Постановление Правительства Красноярского края от 14.07.2026 N 549-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1069-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
14.07.2026 |
г. Красноярск |
N 549-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1069-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1069-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы" следующие изменения:
в наименовании, пункте 1 слова "ветеринарной службы" заменить словами ", подведомственных службе по ветеринарному надзору Красноярского края";
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных службе по ветеринарному надзору Красноярского края:
в абзаце втором пункта 3.4.2 цифры "35" заменить цифрами "20";
абзац пятый пункта 4.6 исключить;
пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
"4.7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Виды выплат стимулирующего характера, предельные размеры и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются согласно приложениям N 5–8 к Примерному положению.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, заключившим трудовой договор со службой или учреждением в месяце, за который оценка результативности и качества деятельности учреждения произведена, выплаты стимулирующего характера за первый месяц устанавливаются в размере, установленном трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Размер выплат не зависит от оценки результативности и качества деятельности учреждения.";
дополнить пунктами 4.7.1–4.7.3 следующего содержания:
"4.7.1. Оценка результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ проводится ежемесячно по итогам работы за предшествующий месяц или ежеквартально по итогам работы за предшествующий квартал.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются по итогам работы за месяц или квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце.
Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период (месяц), в котором применено дисциплинарное взыскание:
до 20 процентов при наличии замечания;
до 40 процентов при наличии выговора.
Снижение размера выплаты стимулирующего характера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.
4.7.2. Выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются:
1) по итогам работы за квартал в размере до 45,5 процента от должностного оклада пропорционально отработанному времени или за год в размере до 182 процентов от должностного оклада пропорционально отработанному времени.
В расчет времени, отработанного в течение соответствующего периода, включается фактически отработанное время, время нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, время прохождения обучения с отрывом от работы и сохранением заработной платы, а также время нахождения в служебных командировках.
Выплаты по итогам работы могут быть установлены руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам при увольнении в течение года пропорционально отработанному времени в текущем году, за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) по итогам работы за месяц в связи с награждением государственной наградой Российской Федерации и Красноярского края, почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, объявлением благодарности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, почетной грамотой Губернатора Красноярского края, почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, благодарственным письмом Законодательного Собрания Красноярского края, объявлением благодарности Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой в размере 91 процента от должностного оклада. По решению руководителя службы выплаты по итогам работы за месяц могут производиться без учета фактически отработанного времени.
Юбилейной датой считается достижение возраста 50, 55, 60, 65, 70 лет.
4.7.3. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений (за исключением руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию), учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в размере:
14,3 должностного оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в городском округе город Норильск, из них предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет бюджетных средств, – 7,2 должностного оклада, предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, – 7,1 должностного оклада;
13,5 должностного оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в сельской местности, из них предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет бюджетных средств, – 6,8 должностного оклада, предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, – 6,7 должностного оклада;
11,4 должностного оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, из них предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет бюджетных средств, – 5,7 должностного оклада, предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, – 5,7 должностного оклада;
12 должностных окладов в год для руководителей иных учреждений, из них предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет бюджетных средств, – 6 должностных окладов, предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, – 6 должностных окладов.
