Постановление Правительства Красноярского края от 21.07.2026 N 564-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 02.12.2024 N 946-п "Об утверждении Порядка и критериев отбора для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов работодателей и порядка заключения с ними соглашений об участии в такой программе"

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.07.2026

г. Красноярск

N 564-п

О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 02.12.2024 N 946-п "Об утверждении Порядка и критериев отбора для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов работодателей и порядка заключения с ними соглашений об участии в такой программе"

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 9 Уставного закона Красноярского края от 17.05.2018 N 5-1607 "О Правительстве Красноярского края", статьей 3 Закона Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6604 "О регулировании отдельных отношений в сфере занятости населения в Красноярском крае" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 02.12.2024 N 946-п "Об утверждении Порядка и критериев отбора для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов работодателей и порядка заключения с ними соглашений об участии в такой программе" следующие изменения:

в преамбуле слова "О содействии занятости населения в Красноярском крае" заменить словами "О регулировании отдельных отношений в сфере занятости населения в Красноярском крае";

в Порядке и критериях отбора для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов работодателей и порядке заключения с ними соглашений об участии в такой программе (далее – Порядок):

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. В отборе для участия в региональной программе может принять участие работодатель, отвечающий следующим требованиям (далее – работодатель):

1) испытывающий потребность в квалифицированных специалистах, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации (далее – специалисты), которую невозможно удовлетворить за счет граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Красноярского края, и разместивший сведения о такой потребности на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа России" (далее – ЕЦП) (при наличии технической возможности);

2) зарегистрированный на ЕЦП;

3) имеющий статус юридического лица (индивидуального предпринимателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением государственных (муниципальных) предприятий, иностранных юридических лиц, в том числе местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее – офшорные компании), а также российских юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации);

4) не находящийся в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;

5) не находящийся в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;

6) не получающий средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов Красноярского края на цели, установленные Порядком и условиями предоставления работодателю, участвующему в региональной программе, финансовой поддержки в целях привлечения работников из других субъектов Российской Федерации;

7) не являющийся иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием";

8) не имеющий на едином налоговом счете задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации или размер указанной задолженности не превышает размер, определенный пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса, по состоянию на дату не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявления на участие в отборе;

9) не имеющий просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет иных субсидий, бюджетных инвестиций, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Красноярским краем;

10) для работодателей, являющихся юридическим лицом, – не находящийся в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; для работодателей, являющихся индивидуальным предпринимателем, – не прекративший свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

11) не имеющий задолженности перед работниками по выплате заработной платы.";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Для участия в отборе работодатель представляет в агентство в срок, указанный в объявлении о проведении отбора, размещенном на официальном сайте агентства www.trud.krskstate.ru, следующие документы:

1) заявку на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в региональную программу (далее – заявка) по форме, предусмотренной в личном кабинете работодателя на ЕЦП.

В случае отсутствия в справочнике, открывающемся при заполнении на ЕЦП раздела заявки "Потребность в работниках, предполагаемых к переезду", наименования профессии, по которой планируется привлечение специалистов, работодатель направляет заявку в агентство по форме согласно приложению N 1 к Порядку;

2) выписку из единого государственного реестра юридических лиц или выписку из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученную не ранее одного месяца до даты подачи заявки (представляется по инициативе работодателя);

3) справку, подписанную работодателем (руководителем или уполномоченным лицом с представлением документов, подтверждающих полномочия указанного лица), подтверждающую соответствие работодателя критериям, установленным подпунктами 6, 9, 11 пункта 2 Порядка, удостоверенную печатью (при наличии);

4) документ, подтверждающий, что у работодателя на едином налоговом счете отсутствует или не превышает размер, определенный пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации, задолженность по уплате налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации на дату, не более чем на 30 календарных дней предшествующую дате представления в агентство;

5) документ, удостоверяющий право лица, подписавшего заявку, действовать от имени работодателя (в случае, если заявка подписывается лицом, не являющимся руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем);

