Распоряжение Правительства Красноярского края от 11.11.2021 N 762-р "О внесении изменений в распоряжение Правительства Красноярского края от 12.04.2021 N 208-р"

11.11.2021

г. Красноярск

N 762-р

1.1

Наименование программы

программа по профилактике коррупции в агентстве труда и занятости населения Красноярского края на 2021–2024 годы (далее – Программа)

1.2

Цели и задачи Программы

цели Программы:

снижение уровня коррупции в Агентстве и краевых государственных учреждениях, подведомственных Агентству;

популяризация в обществе антикоррупционных стандартов поведения.

Задачи Программы:

1. Нормативное правовое обеспечение антикоррупционной деятельности Агентства.

2. Профилактика коррупции на государственной гражданской службе в Агентстве.

3. Повышение уровня антикоррупционной компетентности государственных гражданских служащих Агентства.

4. Обеспечение внутреннего финансового аудита, ведомственного контроля при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Красноярского края (далее – края), контроля за использованием по назначению и сохранностью имущества, находящегося в государственной собственности края, принадлежащего на праве оперативного управления краевым государственным учреждениям, подведомственным Агентству (далее – имущество края).

5. Обеспечение соблюдения краевыми государственными учреждениями, подведомственными Агентству, обязанностей принимать меры по предупреждению коррупции.

6. Обеспечение поддержки общественных антикоррупционных инициатив, повышение уровня открытости Агентства

1.3

Ожидаемые результаты реализации Программы

принятие нормативных правовых актов, способствующих минимизации коррупционных проявлений в Агентстве;

реализация положений Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее – Закон N 273-ФЗ) в части применения мер по профилактике коррупции в Агентстве;

повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Агентства ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;

формирование устойчивых навыков антикоррупционного поведения у государственных гражданских служащих Агентства;

снижение вероятности совершения коррупционных правонарушений, препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных средств, соблюдению законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – законодательство в сфере закупок), эффективному управлению имуществом края;

снижение вероятности совершения коррупционных правонарушений в краевых государственных учреждениях, подведомственных Агентству;

расширение сферы участия институтов гражданского общества в профилактике коррупции, повышение

осведомленности граждан об антикоррупционных мерах, реализуемых Агентством

1.4

Должностное лицо, осуществляющее контроль за выполнением мер противодействия коррупции, предусмотренных Программой

руководитель Агентства

1.1

Мера 1. Осуществление антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Агентства и нормативных правовых актов Агентства

при проведении правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов Агентства, а также при проведении мониторинга применения нормативных правовых актов Агентства

юридический отдел Агентства

устранение коррупциоген-

ных факторов из текстов проектов нормативных правовых актов края и нормативных правовых актов края

3.1

Мера 1. Организация участия государственных гражданских служащих Агентства, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции,

в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции

ежегодно

отдел персонала и документационного обеспечения управления Агентства

поддержание должного уровня квалификации государственных гражданских служащих Агентства в области противодействия коррупции и антикоррупционного поведения

3.2

Мера 2. Участие государственных гражданских служащих Агентства, впервые поступивших на государственную службу, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции

ежегодно

отдел персонала и документационного обеспечения управления Агентства

поддержание должного уровня квалификации государственных гражданских служащих Агентства в области противодействия коррупции и антикоррупционного поведения

3.3

Мера 3. Участие государственных гражданских служащих Агентства, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции

ежегодно

отдел персонала и документационного обеспечения управления Агентства

поддержание должного уровня квалификации государственных гражданских служащих Агентства в области противодействия коррупции и антикоррупционного поведения

4.3

Мера 3. Проведение внутреннего финансового аудита

в соответствии с приказом Агентства от 18.11.2020 N 93-309 "Об утверждении Порядка

осуществления внутреннего финансового аудита в агентстве труда и занятости населения Красноярского края"

отдел бюджетного планирования и исполнения Агентства;

отдел учета и консолидированной отчетности Агентства; отдел формирования государственного заказа и хозяйственного обеспечения Агентства;

контрольно-ревизионный отдел Агентства

выявление фактов, препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных средств

N

п/п

Цели, целевые индикаторы

Единица измерения

Источник информации

2021год

2022 год

2023 год

2024 год

Цена: снижение уровня коррупции в Агентстве и краевых государственных учреждениях, подведомственных Агентству;

популяризация в обществе антикоррупционных стандартов поведения

Целевые индикаторы

1

Доля мер по профилактике коррупции Программы, исполненных в установленный срок

проценты

отчет о реализации Программы за прошедший календарный год

не менее 90 %

не менее 93 %

не менее 95 %

не менее 99 %