Для руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, в размере:
17,7 должностного оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе, из них предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет бюджетных средств, – 8,9 должностного оклада, предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, – 8,8 должностного оклада;
15,7 должностного оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в сельской местности, из них предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет бюджетных средств, – 7,9 должностного оклада, предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, – 7,8 должностного оклада;
14,4 должностного оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, из них предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет бюджетных средств, – 7,2 должностного оклада, предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, – 7,2 должностного оклада;
13,5 должностного оклада в год для руководителей иных учреждений, из них предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет бюджетных средств, – 6,8 должностного оклада, предельное количество должностных окладов, выплачиваемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, – 6,7 должностного оклада.";
пункты 4.8–4.9.2 признать утратившими силу;
абзацы четырнадцатый, двадцать первый пункта 4.10.2 исключить;
в пункте 4.10.4 слова "50 процентов от должностного оклада, установленного для конкретного работника" заменить словами "4853 рубля";
в пункте 4.10.5 цифры "20" заменить цифрами "10";
в пункте 4.10.6 цифры "25" заменить цифрами "10";
пункт 4.11 признать утратившим силу;
в абзаце втором пункта 4.12 слова "специальной краевой выплаты, установленной в соответствии с пунктом 4.11 Примерного положения," исключить;
абзац пятый пункта 5.1 исключить;
в пункте 5.3.1:
в абзацах первом – третьем слова ", специальной краевой выплаты" исключить;
абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:
"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежемесячно на основании проведенной оценки результативности и качества труда работников по итогам работы за текущий месяц.";
в абзаце семнадцатом слова "100 %" заменить словами "100 процентов";
в абзаце двадцать первом слова ", специальной краевой выплаты" исключить;
в абзаце сорок четвертом слова ", специальную краевую выплату" исключить;
в абзаце сорок пятом слова ", специальной краевой выплаты" исключить;
в абзаце пятьдесят третьем слова "вышеуказанной формуле" заменить словами "формуле, указанной в абзаце двадцать третьем настоящего пункта";
в пункте 5.3.2:
в абзаце четвертом слова "5 процентов" заменить словами "2 процента";
в абзаце пятом слова "10 процентов" заменить словами "4 процента";
в абзаце шестом цифры "15" заменить цифрой "6";
в абзаце седьмом цифры "20" заменить цифрой "8";
в абзаце восьмом цифры "30" заменить цифрами "12";
в абзаце десятом слова "50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для конкретного работника" заменить словами "4853 рубля";
абзацы двадцать девятый, тридцать шестой исключить;
в абзаце пятидесятом слова "25 процентов" заменить словами "1050 рублей";
в абзаце пятьдесят первом слова "10 процентов" заменить словами "450 рублей";
в абзаце пятьдесят втором цифры "20" заменить цифрами "10";
в абзаце пятьдесят третьем цифры "25" заменить цифрами "10";
пункт 5.3.3 признать утратившим силу;
приложения N 1–3 изложить в редакции согласно приложениям N 1–3;
приложения N 5–9 изложить в редакции согласно приложениям N 4–8.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу с 1 октября 2026 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края А.М. Медведев
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 14.07.2026 N 549-п
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных службе
по ветеринарному надзору
Красноярского края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по квалификационным уровням
ПКГ должностей работников учреждений
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
|
Квалификационный уровень |
Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
20397 |
|
4 квалификационный уровень |
21597 |
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства
третьего уровня"
|
Квалификационный уровень |
Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
21009 |
|
2 квалификационный уровень |
21621 |
|
3 квалификационный уровень |
22233 |
|
4 квалификационный уровень |
22848 |
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства
четвертого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
23560 |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников учреждений, не включенных
в ПКГ должностей работников сельского хозяйства
|
Должности, не включенные в ПКГ должностей работников сельского хозяйства |
Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.) |
|
Заведующий (начальник) отделом, ветеринарной лабораторией, ветеринарной лечебницей, ветеринарной станцией по борьбе с болезнями животных |
