до 2 письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения на нарушение трудового законодательства	0,15	0,15	0,15
			наличие 3 и более письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения на нарушение трудового законодательства	0,0	0,0	0,0
2	Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	отсутствие замечаний министерства об актуализации информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,25	0,35	0,25
			наличие до 2 замечаний министерства об актуализации информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,15	0,2	0,15
			наличие 3 и более замечаний министерства об актуализации информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,0	0,0	0,0

* Показатель не учитывается при наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения дисциплинарного взыскания в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.";

пункт 6.9 изложить в следующей редакции:

"6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, заместителей руководителя – начальников отделов многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	Размер выплат от должностного оклада
N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	дома социального обслуживания, социально-реабилитацион-ные центры, пансионаты, специальные дома-интернаты	социально-реабилитацион-ные центры для несовершен-нолетних, центры социальной помощи семье и детям	Реабилита-ционные центры для детей и подростков с ограничен-ными возможностя-ми	центры социальной адаптации, в том числе для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий	комплексные центры (центры) социального обслуживания населения	социально-оздорови-тельные центры
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Кадровая обеспеченность*	обеспечение укомплектованности учреждения основным персоналом	укомплектованность основным персоналом свыше 90 %	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,15
			укомплектованность основным персоналом от 75 % до 90 %	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,1
			укомплектованность основным персоналом менее 75 %	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2	Соблюдение финансовой, исполнительской, трудовой дисциплины*	обеспечение функционирования учреждения в соответствии с действующим законодательством	отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, в том числе по результатам отчетности, мониторингов, неисполнения предписаний надзорных органов	0,2	0,15	0,2	0,2	0,15	0,4
			наличие до 2 замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, в том числе по результатам отчетности, мониторингов, неисполнения предписаний надзорных органов	0,15	0,1	0,1	0,15	0,1	0,35
			наличие 3 и более замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, в том числе по результатам отчетности, мониторингов, неисполнения предписаний надзорных органов	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
3	Участие в реализации национальных, региональных и иных значимых проектах*	достижение показателей, установленных в рамках реализации национальных, региональных и иных значимых проектов	показатели на отчетную дату достигнуты в полном объеме	0,25	0,2	0,25	0,25	0,2	0,5
			показатели на отчетную дату достигнуты от 50 % до 99 %	0,2	0,15	0,2	0,2	0,15	0,45
			показатели на отчетную дату достигнуты менее 50 %	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4	Участие в профилактике социального сиротства*	обеспечение передачи детей, прошедших социальную реабилитацию в стационарных условиях, в семью	передано детей в семью от 70 % и выше	-	0,1	-	-	0,1	-
			передано детей в семью от 60 % до 70 %	-	0,05	-	-	0,05	-
			передано детей в семью менее 60 %	-	0,0	-	-	0,0	-
5	Награждение государственной наградой Российской Федерации; правительствен-ной наградой Российской Федерации; ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, исполнительного органа Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	награждение государственной наградой Российской Федерации; правительственной наградой Российской Федерации; ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	-	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	-	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, исполнительного органа Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	-	1,1
6	За долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет)	-	1,0

* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.";

пункт 6.9.1 изложить в следующей редакции:

"6.9.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	Размер выплат от должностного оклада
N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6	7
1	Кадровая обеспеченность*	обеспечение укомплектованности учреждения основным персоналом	укомплектованность основным персоналом от 90 % и выше	0,4	0,5	0,4
			укомплектованность основным персоналом от 75 % до 90 %	0,3	0,4	0,3
			укомплектованность основным персоналом менее 75 %	0,0	0,0	0,0
2	Соблюдение финансовой, исполнительской, трудовой дисциплины*	обеспечение функционирования учреждения в соответствии с действующим законодательством	отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, в том числе по результатам отчетности, мониторингов, неисполнения предписаний надзорных органов	0,2	0,2	0,2
			наличие до 2 замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, в том числе по результатам отчетности, мониторингов, неисполнения предписаний надзорных органов	0,15	0,15	0,15
			наличие 3 и более замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, в том числе по результатам отчетности, мониторингов, неисполнения предписаний надзорных органов	0,0	0,0	0,0
3	Награждение государственной наградой Российской Федерации; правительственной наградой Российской Федерации; ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, исполнительного органа Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	награждение государственной наградой Российской Федерации; правительственной наградой Российской Федерации; ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	-	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	-	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, исполнительного органа Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	-	1,1
4	За долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет)	-	1,0