6) согласие на обработку персональных данных агентством в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" следующих лиц (в случае, если соответствующие персональные данные подлежат включению в заявку или прилагаемые к ней документы):

руководителя юридического лица (лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа) – в случае представления заявки от юридического лица;

индивидуального предпринимателя – в случае представления заявки от индивидуального предпринимателя;

представителя работодателя, действующего по доверенности, – в случае подписания и (или) представления заявки и документов таким лицом;

иных лиц, персональные данные которых указываются в заявке и (или) прилагаемых документах.";

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Документы, указанные в пункте 4 Порядка, работодатель представляет в агентство:

посредством функционала личного кабинета работодателя на ЕЦП;

в случае, указанном в абзаце втором подпункта 1 пункта 4 Порядка, – на бумажном носителе лично (либо через представителя) либо направляет посредством почтового отправления или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее – Федеральный закон N 63-ФЗ), по адресу электронной почты агентства: invest@azn24.ru.

Работодатель имеет право в любой момент отозвать заявку:

в случае подачи заявки способом, указанным в абзаце втором настоящего пункта, – используя функционал, предусмотренный для этого в личном кабинете работодателя на ЕЦП;

в случае подачи заявки способом, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, – представив в агентство обращение об отзыве заявки в свободной форме на бумажном носителе лично (либо через представителя) или посредством почтового отправления либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона N 63-ФЗ, по адресу электронной почты агентства: invest@azn24.ru.";

пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Регистрация документов, предусмотренных пунктом 4 Порядка, осуществляется агентством в день их поступления в агентство (далее – день регистрации документов):

при поступлении способом, указанным в абзаце втором пункта 5 Порядка, – в автоматическом режиме посредством функционала ЕЦП;

при поступлении способом, указанным в абзаце третьем пункта 5 Порядка, – в государственной межведомственной информационной системе электронного документооборота Правительства Красноярского края и иных органов исполнительной власти Красноярского края "Енисей-СЭД". В случае поступления в агентство документов, указанных в пункте 4 Порядка, в виде электронного документа в нерабочее время, они регистрируются в первый рабочий день, следующий за днем поступления в агентство.";

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Агентство не позднее 15 рабочих дней со дня регистрации документов осуществляет проверку соответствия работодателя требованию(ям), предусмотренному(ым):

подпунктом 1 пункта 2 Порядка (в части размещения сведений о потребности в работниках на ЕЦП), – посредством анализа информации на ЕЦП (в случае если у работодателя имелась техническая возможность для такого размещения);

подпунктом 2 пункта 2 Порядка, – посредством анализа информации на ЕЦП;

подпунктами 4, 5 пункта 2 Порядка, – посредством анализа информации, размещенной на сайте Федеральной службы по финансовому мониторингу в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

подпунктом 7 пункта 2 Порядка, – посредством анализа информации, содержащейся в реестре иностранных агентов, размещенной на сайте Министерства юстиции Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Полученные агентством сведения приобщаются к документам, указанным в пункте 4 Порядка.";

подпункт 2 пункта 10 изложить в следующей редакции:

"2) заявка содержит недостоверные сведения или не соответствует форме, предусмотренной приложением N 1 к Порядку (в случае предоставления заявки способом, указанным в абзаце третьем пункта 5 Порядка);";

пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Агентство направляет работодателю уведомление об отказе в приеме к рассмотрению документов, указанных в пункте 4 Порядка, в срок не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решения, предусмотренного пунктом 10 Порядка, с указанием причин отказа:

при поступлении способом, указанным в абзаце втором пункта 5 Порядка, – в личный кабинет работодателя на ЕЦП посредством функционала ЕЦП;

при поступлении способом, указанным в абзаце третьем пункта 5 Порядка, – способом, указанным в пункте 12 заявки. Документы на бумажном носителе, представленные с заявкой в соответствии с пунктом 4 Порядка, возвращаются работодателю посредством почтового отправления.";

подпункт 2 пункта 19 изложить в следующей редакции:

"2) направляет работодателю информацию о результатах отбора и, в случае принятия решения об отборе, проект Соглашения:

при поступлении документов, указанных в пункте 4 Порядка, способом, указанным в абзаце втором пункта 5 Порядка, – в личный кабинет работодателя на ЕЦП посредством функционала ЕЦП;

при поступлении документов, указанных в пункте 4 Порядка, способом, указанным в абзаце третьем пункта 5 Порядка, – способом, указанным в заявке. Проект Соглашения направляется в двух экземплярах.";

пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Работодатель подписывает Соглашение не позднее чем через 10 рабочих дней со дня его получения:

при получении Соглашения способом, указанным в абзаце втором подпункта 2 пункта 19 Порядка, – посредством функционала ЕЦП;

при получении Соглашения способом, указанным в абзаце третьем подпункта 2 пункта 19 Порядка, – подписывает Соглашение на бумажном носителе и возвращает подписанные экземпляры Соглашения в агентство (нарочным либо посредством почтового отправления). С целью оперативного подписания Соглашения агентством работодатель может направить подписанное Соглашение посредством электронной почты в виде электронного документа на адрес: invest@azn24.ru, с последующим представлением в агентство двух экземпляров оригиналов подписанного Соглашения на бумажном носителе.

Работодатель вправе направить в агентство обращение об отказе от подписания Соглашения или обращение об уменьшении предусмотренной Соглашением численности работников, привлекаемых работодателем в рамках региональной программы, в свободной форме на бумажном носителе лично (либо через представителя), посредством почтового отправления или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона N 63-ФЗ, по адресу электронной почты агентства: invest@azn24.ru.

В случае неполучения агентством подписанного работодателем Соглашения в течение 20 рабочих дней со дня направления ему проекта Соглашения работодатель считается уклонившимся от заключения Соглашения и не подлежит включению в региональную программу. Агентство информирует об этом работодателя заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.";

в абзаце третьем пункта 23 слова "в двух экземплярах способом, указанным в заявке" заменить словами "в соответствии с подпунктом 2 пункта 19 Порядка.";

приложение N 1 изложить в редакции согласно приложению;

в составе комиссии по отбору для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов работодателей (далее комиссия):

исключить Новикова В.В.;

включить Селюнина Сергея Александровича – заместителя руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края, председателем комиссии.

2. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Исполняющий

обязанности

председателя

Правительства края Р.В. Одинцов

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 21.07.2026 N 564-п

Приложение N 1

к Порядку и критериям отбора

для участия в региональной

программе повышения мобильности

трудовых ресурсов работодателей

и порядку заключения с ними

соглашений об участии в такой программе

Заявка на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов

Прошу допустить к участию в отборе работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов __________________________________________________________________________________

(наименование работодателя (далее – заявитель)

Сообщаю следующие сведения:

1. Наименование организации/индивидуального предпринимателя: ________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

2. Адрес местонахождения: __________________________________________________

____________________________________________________________________________________

3. ИНН:___________________________________________________________________

4. КПП: ___________________________________________________________________

5. ОГРН:__________________________________________________________________

6. ОКТМО: ________________________________________________________________

7. Сведения об основном виде экономической деятельности (код и наименование вида деятельности в соответствии с ОКВЭД):

____________________________________________________________________________________

8. ФИО контактного лица, номер телефона, адрес электронной почты: ___________________________________________________________________________________

9. Общая численность работников на дату заполнения заявки (чел.): ________________

10. Наличие возможности жилищного обустройства в муниципальном образовании, на территории которого располагаются рабочие места, на которые планируется привлечение работников: _______________________________________________________________________

(указать варианты (служебная квартира,

_______________________________________________________________________________

место в общежитии, возможность аренды жилья в муниципальном образовании и т.п.)

11. Заявитель не возражает против доступа к информации всех лиц, участвующих в оценке заявки.

12. Уведомление об отказе в приеме к рассмотрению документов, информацию о результатах отбора заявителя для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – региональная программа), проект соглашения об участии в региональной программе, уведомление о необходимости подтверждения участия в региональной программе прошу направить (нужное отметить знаком "V" с указанием реквизитов):

по почтовому адресу:

по адресу электронной почты:

Потребность в квалифицированных специалистах, предполагаемых к переезду в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов:

планируемое количество привлекаемых работников: ________ чел.