23560 |
|
Лаборант ветеринарной лаборатории |
19816 |
|
Санитар ветеринарный |
17504 |
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 14.07.2026 N 549-п
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных службе
по ветеринарному надзору
Красноярского края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по квалификационным уровням
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих учреждений
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
|
Квалификационный уровень |
Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
18353 |
|
2 квалификационный уровень |
18798 |
|
3 квалификационный уровень |
19286 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
Квалификационный уровень |
Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
18798 |
|
2 квалификационный уровень |
19286 |
|
3 квалификационный уровень |
19816 |
|
4 квалификационный уровень |
21022 |
|
5 квалификационный уровень |
22222 |
Приложение N 3
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 14.07.2026 N 549-п
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных службе
по ветеринарному надзору
Красноярского края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по квалификационным уровням
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждений
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
17336 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|
Квалификационный уровень |
Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
17908 |
|
2 квалификационный уровень |
18798 |
|
4 квалификационный уровень |
20397 |
Приложение N 4
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 14.07.2026 N 549-п
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных службе
по ветеринарному надзору
Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждений, расположенных в сельской местности
1. Для учреждений, расположенных в сельской местности, за исключением учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию:
|
Наименова-ние должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Периодич-ность оценки критерия |
Единица измерения |
Целевое значение |
Предельный размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада) |
|
|
всего |
в том числе за счет бюджет-ных средств |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|
|||||
|
Руководитель |
выполнение плана диагностических исследований, ветеринарно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий учреждения, утвержденного службой по ветеринарному надзору Красноярского края (далее – служба, план противоэпизоотических мероприятий) |
не реже 1 раза в квартал
|
процентов |
от 85 до 100 |
26 |
13 |
|
от 70 до 84 |
20 |
10 |
||||
|
менее 70 |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
укомплектование штата учреждения: |
не реже 1 раза в квартал
|
процентов
|
|
|
|
|
при штатной численности более 20 штатных единиц |
от 90 до 100 |
26 |
13 |
|||
|
от 80 до 89 |
12 |
6 |
||||
|
менее 80 |
0 |
0 |
||||
|
при штатной численности 20 штатных единиц и менее |
от 70 до 100 |
26 |
13 |
|||
|
от 60 до 69 |
12 |
6 |
||||
|
менее 60 |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
освоение бюджетных ассигнований |
не реже 1 раза в квартал |
процентов |
от 99 до 100 |
6 |
3 |
|
от 95 до 98 |
4 |
2 |
||||
|
менее 95 |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя |
выполнение плана противоэпизоотических мероприятий |
не реже 1 раза в квартал |
процентов |
от 85 до 100 |
47,6 |
23,8 |
|
от 70 до 84 |
37,6 |
18,8 |
||||
|
менее 70 |
0 |
0 |
||||
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|
|||||
|
Руководитель |
обоснованные письменные сообщения о некачественном проведении ветеринарно-санитарной экспертизы (далее – ВСЭ), обеспечивающей безопасность пищевой продукции
|
не реже 1 раза в квартал |
единиц
|
сообщения отсутствуют и (или) по результатам рассмотрения сообщения факты некачественного проведения ВСЭ не подтверждены |
12,4 |
6,2 |
|
по результатам рассмотрения сообщения факты некачественного проведения ВСЭ подтверждены |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель |
качественное оформление ветеринарных сопроводительных документов (далее – ВСД) в электронном виде |
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
оформление ВСД без нарушений |
12,4 |
6,2 |
|
1 и более нарушений при оформлении ВСД |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
количество обоснованных письменных жалоб на деятельность учреждения |
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
жалобы отсутствуют и (или) снижение их количества в сравнении с прошлым отчетным месяцем или кварталом |
8 |
4 |
|
увеличение количества жалоб в сравнении с прошлым отчетным месяцем или кварталом |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя |
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
своевременно и без замечаний |
6 |
3 |
|
несвоевременно и (или) с замечаниями |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя |
