Постановление Правительства Красноярского края от 22.09.2026 N 743-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 17.03.2026 N 226-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Красноярского края", подведомственного агентству по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, и о внесении изменений в отдельные Постановления Правительства Красноярского края в связи с созданием краевого государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
22.09.2026 |
г. Красноярск |
N 743-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 17.03.2026 N 226-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Красноярского края", подведомственного агентству по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Красноярского края в связи с созданием краевого государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 17.03.2026 N 226-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Красноярского края", подведомственного агентству по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Красноярского края в связи с созданием краевого государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Красноярского края", подведомственного агентству по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края:
в абзаце одиннадцатом пункта 4.2 слова "и заместителя руководителя" заменить словами ", заместителя руководителя и главного бухгалтера";
в пункте 4.3 слово "год" заменить словами "квартал, год";
пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
"4.7. Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам Учреждения:
по итогам работы за месяц;
по итогам работы за квартал;
по итогам работы за год.";
в абзацах первом – пятом, десятом пункта 4.10 слово "год" заменить словами "квартал, год";
в пункте 4.12 слова ", за исключением водителей автомобилей," исключить;
в абзаце шестом пункта 5.6 слово "год" заменить словами "квартал, год";
в пункте 5.6.6:
в абзаце первом слова "по предварительному согласованию с руководителем агентства" исключить;
в абзаце втором слово "год" заменить словами "квартал, год";
приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 1;
приложение N 6 изложить в редакции согласно приложению N 2.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края А.М. Медведев
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 22.09.2026 N 743-п
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Государственное юридическое
бюро Красноярского края",
подведомственного агентству
по обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого
государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро
Красноярского края" (далее – Учреждение) при определении
условий и размера выплат за качество выполняемых работ
|
Должность |
Наименование критерия оценки результативности и качества труда работников Учреждения |
Содержание критерия оценки результативности и качества труда работников Учреждения |
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Начальник юридического отдела |
высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности отдела |
осуществление координации, контроля за деятельностью сотрудников отдела (структурного подразделения) в части содержания, объема их должностных обязанностей |
15 |
|
контроль подготовки документов правового характера в рамках компетенции отдела |
15 |
||
|
своевременное, качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений руководителя Учреждения в соответствии с должностными обязанностями |
15 |
||
|
обеспечение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
15 |
||
|
контроль за ведением реестра обращений и своевременной подготовкой отчетов, аналитических материалов, информационных справок, писем и т.д. |
15 |
||
|
Главный юрисконсульт |
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей |
проведение консультативной и методической работы по направлению деятельности отдела |
23 |
|
подготовка документов правового характера в рамках компетенции отдела |
23 |
||
|
ведение реестра обращений, своевременная подготовка отчетов, аналитических материалов, информационных справок, писем и т.д. |
22 |
||
|
Ведущий юрисконсульт |
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей |
проведение консультативной и методической работы по направлению деятельности отдела |
30 |
|
подготовка документов правового характера в рамках компетенции отдела, своевременная подготовка отчетов, аналитических материалов, информационных справок, писем и т.д. |
25 |
||
|
Старший инспектор по кадрам |
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей |
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения эффективной работы Учреждения |
13 |
|
надлежащее хранение документации по направлению деятельности |
11 |
||
|
ведение системы учета персональных данных, воинского учета |
11 |
||
|
Ведущий бухгалтер |
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей |
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения эффективной работы Учреждения |
20 |
|
своевременное отражение операций в бухгалтерском учете |
20 |
||
|
формирование ежемесячной, квартальной, годовой отчетности |
15 |
||
|
Ведущий инженер- программист |
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей |
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения эффективной работы Учреждения |
20 |
|
обеспечение сетевой безопасности |
20 |
||
|
сопровождение бесперебойного процесса работы оргтехники |
15 |
||
|
Заведующий канцелярией |
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей |
оперативное исполнение заданий и поручений руководителя Учреждения |
20 |
|
оперативность доведения поступившей информации, приказов и распоряжений руководителя Учреждения до исполнителей |
15 |
||
|
Водитель |
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей |
бережное отношение к вверенному имуществу |
7 |
|
своевременное оформление и предоставление путевых листов |
11 |
||
|
содержание транспортного средства в чистоте |
7 |
||
|
Уборщик производственных и служебных помещений |
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей |
проведение генеральных уборок |
6 |
|
отсутствие случаев утраты или порчи материальных ценностей Учреждения |
4 |
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 22.09.2026 N 743-п
Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Государственное юридическое
бюро Красноярского края",
подведомственного агентству
по обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера краевого государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Красноярского края" (далее – Учреждение) при определении условий и размера выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы
|
Наименование должности |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), % |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Руководитель |
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса Учреждения |
освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации или социальных сетях, мессенджерах |
размещение материалов в средствах массовой информации, социальных сетях или мессенджерах один и более раз в месяц |
100
|
|
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения |
обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения |
отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов |
25 |
|
|
кадровая обеспеченность |
укомплектованность Учреждения кадрами |
укомплектованность Учреждения кадрами не менее чем на 70 % от штатного расписания |
25 |
|
|
выплаты за качество выполняемых работ |
||||
|
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей |
обеспечение управления Учреждением |
отсутствие дисциплинарных взысканий |
20 |
|
|
обеспечение соблюдения качества предоставляемых мер государственной поддержки в сфере бесплатной юридической помощи |
отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения или на действия руководителя |
20 |
||
|
обеспечение качественного и своевременного представления отчетности учредителю |
представление отчетности в установленные сроки |
15 |
||
|
Заместитель руководителя |
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса Учреждения |
обеспечение безопасных условий работы в Учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
при отсутствии нарушений правил и норм охраны труда, нарушений Учреждением и его работниками трудовой дисциплины, пожарной безопасности |
100 |
|
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения |
обеспечение закупки товаров, работ и услуг для нужд Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации |
отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок |
25 |
|
|
обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения |
отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов |
25 |
||
|
выплаты за качество выполняемых работ |
||||
|
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей |
обеспечение соблюдения качества предоставляемых мер государственной поддержки в сфере бесплатной юридической помощи |
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения или действия заместителя руководителя |
15 |
|
|
качественная подготовка и представление оперативной информации и отчетности |
представление отчетности в установленные сроки |
20 |
||
|
отсутствие ошибок в отчетности |
20 |
|||
|
Главный бухгалтер |
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
организация и ведение бюджетного (бухгалтерского) учета |
ведение бюджетного учета, принятие к учету первичных учетных документов, отражение информации в регистрах бюджетного учета в соответствии с нормативными документами и указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации |
соответствие бухгалтерской документации действующему законодательству |
100 |
|
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения |
исполнение бюджетной сметы Учреждения |
своевременное внесение изменений в бюджетную смету Учреждения |
10 |
|
|
своевременная оплата заключенных государственных контрактов |
20 |
|||
|
исполнение кассового плана за отчетный период 90–100 % |
20 |
|||
|
выплаты за качество выполняемых работ |
||||
|
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей |
полное, достоверное и своевременное представление бюджетной, налоговой, статистической, бухгалтерской отчетности |
представление отчетности в установленные сроки |
25 |
|
|
отсутствие ошибок в отчетности |
15 |
|||
|
своевременное и качественное представление информации в соответствии с письмами и поручениями учредителя |
отсутствие замечаний учредителя |
15 |
||