Местонахождение рабочих мест:____________________________________

(индекс, муниципальное образование, населенный пункт)

Год, планируемый для участия в региональной программе, начиная с года, на который подается заявка	Требуется работников (человек)	Наименование должности, профессии, специальности, планируемой для привлечения работника	Уровень заработной платы (руб.)	Примерные профессионально-квалификационные требования к работнику (образование, опыт работы и т.п.)	Дополнительная информация (режим работы, условия труда и др.)
1	2	3	4	5	6
20__
20__
20__

Меры поддержки для привлекаемых работников, планируемые для предоставления за счет средств финансовой поддержки, предоставленной работодателю в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (нужное отметить знаком "V" в графе "Отметка о предоставлении меры"):

Отметка о предоставлении меры	Наименование меры
1	2
	компенсация затрат на проезд работника и членов его семьи к месту работы работника, а также расходов, связанных с провозом личного имущества работника и членов его семьи к месту работы работника
	предоставление работнику и членам его семьи жилья, включая оплату жилищно-коммунальных услуг (аренда, наем или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования, оплата пребывания в гостинице, общежитии), и (или) компенсация соответствующих расходов работника
	бытовое обустройство работника и членов его семьи (в том числе приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических (газовых) плит, инженерного, сантехнического оборудования), а также оплата текущего ремонта жилого помещения, находящегося в собственности, и (или) компенсация соответствующих расходов работника
	единовременная выплата работнику в связи с переездом из другого субъекта Российской Федерации и трудоустройством в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов
	оплата обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством работника, и (или) компенсация соответствующих расходов работника
	оплата расходов, связанных с направлением работника на обучение (оплата проезда работника до места учебы и обратно, оплата жилья на время учебы, оплата командировочных (суточных) расходов работнику, направленному на обучение, и другое), и (или) компенсация соответствующих расходов работника
	оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения детей работника в образовательных организациях до момента окончания обучения и (или) компенсация соответствующих расходов работника
	оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе оплата командировочных (суточных) расходов работников, направленных на прохождение независимой оценки квалификаций с отрывом от работы в другую местность
	предоставление работнику дополнительного социального пакета (оплата полиса добровольного медицинского страхования, оплата питания в течение рабочего дня, расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, оплата проезда до работы и обратно, оплата расходов на оздоровление и отдых работника и членов его семьи (в пределах Российской Федерации), оплата расходов на оказание платных медицинских услуг, материальная помощь (при рождении ребенка, уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, смерти близких родственников (детей, супругов), бракосочетании)

Настоящим подтверждаю и гарантирую, что заявитель:

1. Не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее – офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации).

2. Не получает средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов Красноярского края на цели, установленные Порядком и условиями предоставления работодателю, участвующему в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, финансовой поддержки в целях привлечения работников из других субъектов Российской Федерации.

3. Не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму.

4. Не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения.

5. Для работодателей, являющихся юридическим лицом, – не находящийся в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; для работодателей, являющихся индивидуальным предпринимателем, – не прекративший свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

6. Не имеет задолженности перед работниками по выплате заработной платы.

7. Не имеет на едином налоговом счете задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации или размер указанной задолженности не превышает размер, определенный пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса, по состоянию на дату не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявления на участие в отборе.

8. Не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием".

9. Не имеет просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет иных субсидий, бюджетных инвестиций, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Красноярским краем.

10. Не имеет возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах, указанной в заявке, из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Красноярского края, и размещенной на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа России" (при наличии технической возможности).

11. Обязуется заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет с работником, привлекаемым с использованием финансовой поддержки в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

12. Зарегистрирован на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа России".

Руководитель юридического лица/

индивидуальный предприниматель

(лицо, уполномоченное действовать

от имени руководителя юридического лица/

индивидуального предпринимателя) _____________ ______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

(при наличии печати)