обоснованные письменные сообщения о некачественном проведении ВСЭ, обеспечивающей безопасность пищевой продукции
|
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
сообщения отсутствуют и (или) по результатам рассмотрения сообщения факты некачественного проведения ВСЭ не подтверждены |
15,2 |
7,6 |
|
по результатам рассмотрения сообщения факты некачественного проведения ВСЭ подтверждены |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя |
качественное оформление ВСД в электронном виде
|
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
оформление ВСД без нарушений |
10 |
5 |
|
1 и более нарушений при оформлении ВСД |
0
|
0
|
||||
|
Выплата по итогам работы за квартал или год |
|
|||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
выполнение плана повышения квалификации работников, утвержденного учреждением (далее – план повышения квалификации) |
1 раз в квартал |
процентов |
100 |
20 |
10 |
|
99 и менее |
0 |
0 |
||||
|
1 раз в год |
процентов |
100 |
80 |
40 |
||
|
99 и менее |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
выполнение кассового плана по доходам краевого бюджета от приносящей доход деятельности (далее – план по доходам) по итогам отчетного квартала или финансового года |
1 раз в квартал
|
процентов исполне-ния |
97 и более |
20 |
10 |
|
менее 97 |
0 |
0 |
||||
|
1 раз в год |
процентов исполне-ния |
97 и более |
82 |
41 |
||
|
|
менее 97 |
0 |
0 |
|||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
достижение результатов и показателей региональных проектов, входящих в состав национальных проектов |
1 раз в квартал
|
процентов |
от 95 до 100 |
5,5 |
2,75 |
|
менее 95 |
0 |
0 |
||||
|
1 раз в год |
процентов |
от 95 до 100 |
20 |
10 |
||
|
менее 95 |
0 |
0 |
||||
2. Для учреждений, расположенных в сельской местности, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию:
|
Наименование должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Перио-дичность оценки критерия |
Единица измерения |
Целевое значение |
Предельный размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада) |
|
|
всего |
в том числе за счет бюджет-ных средств |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|
|||||
|
Руководитель |
выполнение плана противоэпизоотических мероприятий |
не реже 1 раза в квартал
|
процентов |
от 85 до 100 |
28 |
14 |
|
от 70 до 84 |
22 |
11 |
||||
|
менее 70 |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
укомплектование штата учреждения: |
не реже 1 раза в квартал
|
процентов
|
|
|
|
|
при штатной численности более 20 штатных единиц |
от 90 до 100 |
26 |
13 |
|||
|
от 80 до 89 |
12 |
6 |
||||
|
менее 80 |
0 |
0 |
||||
|
при штатной численности 20 штатных единиц и менее |
от 70 до 100 |
26 |
13 |
|||
|
от 60 до 69 |
12 |
6 |
||||
|
менее 60 |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
освоение бюджетных ассигнований |
не реже 1 раза в квартал |
процентов |
от 99 до 100 |
6 |
3 |
|
от 95 до 98 |
4 |
2 |
||||
|
менее 95 |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель |
обеспечение проведения диагностических исследований на инфекционные и инвазионные болезни животных |
не реже 1 раза в квартал |
процентов от плана диагнос-тических исследо-ваний |
от 85 до 100 |
9 |
4,5 |
|
менее 85 |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя |
выполнение плана противоэпизоотических мероприятий |
не реже 1 раза в квартал |
процентов |
от 85 до 100 |
37,6 |
18,8 |
|
от 70 до 84 |
27,6 |
13,8 |
||||
|
менее 70 |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя
|
обеспечение проведения диагностических исследований на инфекционные и инвазионные болезни животных |
не реже 1 раза в квартал |
процентов от плана диагности-ческих исследо-ваний |
от 85 до 100 |
10 |
5 |
|
менее 85 |
0 |
0 |
||||
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|
|||||
|
Руководитель |
обоснованные письменные сообщения о некачественном проведении ВСЭ, обеспечивающей безопасность пищевой продукции
|
не реже 1 раза в квартал |
единиц
|
сообщения отсутствуют и (или) по результатам рассмотрения сообщения факты некачественного проведения ВСЭ не подтверждены |
12 |
6 |
|
по результатам рассмотрения сообщения факты некачественного проведения ВСЭ подтверждены |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель |
качественное оформление ВСД в электронном виде |
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
оформление ВСД без нарушений |
12 |
6 |
|
1 и более нарушений при оформлении ВСД |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
количество обоснованных письменных жалоб на деятельность учреждения |
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
жалобы отсутствуют и (или) снижение их количества в сравнении с прошлым отчетным месяцем или кварталом |
8 |
4 |
|
увеличение количества жалоб в сравнении с прошлым отчетным месяцем или кварталом |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя |
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