пункт 6.9.2.1 признать утратившим силу;

пункт 6.10.1 изложить в следующей редакции:

"6.10.1. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, заместителей руководителя – начальников отделов многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	Размер выплат от должностного оклада
N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Условия	дома социального обслуживания, социально-реабилитацион-ные центры, пансионаты, специальные дома-интернаты	социально-реабилитацион-ные центры для несовершен-нолетних, центры социальной помощи семье и детям	реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	центры социальной адаптации, в том числе для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий	комплексные центры (центры) социального обслуживания населения	социально-оздоровитель-ные центры
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Выполнение государственного задания^*	выполнение учреждением государственного задания по государственной услуге (работе) в текущем году	государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено, в том числе в полном объеме	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
1	Выполнение государственного задания^*		государственное задание по государственной услуге (работе) не выполнено	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2	Повышение статуса учреждения	участие учреждения в краевых, федеральных, грантовых и иных значимых конкурсах	при участии занято призовое место	0,8	0,6	0,8	0,8	0,6	0,8
			участие принималось без занятия призового места	0,4	0,4	0,4	0,4	0,4	0,4
			участие не принималось	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
		достижение показателей оценки результативности деятельности учреждения	занято по итогам оценки результативности деятельности с 1 по 3 место	0,45	0,45	0,45	0,45	0,45	0,45
			занято по итогам оценки результативности деятельности с 4 по 10 место	0,25	0,25	0,25	0,25	0,25	0,25
			занято по итогам оценки результативности деятельности выше 10 места	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
3	Участие в профилактике социального сиротства	доля семей, снятых с социального сопровождения в связи с положительной динамикой в семье, к общему числу семей, поставленных на социальное сопровождение в отчетном периоде	от 60 % и выше	-	0,2	-	-	0,2	-
			от 50 % до 60 %	-	0,15	-	-	0,15	-
			менее 50 %	-	0,0	-	-	0,0	-

* В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 N 145-п.";

в пункте 6.10.2 таблицу изложить в следующей редакции:

N п/п	Критерии оценки	Интерпретация критерия оценки	Условие	Размер выплат от должностного оклада
N п/п	Критерии оценки	Интерпретация критерия оценки	Условие	управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно- методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6	7
1	Реализация публичных обязательств перед гражданами, подлежащих исполнению в денежной форме в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края	кассовое исполнение публичных обязательств перед гражданами	кассовое исполнение от 95 % и выше	0,5	-	-
1		кассовое исполнение публичных обязательств перед гражданами	кассовое исполнение менее 95 %	0,0	-	-
2	Обеспечение финансовой дисциплины при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений	дисциплина при ведении централизованного бухгалтерского учета	отсутствие замечаний контролирующих органов	-	0,5	-
2			наличие 1 и более замечаний контролирующих органов	-	0,0	-
3	Повышение кадрового потенциала работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	представление отчета учредителю о количестве работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан, охваченных мероприятиями по повышению квалификации, по итогам работы за год	охвачено мероприятиями по повышению квалификации от 500 работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	-	-	0,5
3			охвачено мероприятиями по повышению квалификации менее 500 работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	-	-	0,0
4	Повышение квалификации работников учреждения	представление отчета о повышении квалификации	повышение квалификации от 15 процентов работников от общего числа работников учреждения	0,5
4	Повышение квалификации работников учреждения	представление отчета о повышении квалификации	повышение квалификации менее 15 процентов работников от общего числа работников учреждения

пункт 6.10.4 изложить в следующей редакции:

"6.10.4. Стимулирующие выплаты по итогам работы за год выплачиваются за фактически отработанное время в течение года.

Выплаты по итогам работы предоставляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.";

в разделе VIII:

в пункте 8.1.2:

абзацы третий, четвертый изложить в следующей редакции:

"время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских организаций высшего образования, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования, в научных организациях;

время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских организаций высшего образования, в том числе организации дополнительного профессионального образования медицинских работников, и медицинских научных организаций клинического профиля;";

пункт 8.1.4 изложить в следующей редакции:

"8.1.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, исполнительных органах и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, включая время работы в исполнительных органах и органах местного самоуправления в других сферах и отраслях экономики.".

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

А.М. Медведев