своевременно и без замечаний |
6 |
3 |
|
несвоевременно и (или) с замечаниями |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель |
проведение лабораторных исследований биологического материала и подконтрольных товаров |
не реже 1 раза в квартал |
процент отклоне-ния |
снижение в сравнении с прошлым отчетным месяцем или кварталом |
8 |
4 |
|
увеличение в сравнении с прошлым отчетным месяцем или кварталом |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя |
обоснованные письменные сообщения о некачественном проведении ВСЭ, обеспечивающей безопасность пищевой продукции
|
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
сообщения отсутствуют и (или) по результатам рассмотрения сообщения факты некачественного проведения ВСЭ не подтверждены |
8,2 |
4,1 |
|
по результатам рассмотрения сообщения факты некачественного проведения ВСЭ подтверждены |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя |
качественное оформление ВСД в электронном виде
|
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
оформление ВСД без нарушений |
7 |
3,5 |
|
1 и более нарушений при оформлении ВСД |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя |
проведение лабораторных исследований биологического материала и подконтрольных товаров |
не реже 1 раза в квартал |
процент отклоне-ния |
снижение в сравнении с прошлым отчетным месяцем или кварталом |
10 |
5 |
|
увеличение в сравнении с прошлым отчетным месяцем или кварталом |
0 |
0 |
||||
|
Выплата по итогам работы за квартал или год |
|
|||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
выполнение плана повышения квалификации |
1 раз в квартал |
процентов |
100 |
20 |
10 |
|
99 и менее |
0 |
0 |
||||
|
1 раз в год |
процентов |
100 |
80 |
40 |
||
|
99 и менее |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
выполнение плана по доходам по итогам отчетного квартала или финансового года |
1 раз в квартал |
процентов исполне-ния |
97 и более |
20 |
10 |
|
менее 97 |
0 |
0 |
||||
|
1 раз в год |
процентов исполне-ния |
97 и более |
82 |
41 |
||
|
менее 97 |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
достижение результатов и показателей региональных проектов, входящих в состав национальных проектов |
1 раз в квартал |
процентов |
от 95 до 100 |
5,5 |
2,75 |
|
менее 97 |
0 |
0 |
||||
|
1 раз в год |
процентов |
от 95 до 100 |
20 |
10 |
||
|
менее 97 |
0 |
0 |
||||
Приложение N 5
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 14.07.2026 N 549-п
Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных службе
по ветеринарному надзору
Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений,
расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях
1. Для учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, за исключением учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию:
|
Наименование должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Периодич-ность оценки критерия |
Единица измерения |
Целевое значение |
Предельный размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада) |
|
|
всего |
в том числе за счет бюджет-ных средств |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|
|||||
|
Руководитель |
выполнение плана противоэпизоотических мероприятий |
не реже 1 раза в квартал |
процентов |
от 85 до 100 |
17,8 |
8,9 |
|
от 70 до 84 |
11,8 |
5,9 |
||||
|
менее 70 |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
укомплектование штата учреждения: |
не реже 1 раза в квартал
|
процентов
|
|
|
|
|
при штатной численности более 20 штатных единиц |
от 90 до 100 |
26 |
13 |
|||
|
от 80 до 89 |
12 |
6 |
||||
|
менее 80 |
0 |
0 |
||||
|
при штатной численности 20 штатных единиц и менее |
от 70 до 100 |
26 |
13 |
|||
|
от 60 до 69 |
12 |
6 |
||||
|
менее 60 |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
освоение бюджетных ассигнований |
не реже 1 раза в квартал |
процентов |
от 99 до 100 |
6 |
3 |
|
от 95 до 98 |
4 |
2 |
||||
|
менее 95 |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя |
выполнение плана противоэпизоотических мероприятий |
не реже 1 раза в квартал |
процентов |
от 85 до 100 |
47,6 |
23,8 |
|
от 70 до 84 |
37,6 |
18,8 |
||||
|
менее 70 |
0 |
0 |
||||
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|
|||||
|
Руководитель |
обоснованные письменные сообщения о некачественном проведении ВСЭ, обеспечивающей безопасность пищевой продукции
|
не реже 1 раза в квартал |
единиц
|
сообщения отсутствуют и (или) по результатам рассмотрения сообщения факты некачественного проведения ВСЭ не подтверждены |
8 |
4 |
|
по результатам рассмотрения сообщения факты некачественного проведения ВСЭ подтверждены |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель |
качественное оформление ВСД в электронном виде
|
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
оформление ВСД без нарушений |
8 |
4 |
|
1 и более нарушений при оформлении ВСД |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
количество обоснованных письменных жалоб на деятельность учреждения |
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
жалобы отсутствуют и (или) снижение их количества в сравнении с прошлым отчетным месяцем или кварталом |
8 |
4 |
|
увеличение количества жалоб в сравнении с прошлым отчетным месяцем или кварталом |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя |
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
своевременно и без замечаний |
6 |
3 |
|
несвоевременно и (или) с замечаниями |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя |
обоснованные письменные сообщения о некачественном проведении ВСЭ, обеспечивающей безопасность пищевой продукции
|
не реже 1 раза в квартал |
единиц
|
сообщения отсутствуют и (или) по результатам рассмотрения сообщения факты некачественного проведения ВСЭ не подтверждены |
15,2 |
7,6 |
|
по результатам рассмотрения сообщения факты некачественного проведения ВСЭ подтверждены |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя |
качественное оформление ВСД в электронном виде
|
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
оформление ВСД без нарушений |
10 |
5 |
|
1 и более нарушений при оформлении ВСД |
0 |
0 |
||||
|
Выплата по итогам работы за квартал или год |
|
|||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
выполнение плана повышения квалификации |
1 раз в квартал |
процентов |
100 |
20 |
10 |
|
99 и менее |
0 |
0 |
||||
|
1 раз в год |
процентов |
100 |
80 |
40 |
||
|
99 и менее |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
выполнение плана по доходам по итогам отчетного квартала или финансового года |
1 раз в квартал |
процентов исполне-ния |
97 и более |
20 |
10 |
|
менее 97 |
0 |
0 |
||||
|
1 раз в год |
процентов исполне-ния |
97 и более |
82 |
41 |
||
|
менее 97 |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
достижение результатов и показателей региональных проектов, входящих в состав национальных проектов |
1 раз в квартал |
процентов |
от 95 до 100 |
5,5 |
2,75 |
|
менее 97 |
0 |
0 |
||||
|
1 раз в год |
процентов |
от 95 до 100 |
20 |
10 |
||
|
менее 97 |
0 |
0 |
||||
2. Для учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию:
|
Наименование должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Периодич-ность оценки критерия |
Единица измерения |
Целевое значение |
Предельный размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада) |
|
|
всего |
в том числе за счет бюджет-ных средств |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|
|||||
|
Руководитель |
выполнение плана противоэпизоотических мероприятий |
не реже 1 раза в квартал |
процентов |
от 85 до 100 |
19 |
9,5 |
|
от 70 до 84 |
13 |
6,5 |
||||
|
менее 70 |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
укомплектование штата учреждения: |
не реже 1 раза в квартал
|
процентов
|
|
|
|
|
при штатной численности более 20 штатных единиц |
от 90 до 100 |
26 |
13 |
|||
|
от 80 до 89 |
12 |
6 |
||||
|
менее 80 |
0 |
0 |
||||
|
при штатной численности 20 штатных единиц и менее |
от 70 до 100 |
26 |
13 |
|||
|
от 60 до 69 |
12 |
6 |
||||
|
менее 60 |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель, заместитель руководителя |
освоение бюджетных ассигнований |
не реже 1 раза в квартал |
процентов |
от 99 до 100 |
6 |
3 |
|
от 95 до 98 |
4 |
2 |
||||
|
менее 95 |
0 |
0 |
||||
|
Руководитель |
обеспечение проведения диагностических исследований на инфекционные и инвазионные болезни животных |
не реже 1 раза в квартал |
процентов от плана диагнос-тических исследо-ваний |
от 85 до 100 |
11,6 |
5,8 |
|
менее 85 |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя |
выполнение плана противоэпизоотических мероприятий |
не реже 1 раза в квартал |
процентов |
от 85 до 100 |
37,6 |
18,8 |
|
от 70 до 84 |
27,6 |
13,8 |
||||
|
менее 70 |
0 |
0 |
||||
|
Заместитель руководителя
|
обеспечение проведения диагностических исследований на инфекционные и инвазионные болезни животных |
не реже 1 раза в квартал |
процентов от плана диагности-ческих исследо-ваний |
от 85 до 100 |
10 |
5 |
|
менее 85 |
0 |
0 |
||||
|
Главный бухгалтер |
освоение бюджетных ассигнований |
не реже 1 раза в квартал |
процентов |
от 99 до 100 |
15,4 |
7,7 |
|
от 95 до 98 |
11,4 |
5,7 |
||||
|
менее 95 |
0 |
0 |
||||
|
Главный бухгалтер |
обеспечение размещения требуемой информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет |
не реже 1 раза в квартал |
процентов |
100 |
20 |
10 |
|
99 и менее |
0 |
0 |
||||
|
Главный бухгалтер |
обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений |
не реже 1 раза в квартал |
единиц |
отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений |
20 |
10 |
|
наличие письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений |
0 |
0 |
||||
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|
|||||
|
Руководитель |
обоснованные письменные сообщения о некачественном проведении ВСЭ, обеспечивающей безопасность пищевой продукции
|
не реже 1 раза в квартал |
||||